國內的人才市場，是隨著市場經濟的發展而不斷演變的，在1995年前後才有了公開的人才招聘市場。
大家歲數小的可能難以理解，不是說1995年之前沒有人才需求或人才市場，只是那時候某個單位或者企業的崗位需求，並不通過公開市場來發布。那時不公開來招聘，屬於系統內、就近、能力相符、走訪、說服、拉攏、引薦、介紹、推舉、內推等方式，去實現人才供需兩方的匹配。當然，有些也需要考試。
你會問，那時應屆畢業生如何找工作呢？
是的，直到1997年的畢業生，那一年的中專、技校、大專、本科甚至碩博士，是最後一屆包分配實現的就業。在80年代中後期和90年代上半旬，我的懵懂時期，也經常看到一些愛情故事，尤其是畢業時因為工作分配不在同一個城市而分手的男女。那個時候講究文藝青年，所以他們各種海枯石爛和生死離別的。
也就是，不僅僅那個時候，甚至從建國之後一直到上世紀90年代中期，這漫長的大約45年期間，畢業生的就業實行的是國家包分配。但分配的結果並不是你所願，或者並不怎麼跟你本人商量，要的就是你服從安排。
1998以後，大多數工作不包分配了，但是少部分仍然保留類似包分配這樣的用工方式。至今比如10億就業的成年人中，還是有大概4億人是包分配就業的，其中大概一半即2億人是在1995年後包分配的。
廢話不多說，大部分比如80%的人從1997年開始走向了公開人才市場的招聘。這實際上走的是市場經濟的用工方式。後來單位和企業等不斷改制，公開招聘的方式也越來越普及，甚至你坐在馬桶上都可以拿著手機用APP瀏覽職位、投遞。
我們看下從單位到企業的變化過程，也是單位改制的過程，如下。這是歷史，也是趨勢。
公務機關–>事業單位–>中央國有企業–>地方國有企業–>國企子公司/孫公司–>上市國企–>國有民營合資–>上市民企–>民營企業–>私企–>中外合資–>外資上市公司–>外資私營企業
以上紅色部分，屬於正宗的體制內單位，「純度」很高。
藍色的部分，畢竟是企業性質了，且隨著國有占股的比例不斷下行，成色不斷降低，這些就叫做半體制內的單位。
後面黑色的部分，就是越往後越接近正宗市場經濟的顏色，主要受市場支配，且面對的也是市場風險為主。
在這個單位性質示意鏈中，箭頭所指的方向也是對政策的決定和影響能力不斷減弱的方向。
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但是，以上只是講的單位性質，並不是講的崗位性質。
要從崗位性質來劃分的話，紅色和藍色的單位中都有跟本單位直接簽訂勞動合同/聘用合同的員工，這類就是正式工，我們大致可以稱他們為體制內工作，尤其其中「有編制的」那部分。大家碰到體制內的人，你上去問下「你有沒有編制？」對方就覺得你很懂行，以後不敢在你面前吹牛了。
以上紅色加藍色的所有單位和企業里的員工總數加在一塊兒，比如有2億人，其中剛剛所說的正式工也就是體制內崗位算有8千萬人吧，那麼剩餘的那1.2億人，實際上並不是跟所工作的這個國有單位/企業直接簽訂的勞動合同，而是外包或者叫第三方合同，甚至勞務合同，這些非正式合同的崗位，我們就稱之為半體制內工作。
可以看到，人的肉身在體制內單位上班，但人頭名額沒有直接掛在該單位而是在某人才公司名下，這就是半體制內工作。
說了半天，我鼓勵很多獨生子女回老家體制內就業時，經常附帶這樣的一句話：先回去考公，考不上就考編，再考不上就進老家的央企國企，還不能進去就先老家半體制內就業。這里的「半體制內」，就是那種基本不要考試但只要通過面試就可以入職的體制內單位的外包合同工，算在那1.2億人之內。
