職場人應該學習的15條識人經驗：掏心掏肺的同事，請遠離

如果連自己的情緒都管理不好，無法自律的人，也厲害不到哪裡去。

3、張嘴「我親戚、我朋友、我兄弟」很厲害的同事，大多都是內心自卑的人，害怕被人瞧不起

說了一堆自己認識的厲害的人，主要是為了讓別人覺得他自己也很厲害。但這些案例僅僅只是認識，又不能給自己帶來什麼實質的改變，。

主要還是因為自己的不自信，害怕被人嘲笑瞧不起，所以總喜歡用身邊厲害的人的例子來引起他人的注意。

4、給那些不敢直視你眼神的下屬多一些鼓勵

與下屬對話，如果他的眼神來回閃爍，且還害羞於表達，那麼一定是你過於嚴肅，讓下屬有距離感。

多給他們一些鼓勵，比如在他們表達某個觀點時，你可以用語言+行動來表示你對他的肯定，例如：「很棒，這個想法不錯」、「做得好」、「優秀」等，適當地拍拍他的肩膀或手臂，表示親近與認同。

5、如果你與同事對話時，他總在撓頭或用手來回比劃，小心他建議的可靠性

撓頭與比劃是比較典型的「心裡沒底」的表現，有可能他正在撒謊。如果遇到這種情況，嘗試著多問他一些深入性的問題，讓他詳細說明是什麼、為什麼、怎麼做三個問題。

6、警惕那些向你掏心掏肺的同事，你要為你今後的言行負責

向你掏心掏肺的同事分兩種人，一種是極其信任你的人，一種是喜歡傾訴的人。不管是哪一種人，在你知道了他們的「秘密」之後，你就有義務要為他們保密。

假設哪天他通過其他人的嘴裡知道了他的「秘密」，就會對你產生疑心，即便不是你說出去的，也會對你抱有警惕心。一不小心還可能弄巧成拙，讓自己多了一個職場敵人。

所以，不要以為同事向你掏心掏肺是好事，只能說你的責任又增加了。

7、人畜無害的同事雖然好相處，但說話難聽的人往往更能讓你成長

不要只跟能讓你心情愉悅的同事相處，多接觸一些說話難聽，但是事情做得漂亮的同事。他們的言語或許會讓你反感，可往往這種人身上有很多其他人所沒有的優勢，要知道厲害的人通常都不會讓身邊的人太「舒服」。

怕就怕有的同事人前講好話，人後講難聽話，要學會辨別這樣的人，最容易出現在人畜無害的人群中。

8、總是喊著要離職的人，反倒是最不願意離職的

真正想要離開的人，都是悄無聲息的，大張旗鼓叫嚷著離開的，都不是真正想離開的人。

動不動就把離職掛在嘴邊的人，說了半年都不會走，「離職」兩個字只是他們發泄不滿的工具，你聽聽就好。領導一表揚，瞬間啥事都沒有。

而一些悶不吭聲的人，在積蓄了許多不滿之後，會果斷地提出離職，即便公司再做任何挽留都是沒有用的，他們更忠於內心的判斷。

9、不要相信「先做做看」這樣的言語，親兄弟也要明算帳

與他人合作一定要先談清楚規則和利益分配方式，「先做做看」是不負責任的做法，後續產生問題的時候你就會後悔當初為什麼沒有先說清楚。

那些願意在合作之初就對你把利益分配談清楚的人，往往是很好的合作夥伴，值得信任。

10、混得好的人從不炫耀自己的成就，混得不好的人才愛顯擺

如果身邊的同事總愛顯擺自己有多牛，過去取得了多麼高的成就，那麼現在的他一定混得很normal，需要用過去的成績來凸顯自己的厲害。

這種人也特別愛面子，如果你有時間，就靜靜地聽他說，此刻的他特別不願意被別人打斷。點點頭表示贊同，對方就可以飄上天與太陽肩並肩。

11、願意為別人喝彩並給予鼓勵的人，值得深交

看到他人進步時願意衷心給予鼓勵的人，大多都是願意欣賞他人，懂得感恩的人。他們能夠站在對方的立場考慮事情，不會為一點點小事而斤斤計較。

12、不清楚情況還勸你要大度的人，請遠離

郭德綱說過：「那些不明白任何情況就勸你要大度的人，你離他遠點，不然雷劈他的時候容易連累到你。」

這種人就是典型的老好人，看似沒有稜角，卻往往鋒利無比，特別不適合做管理崗位。因為他不僅不能幫你解決問題，還可能讓你陷入更大的困境，相比之下稜角鮮明的人更加客觀，有立場。

13、驕傲的人值得信賴，他們更加愛惜自己的羽毛

驕傲的人害怕失敗，他們不會輕易對工作許下承諾，但只要他們答應的事，成功的可能性就很高。

14、熱愛賺錢的同事一定不會太差

職場上很多人不滿足於工資的收入，總想著通過其他的方式給自己增加一些收入，別排斥這些人，他們可都是非常具有創造力且懂得經營的人。

學習他們的思維模式，不要對已有的收入沾沾自喜，還要多為未來做打算。具備一項斜槓能力，會讓你在未來的人生道路上獲得更大的保障。

15、喜歡問你「你覺得呢」 的同事，並不是真的在徵求你的意見

喜歡問你意見的人，其實並不是在徵求你的意見，而是他想要聽到你的意見，並驗證自己的想法是否准確。更准確地說，他是想要得到你的肯定。