最近有不少群友開始收到辭退、裁員和合同不續簽的通知，每天我收到好幾個此類「噩耗」，我就知道年底該到了。每年的歲末年初，企業為了縮減開支，尤其賴掉拖欠的獎金和年終獎，會趕在此時優化一部分員工。
希望大家學習求職技巧，這是在體制外少數不怕失業的方法之一，至少一旦失業你能夠在1-3個月內找到2-3個Offer，選一個最好的去上班，整體來說薪資也會比上家更好。
但是，我們很多讀者看了文章等於沒看，看了第二遍才發現原來自己的理解錯了，甚至沒看懂。比如下面這位帥哥，過去號稱將我的文章「全看了一遍」。現在再看，為何覺得「自己之前白看了」？
因為沒看進去。
這還算好的，算在職伺機而動，工資尚可，不急著換工作。就怕都進了群的讀者了，不看文章，每次問傻問題，都說自己看了。你看下一位群友，領導通知辭退她，她連應對辭退的流程都沒看，答應領導後迅速被交接了工作，開始慌了。
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因為領導答應的給他交接期一個半月，只怕很快就不是一個月了，領導要的就是他先答應合同不續簽、心甘情願交接、答應較低的經濟補償金，甚至都沒有補償金。
他本以為還有比如接近45天的在職求職時間，現在是害怕領導反水，直接讓他走人。這就當天失業了。
當然，平時看有很多好處，你有時間去消化，甚至不以跳槽為目的去面試，這種心態下，你能鍛鍊自己的求職和面試能力，能談到比較高的工資，不但了解了自己的市場價，還敢於用時間倒逼法和工資倒逼法。
否則讓你2周內必須來報到，只加薪10-20%，你是不敢有廢話的，因為你害怕失業，你也沒有其他Offer作為籌碼，不敢談判。
對於如上這位國企准備跳出的群友，以及下一位想做領導的群友，我倒是很鼓勵，至少他倆敢想了，而且是在職跳槽，這叫勇於嘗試，找到好的再走。
這句話話「找到好的再走」，實際上更重要的是你要換成另一個說法，叫做「找不到特別好的比如比現在年薪翻番的，就不要走」。後面這句話才是我們在職跳槽的意義，才叫真正地「為了追求更好的職業發展而換工作」。
我說平時工作的本質就是，用95%的時間努力工作，用5%的時間來找工作。這叫生於憂患死於安樂，但大多數人都是臨時抱佛腳的。
比如下圖武漢這位帥哥，他准備一晚看完。
一晚是看不完的，你看一遍大致需要看2部甄嬛傳的時間，跟看連續劇還不一樣，每一段語言你還要結合自身來思考下。然後，再二刷。這才達到了學習理論的第一步。
第二步就開始實踐了，你可以不真的跳槽，而是親身求職一次，先用獵頭、頂點投遞、內推等渠道試驗1個月，再海投一個月試試看，期待第三第四個月你能有一兩個Offer，這就是親身實踐，屬於我們學習任何一門知識的第二個步驟，叫做實踐。
第三步，則是你用的我方法跳槽成功後，從新工作轉正開始，再伺機而動在職跳槽一次，這是第二次跳槽，你一般才能找到高大上的企業和單位，並且工資再次高位翻番。在這個第二次跳槽中，你才有時間認真學習理論並總結第一次求職實踐中的不足，甚至跟我的理論在你身上不完全實用的部分，你還能歸納總結出更適合自己的改良後的自己特色的跳槽理論，這就是升華了。古語叫做，青出於藍而勝於藍。你這才是真正的學到。
以上學習理論，加2次跳槽和試用期，正常來說最快大致是6-12個月。所以。我當初定職業夥伴一對一指導就是定的1年夥伴時間。不是真的一年中每天都去指導，而是在困難時有人尤其導師去跟你討論這一步的問題和可能性，包括下一步的改善空間。這是一種後置的體驗式陪伴關系，目前國內在求職方面，我還沒見過第二個人或者第二家在做。
最近我也比較忙，主業副業都在收尾，家裡孩子也讀初三要升學了，上海地區本屆改革，初中升高中一改往常慣例，少了推薦的成分，更以考試成績說了算。輔導班取消，所以家長責任繁重，我幽哥當然也是負責的家長。
以上，大家記著，學習跳槽技巧，大致需要1年或者2次用我的方法跳槽，才大致能學得會。且大家不要轉發我的文章和視頻、語音等給你的親友，他們難以認知和學得進去，還說你要害他，甚至我們有女群友她老公說我是傳銷組織的頭子。
不信的人，你說多了也沒用，當然，她老公不期望她工資過高，自然更有他自己的目的，大家看下圖，關系這位老公的意圖。
所以，女孩、女人求職都不容易，我們男性、男孩也會有這方面的阻礙，黨社會和家庭對我們相對寬容一點。
你看如下這位小城市的群友，他是我的類似忠實信徒了，在小城市大專畢業，過去十來年他跟他的同學一樣，都月薪五六千。遇到我後，我也沒指導，只是他自己看文章，偶爾星球問一兩個問題，你看下，跳槽1萬3再跳接近2萬，也不過半年時間可達成。
所以，綜合來看，求職技能大致需要1年或者2次跳槽實踐才能學會，最快半年。
大家都再接再厲！
作筆記是好習慣，給你新想法