時下很多職場老員工，大多如尚工一樣，會果斷拒絕新人的求助。甚至有的老員工還憑借資歷久工齡長，不願意做重復性的基礎工作，將份內的事情甩鍋給新人，為很多工作環節出現扯皮推諉埋下伏筆，嚴重時還影響項目的進度。

萬丈高樓之所以能平地起，任何一個大廈有挺立，都離不開每一塊磚，每一個細小縫隙里水泥的作用。

職場上你的能力決定你的未來，而這些能力，不僅僅是專業技術，還有為人處世的能力。這些能力需要你腳踏實地地去解決問題。任何疑難雜症都是由很多不起眼的小問題組成的。

只有擁有過硬的基礎，從小事做起，才能慧眼識別打開問題的鑰匙所在。

一、利他，是最高境界的利己

釋迦牟尼勸誡世人說，「人生在世最重要的在於利他之心。」只有站在他人 的角度考慮問題，才能快速成就自己。

職場上每個人都要經歷新人期。如果你能在這個過程中，得到他人的幫助，必然會心存感恩。對幫助自己的人總是心懷感恩。

我們小學孟校長的兒子，在山東一個電廠實習時，就因為得到過班組長的幫助，在他後來成為事業成功時，幫助班組長的兒子解決了就業問題。

滴水之恩湧泉相報，雖然職場的關系本質是競爭關系，但人心都是肉長的，危難時的雪中送炭會讓人記憶一輩子。

徐小平 在《關於那些最終將影響人生格局的問題清單》中說：

「利他和利己是一枚硬幣的兩面，應該把不計回報地幫助他人，變成自己的一種本能。所謂成功，就是在多大程度上滿足了他人的需求。利他的范圍越大，就越接近世俗意義上的成功。反之，想要在越大范圍內成就自己，就越需要得到來自更多人的力量和認同。所以，利他精神發展到極致終究是成就自己。」

誰都有私心，誰都想成功，但如果你能明白利他精神的本質，實際上是最大的利己，相信你就不會拒絕別人的求助，甚至還很主動幫助他人。

這其實也是捨得的本質。有舍才有得，舍棄目前自己的利益，成就他人，也會贏來別人的成就！

二、尊重他人，才能贏得尊重

人世間沒有無緣無故的尊重。一個懂得尊重他人的人，才可能得到別人的尊重。

古人有雲：窮則獨善其身，達則兼濟天下。越是能力卓越的人，越懂得為他人考慮，越明白尊重他人的重要。

尊重就是平等地看待任何一個人，沒有先入為主，利益牽扯，更不存在性別、階級、財富等差距的影響。

倉央嘉措說：「我以為別人尊重我，是因為我很優秀。」後來我明白了，別人尊重我，是因為別人很優秀。

凡是成功的人，都是高效能人士，這些人都明白尊重的重要。尊重他人，才能讓人尊重。

三、第3個饅頭思維

什麼是第3個饅頭思維？這其中有一個小故事，說一個人吃飯時總是要吃3個饅頭才能吃飽，所以他決定只吃第3個饅頭。

這種思維就是典型的以點概全的思想，眼光只集中在眼前，沒有全局思維。他之所以能吃飽是因為這3個饅頭全部的作用，不是單純的第3個功效。

做事情也一樣，要想能力提升，就必須腳踏實地從基礎著手。不能因為這件事情太簡單就看不上，不想去做。

同事尚工身份變為高工後，就有點第3個思維的傾向。

職場上的成功從來都不是單一方向能決定的，不僅不能只看眼前而忽視全局利益，更不能只顧自己，不考慮他人利益。只有利他、尊他，從小事著手，不斷穩步前行，才能看到明天的朝陽！