也是從那天開始，領導覺得他是個不踏實的人，有任何好的機會也不會給他了。

年終總結的內容可以直接反映出你的工作能力和態度，特別是在一些大的企業，領導沒有時間了解每一個人，只能通過這面「鏡子」加以判斷。

總結的好，就會獲得領導的賞識，贏得升職加薪的機會，總結的不好，則會被打入冷宮，貼上「無能」的標簽，職業生涯基本斷送。

那麼，我們該如何寫好年終總結呢？今天就給大家分享一個寫年終總結的框架思路，讓你的年終報告不再和他人「撞車」。

第一部分：情況概括

在寫年終報告時，不要一上來就回顧工作，這樣會顯得很突兀，我們可以用簡短的話做一個過度。

注意點：

1、語言精煉：不要添加太多贅述；

2、重點突出：有業績和成果展示；

3、表達感謝：感謝同事領導，展望未來。

比如：2021年馬上過去，今年在領導的帶領和同事的配合下，成功地完成了業績目標，能力也有所提升，為明年打下了一個堅實的基礎。

第二部分：工作回顧

工作回顧是年終總結的重中之重，它可以直觀地反應你一年中做出的成績，這部分做得好，可以成為加分項，所以我們一定要認真對待。

在寫這部分前，我們先要羅列出一年中的主要工作，然後進行同類劃分，將相關屬性的工作進行分類，最後可以根據重要程度或時間順序進行相應的排列。

注意點：

1、邏輯清晰：切忌流水帳，條理要清晰，層次要分明；

2、數據支撐：文中不要用含糊不清的詞語，比如大概、還行等，而是要用真實的數據做支撐；

3、突出成績：要學會揚長避短，好的模塊著重展示，壞的部分輕描淡寫。

比如：一年來本人堅決落實、執行公司的指示，完成了以下工作內容：

1、結合優勢，反哺線下，提高銷量（怎麼做？如何提高的？有什麼樣的成績？）

2、開拓渠道，運營重點從B端轉向C端，提升門店數量

……

第三部分：存在問題

存在問題這塊是有技巧的，我們是要正視自己的不足，但是不能全部歸因於自己，這樣只會給領導留下個「這人老是犯錯」的印象。

中間的尺度很重要，可以在描述自己不足的情況下，加上一些需要領導支持的點。

注意點：

1、切忌復雜：不要過度描述，盡量一筆帶過；

2、態度誠懇：讓人覺得你是真正思考後總結的，不是一些無關緊要的「官方」錯誤。

比如：這一年中，我取得了較大的進步，也收獲了很多，但是還是存在許多不足，需要改進。

首先，創新意識不高……

其次，不善與人溝通……

最後，過於守舊，對行業新動態……

另外，希望在明年的工作中，可以獲得領導更多的支持，多提供一些交流學習的機會。

第四部分：總結反思

找出問題後，我們就要提供相應的整改思路，針對去年的問題和不足提出解決措施，讓明年的工作效率更高，目標更加清晰。

注意點：

1、忌不切實際：改進措施一定是切實可執行，而不是空談；

2、要有解決措施：不是找到問題就行，還要有具體的解決對策。

比如：在新的一年，我一定針對自己的問題，積極地進行改正，在做好本職工作的同時

1、繼續學習：參加公司內訓和行業峰會（具體措施）……

2、多參加公司社團活動與志願者活動，積極與人溝通……

……

希望明年將業績提升20%以上（沒把握就不要說）

第五部分：展望未來

最後一個版塊就是對明年的一個期許和計劃安排，包含自己的業績目標以及宏觀的生涯規劃，然後對前面內容進行一個收尾。

注意點：

1、語言精練：不要長篇大論，言簡意賅即可；

2、語氣堅定：表明自己的決心，說話底氣要足；

3、目標堅定：有清晰的職業規劃目標。

例如：新的一年，我將以更加積極努力的態度，結合自身，揚長避短，深耕在自己的工作崗位，爭取在各大項目中取得實質性的進展和成績，為公司建設貢獻自己的力量。

年終總結並沒有想像中那麼難寫，只要掌握了這個框架思路，便會更加得心應手。

今日話題：你認為年終總結有什麼意義？歡迎留言討論。