很多人以為這些崗位不常見，其實這2億人中真正考公考編進去的，最多不過2千萬，其他包括那1.2億的1.8億人，都是不需要考試就可以進去的。可能有些你很難理解吧，甚至海投就可以進去，也有通過獵頭公司介紹進去的，當然親友關系介紹的則更多。
我舉個最簡單的例子，一說你就懂了。比如你老家鎮上的一個銀行，任意請裡面10位工作人員出來亮相下，其中大概8位就是親友內推進來的，沒有考試，第9個人也沒有考試，而是校招進來的應屆大學生甚至是個碩士，最後第10個人，這位就是學了我幽哥或者自己摸索的海投大法，自己投遞簡歷面試進來的。
以上10人大家以為那位碩士應屆生是跟銀行直接簽訂的合同，其實也不盡然，這十位都是半體制內崗位，並沒有啥太大的區別，我們群友中校招進去後被辭退的也很多，當然自己主動走的也不少。
銀行雖說是國企，但畢竟也是企業性質了，又沒啥編制不編制的，也看業績，也會裁員，少一點而已，更多是通過倒逼讓你自慚形穢、自己走，也有學私企調你去營銷部門承受業績考核的，不斷讓你加班，引導你自己識趣、走人。
當然，不講銀行了，你說你回了老家，居然進了某大學上班去了，你又不是個老師，但也進去了。這個毫不奇怪，這就是半體制內的崗位。
其他類似，回了老家進了醫院，自己又不是醫生，這也正常。醫院也需要采購、財務、會計、數據分析、後勤、人事甚至前台、客服等工作人員啊，連策劃和新媒體專員甚至寫公眾號的都需要。
比如你先在上海，後來回了武漢居然進了武漢海關上班去了。別人都以為你考上了海關的公務員，其實你是想考的，還沒來得及准備，考估計也考不上。你就是一次機緣巧合、朋友內推甚至網絡投遞，進了武漢某海關上班去了。親友們都認為你很牛逼，不熟悉的你也不解釋，只跟親人說一句「不是正式編制」。其實哪裡是編制問題，你合同也外包的，屬於半體制內工作。
這種半體制內崗位不要太多，你只是不懂得尋找而已。比如你在武漢，央企本身全國有98家，你去查下，總部在武漢的大概就有27家，你網上猛投或者找熟人內推即可。
此外，那其餘71家（98-27）幾乎都在武漢有華中或者省分公司，也是央企，直接進，可以進，也可以海投內推等，獵頭推薦都有，當然公眾號和官網更要投遞簡歷。
再來，湖北好歹是個中部大省，受湖北國資委直接管理的省屬國企，最起碼有涵蓋製造、外貿、基建、城建、金融、投資、水電煤氣和公益衛生等各種城市服務、甚至房產開發在內的核心10來家國有企業，股東就是湖北省政府。總部都在武漢。
接著，武漢市好歹省會，也有這十來個市屬國企集團，至少10來個。
然後，其他湖北地級市12個，其實也都有各自的10來家國企，且他們都有武漢分公司，這就又來了120家本地國企。
更小更多的來了，這13個市下面的50-60來個縣級市，再乘以10，又是500-600家縣級市屬地方國企。
我們再推算到全國30來個省、400個市、1800個縣、鄉鎮都不算了，也有數萬個這種公司，還有子公司孫公司的，有些就是注冊後為了收對面一排廠房和商鋪的租金，等等。這些也叫做國企，數量之前我看過報告說有10萬家，最近好像說精簡合並到了2萬多家。
不多囉嗦了，剛剛只是將「地方國企」拿出來稍微說了一下，就那麼多工作方向可以提供半體制內的工作了。
最後，我們看下大銘給我們推薦的另外一種半體制內工作。
題目：政府機關的工作，必須考試才能進去嗎？
作者：大銘
前段時間一條《多位博士應聘武漢社區幹事》新聞刷爆了朋友圈。5名博士，14名碩士競爭4個基層社區工作者的崗位。
本人不禁感嘆道，這個社會也太卷了吧！
