剛工作的時候，我很多事情都不懂，沒有經驗，但每次開會的時候，領導都會讓我說說自己的想法。
可每次我說完後，有一位同事都會挑刺，說我的想法存在什麼什麼問題。就連我給自己安排的工作順序，也會被她挑三揀四，說安排各種不合理。
職場中，有些同事就是喜歡找茬，挑剔別人，但相反，如果別人給他提建議，就會有100個理由等著回懟你，似乎他們做什麼都是對的，都有他們的道理。
其實，這種隨意挑刺是不好的，既影響工作狀態，還會降低工作效率，使得彼此的心情都十分糟糕。但有些人，確實是好心，希望你能快速成長，會給你更好的建議。
所以，在職場要清楚知道什麼是挑刺，什麼是指導，這樣才能正確的對待。
一、如何區分挑剔和指導
挑剔與指導是有差異的，很多人只會挑剔，卻從不給予指導。
挑剔是指過分的注重細節，對細節的要求十分嚴格。比如，工作中，同事經常會挑剔一些不重要的小細節，就像是在雞蛋里賣弄挑骨頭一樣，明明已經沒有什麼問題了，卻還在找毛病。
雖然對工作要求嚴格是很正常的，但如果過分的苛責，已經沒有問題的工作，卻還要找出問題或瑕疵，會直接影響到工作的進度，導致工作無法順利的展開。
指導則不同，意思是領導或者同事在發現問題之後，會告訴你解決問題的方法。
相比較來說，嚴格的工作要求，再加上一定的指導，能夠讓員工快速成長，變成更加優秀的人。
小王剛工作的時候，就遇到一個要求十分嚴格的領導，每次她給領導提交工作的時候，領導都會指出很多問題。
雖然領導對工作嚴格，而且十分挑剔，但每次領導都會告訴她方法，工作不到一年的時間，能夠明顯看到她的成長。
所以，分清楚什麼挑刺，什麼是指導是很重要的，指導對個人成長是很有幫助的。
展開全文
二、如何應對職場挑刺呢？
1、分清挑刺目的
不管是領導的挑刺，還是同事的找茬，在面對這種情況的時候，首先要分清楚挑刺的目的。
挑刺的目的不同，在處理的時候，方式也有差異。有些人是故意挑刺，專門針對你，還有人只是在表達想法的時候，比較直接。
所以，挑刺的目的不同，應對方式也不同，要理性對待。
2、學會巧妙化解
在遇到別人挑刺的時候，情緒會比較激動，情緒起伏變化會很大，所以，控制情緒，做好情緒管理很重要。
不要因為別人挑刺，就發生沖突，而是要管理好自己的情緒，針對對方的問題，冷靜的想出解決方法。
如果能夠想出更加合理的辦法，對個人來說，也是一種成長，如果想不出來好的方法，可以請教對方，讓對方給你指導，幫助你解決問題。
這樣不僅能夠處理問題，提升自己的能力，也不會因此耽誤工作的進度，影響工作效率。
3、化挑刺為動力
面對工作中那些武斷的指責，不斷的質疑，不理性的聲音等等，我們要將這些力量化解成為動力，更努力的工作，更好的表現自己。
當你的能力逐漸變強，獲得領導的肯定，身邊質疑和挑刺的聲音就會越來越少。
所以，在面對這種情況的時候，要更加努力，克服這些挑刺，就會逐漸成長，能力也會隨之不斷提升。
寫在最後
成長是一個漫長的過程，在這個過程中，一定會充滿艱辛，只要勇敢克服，努力成長，就會變得越來越優秀，那些挑刺找茬的聲音就會越來越少。
遇到領導或同事挑刺，你會怎麼做？歡迎在下方留言探討~
作筆記是好習慣，給你新想法