01
跟我最要好的同事離職了。
現在他在一家專門做短視頻的公司當編劇，同時運營著5個抖音號，身邊的同事都是專業差不多、聊得來的朋友，一個月提成就有10萬，比我一年的工資還高。
我們都叫他大王，因為他在各個方面都很優秀，明明比我晚來，業績卻比我高，後來整個項目組都歸他負責。每每大家心情壓抑，被工作壓得喘不過氣來時，他都有辦法讓大家開心。
剛開始，我以為是因為他會說，是因為他專業的原因，畢竟是4年練就的功夫。直到有一次我向他抱怨公司的制度，抱怨公司的人、事，和最開始說的完全不一樣。
說什麼可以學習，大家有相關想學習的課程都可以找財務報銷，結果你說要報銷的時候，領導又說學了的課程必須做筆記、做PPT後給全部門人講解，這不耽誤時間嘛。
再說，不是要值班就要加班，根本沒時間學習。不管你做多少事，領導永遠嫌不夠，拚命加活，而且還是做的沒有價值的瑣碎事，3年了，只會打雜，樣樣都會，樣樣都不精深。
大王跟我說了一段話，讓我至今難忘：「公司不管在招聘時說了什麼，都只是為了招聘而已，就像你會美化簡歷一樣，領導只關心你把工作做得怎麼樣，學習是自己的事。
如果你不安於現狀，那找到自己的定位和目標，在網上找相關的平台，靜下心來學習才能獲得成長。」
難怪他即使比我們晚來，還能成長那麼快，得到領導的青睞，他一直知道自己要什麼，也知道自己為此需要做什麼。
我們很多人都被公司、領導同事同化、「馴化」了，他卻從沒有被「馴化」。
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02
我們為什麼不能被「馴化」？
當一個人進入一個新環境時，我們總喜歡說「這個人的適應力太差了\真強」，好像合群才是正道，喜歡孤僻、獨行就是性格有問題。
但是我們要知道「近朱者赤，近墨者黑」，你處在什麼圈層你被「馴化」了才是問題，如果周圍的人每天無所事事，你跟著他們混，你遲早後悔。
李笑來曾說過一句話：「注意力在哪裡，成長就在哪裡」。當我們被「馴化」，我們就相當於把自己的注意交出去了，把注意力用在別人注意的地方，對於自己的事情一無所知。
03
想要避免被公司「馴化」，除了自身有很高的思想覺悟，可以緊盯自己的目標，我們還需要從以下3方面進行行動：
避免能力陷阱
我們總喜歡去做自己擅長的那些事情，越做越順手，越順手越想做，自我感覺良好，但是時間長了，自己卻沒什麼進步。
在一個領域非常熟練之後，我們要走出舒適區，去新的領域打磨能力，擴大自己的舒適圈，讓自己掌握更多的技能，提升價值感。
保持空杯心態
每個人都有自己的成長環境、工作環境、學習環境，形成了自己關於某一點的認知，當別人有和我們不同觀點時，我們就會想要反對。
以至於後面對方說的話我們都抱有懷疑的態度，甚至完全不想聽。又或者覺得自己已經知道了，無需在聽。
其實，很多事情，從另一個角度來看就全然不同。我們在參與活動、談話和學習時，應該抱有「空杯心態」，說不定收獲更多的東西。
為自己工作
還有一點，我覺得是我們所有人都要時刻警醒的：當你覺得在一家公司工作收獲不到什麼，你又不想走的時候，你會埋怨這個公司不發展，機制不合理。
還不如調整心態，給自己定一個計劃，做點高價值、高難度的事情，或者是學習點什麼技能，自己先做出改變，為自己工作。
總之，職場中，最可怕的，不是沒有升職加薪，而是你被公司「馴化」了，一邊抱怨公司，一邊還不敢離開，也不知道改變自己。
作筆記是好習慣，給你新想法