我具體將他們一分析，發現19人裡面10人為社會工作專業、1人為社會學專業，其他都是所謂生化環材四大天坑專業。這些同學一看就知道肯定是沒關注【職場蛙】，沒有向幽哥學習的機會。
按照現在的行情，基本上是封編必考，就算沒有編制，也要考。可以看一下上述社區工作者的招考，基本參照公務員的考試錄用程序。
但是，真的所有的合同工都是需要考試的嗎？
好了，話不多說。先介紹一下自己，本人目前在某新一線城市政府機關做合同工的工作，身邊也有其他各地從事類似性質工作的朋友。
做這樣的工作各有各的原因：有的是為了考公、有的是為了看上去體面、有的是覺得離家近，工作比較輕松……反正各有各待下去的理由。先介紹幾位這樣的朋友。
小A是我的大學室友，在十八線城市中共XXX委員會黨校工作過一年，現在已經在某211大學法學專業就讀。選擇這份工作就是看中這份工作很輕松，朝九晚五（准確應該是早八點半上班），有時間備考研究生。
當時他找的這個工作是在「政府門戶網站」上看到的招聘公告，具體程序是先報名再面試，沒有提到要考試。這個崗位報名的就2個人，後來另外一個人沒有來面試。我舍友披荊斬棘成功面試上了。
招聘信息
小B是我在院黨支部工作的小夥伴，在某三線城市做工會的會計，現在剛入職三個月。據我了解，這位朋友壓根就沒有走考試、面試這樣的流程，直接是家裡找關系，然後通知她去上班。所以，關系的重要性就不用多說了。
而我比較特殊，是在招聘網站「前程無憂」投簡歷找的，你說稀奇不稀奇？
整個過程和找工作一樣。通過投簡歷→HR篩選→HR面試→主體單位面試→直系領導面試→HR談薪資→體檢入職。面試的問題也差不多。Eg:對這個崗位的理解，對這個部門的了解，離職原因等。
根據自身和身邊朋友找工作的經歷，是完全可以不通過考試，就獲得半體制內工作的。
在這里，我分享一下個人如何在招聘網站上找到這類工作的。
先說一下錯誤的方式。
直接篩選所在城市和政府機關，你會發現，都是一些質量很低的單位，數量還非常少，沒有合適的崗位。
這是因為政府都是通過第三方機構去進行勞務服務的購買，人家不會自己去招聘，都是通過第三方勞務公司去招聘，基本上不會說自己是政府機構。所以，我們需要去挖掘和分辨哪些才是跟政府合作的公司。
下面是正確示範：
第一步：選擇城市，輸入「機關單位」，點搜索。
第二步：直接點公司名稱查看公司詳情。
第三步：篩選公司。
看完簡介，此時你就大致有底了，是不是真的和政府有合作關系的。確定以後，再投遞簡歷。
今天分享就到這里，但不管怎麼說，年輕人還是以賺錢為主，考編為輔，切記不要本末倒置了。體制內也不過是一份工作，沒必要因為它是政府機關就內卷得死去活來的，請大家正確選擇，理性對待。
以上，感謝大銘的調查和實戰經驗分享。
最後，半體制內工作，有些也能長久甚至做一輩子，且時間相對輕松，跟體制內正式工哪怕有編製得也是一塊兒上班下班。轉正的機會當然也會有，但是我不建議大家去過分糾結這個轉正式工的問題，人生短短數十年，到了50歲讓你轉正式合同了，又如何呢？不都是拿了30年的工資？
當然，總會有人繼續追究「其他待遇和福利也有區別」，是的，總有區別，你上的大學和專業也不可能跟其他同齡人一樣，即使同班同學，工資、人生、職業發展和婚姻家庭甚至運氣等，也不可能一樣，差別或者說區別，總會存在的。
你做好自己即可，適合自己的才是最好的，你完全沒有必要替某個大學不如清華北大的排名而不服。
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