職場上，為什麼絕大多數的企業，對中年人都帶著這樣的有色眼鏡呢？這樣的偏見從何而來？

中年人一直都在，只是他們被分化了，一部分人憑借自己的努力走上了管理層，大多數人都被內卷了！

中年人的職場困境，已經不是一件簡簡單單的事情。很多人的職場就卡在了35歲，盡管這是對年齡的歧視，但它卻是真實現狀，是社會問題，也是很多中年人難逃的困境！

中年人並不差

45歲，雖是知天命的年齡，但這個年齡的中年人，精通各種技術體系的人很多。前段時間，網上稱程式設計師為碼農，就是技術界的農民。

有位叫marry的網民，他說他考了pmp項目管理證書、系統架構師證書，只因為兒子讀初二，辭職回家陪兒子。結果半年後回來再找工作，發現職場上已經沒有自己的一席之地了！

按理說，人到35歲後，面臨著上孝父母，下教子女的壓力，在有限的精力下更需要安穩的生活，來平衡自己的工作壓力。

可是為什麼大多數企業，在招聘時只要35歲以下的員工呢？是因為35歲以上的員工成本高，精力不如年輕人，思維固化等因素嗎？

華中師范大學教授戴建業，在近日一個訪談節目上，也談到網際網路大廠的生存現狀。他說自己的一個學生，在網際網路行業工作，呆了三年，是老員工了，已經扛過了一輪又一輪的末位淘汰。

「大廠入職三年已是老員工」的話題也因此沖上了微博熱搜。戴建業認為，網際網路剝離了中年人對單位、對城市的歸屬感，讓人感到很大的壓力。

中年人的職場路在何方？

現在國家正在推行延遲退休政策，可是，為什麼很多40歲的人，他們有經驗、有專業技術，正處於職場的黃金時代，卻連個找工作的機會都沒有，而這致命的原因，竟然都是因為他們的年齡。

人到中年，這是無法改變的生理現實，擔子還要扛，生活還要繼續，面對失業與未來，何去何從？

只有兩條路可選：1、向困難我低頭，窘迫一生；2、不服輸，與天抗爭，一切歸零，從頭來過。

中年人的希望

人到中年，現實是殘酷的，找不到你想要的好工作，生活還要繼續，壓力還要承擔，抱怨解決不了任何問題，只有低頭拉車，抬頭看天，擼起袖子加油干！

這個世上本沒有路，要想觸達你的詩與遠方，只有用腳踏出一條屬於你的路！

所以清空心態，重新認識你自己，歸整資本創造絕地求生的奇跡！

世界冠軍鄧亞萍曾經因為個子矮，而被教練放棄，認為她沒有培養前途，被父親領回家，但她不服輸，為了證明自己可以，鄧亞萍以0:0的心態從頭開始，練基本動作、跑步速度，克服自己的缺點，一步步打敗市隊、省隊，進入國隊家，成為世界冠軍！

正如朱光潛所說：「一切需要時間沉澱的美好，都值得我們耐著性子去等待。」

中年人不要被眼前的困境所打倒，耐著性子，靜下心，打磨自己，重新淌出一條路來！

人生在世，只有正確認識自己，才能撥雲見霧，找准未來人生之路，成為紅塵俗世中更好的自己！