你是否覺得公司內卷化嚴重？明明越來越努力，但是成效卻很難令人滿意。這篇文章2700字，預計花7分鍾讀完，如何避免陷入低效競爭，你會從中得到答案。
作者 | 張輝
編輯 | Estella
來源 | 輝哥奇譚（ID：huigeshow）
最近和幾個朋友討論職業發展，我有一個核心觀點，即：
職場人要在意的是「改變命運的機會」，而不是短期的收益。
這些短期收益包含升職、加薪、跳槽……總在意短期收益的人，從長期看，是輸家。因為他會為了蠅頭小利，放棄真正改變自己命運的機會。
如果要量化「改變命運」的話，我指的是家庭總資產上漲10倍-100倍的機會，雖然可能需要花比較長的時間，但這樣的事情的確存在，而且值得你去努力。
升職加薪是很多初入職場的人最在意的事情，如果無法在一家公司快速升職加薪，就通過跳槽來達到目的，甚至通過幾年內連續跳槽來實現增長。
但從長期（10年起）的角度看，這樣的選擇是絕對短視的，而且這種方法只在35歲之前有明顯效果。
35歲之後，上述選擇會讓你的職業道路越來越窄。你會陷入短期利益的糾結中，無法抓住讓自己成長10-100倍的機會。
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避免內卷化
缺少類似「10倍成長」的大目標，很容易讓我們在職場上陷入「內卷化」的問題，體現出來就是努力的收益越來越不明顯。
那到底什麼是內卷化呢？
最近在上班路上，突然理解了「內卷化」的實質。
我在後視鏡中看到一輛同款車，綜合判斷，是同事。腦海中第一念就是「別讓這小子超過我」。我想，他此刻想的一定是「我一定要超過他」。因為我們都在競爭有限的車位。
我突然理解，所謂「內卷」其實就是對有限資源的競爭，打個比喻就是「切蛋糕」。如果蛋糕有限，或者增長緩慢，那麼每個人再怎麼努力，在所在領域獲得的收益都是極為有限的。
如果你所在的公司，所在的賽道增長乏力，那麼你在職場上的努力就是在一個做不大的蛋糕上互相競爭，這樣的努力很辛苦，最後收獲極小，因為蛋糕本身會決定你最終的收益。
那天早晨，他在最後一刻超過了我，但最終競爭的結果是「大家都沒有車位，因為有人更早到」。
所以，這也是陷入內卷的通常結局：「慘烈競爭，最後一無所獲，因為總資源有限」。
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如何避免陷入低效競爭？
我覺得有三個關鍵：
第一、盡早樹立「改變命運」的目標
我覺得需要從一開始就看到更大的世界，樹立「改變命運」的目標。
一切的選擇和努力都圍繞改變命運，而不是獲得眼前有限的收益。
在「改變命運」的前提下，有很多升職加薪並不值得追求，如果這些眼前利益讓你陷在一個發展緩慢的平台浪費青春的話。
在「改變命運」的前提下，頻繁跳槽也是需要避免的，因為即使你有幸加入一家快速成長的「好公司」，也很可能因為短期利益而放棄長遠的收益。
要想讓目標引領你的生活，最好能把大而模糊的目標變成明確具體的目標，變成一個你自己可以明確感知和判斷的目標。
假如你缺少明確目標，那麼不妨抽20分鍾時間，做一下計算：
假設你的預期壽命是100歲，請計算你需要多少財富來讓自己過好此生，需要考慮通貨膨脹。
我和很多朋友、同事提出過上述問題，他們在計算之後都嚇了一跳。
可以把這個數字變成自己「改變命運」的目標。
第二、擇業只有一個目標，即尋找並加入那些可以改變命運的平台
我在35歲以前以為：只要努力就能翻身。
其實後來發現，只有努力，不會翻身。
必須慎重選擇，才有一線生機。努力是為了獲得選擇的機會。但問題在於，往往我們在忙於努力時就忘記了最重要的事情是選擇。
其實經過20多年的職業生涯，經歷了若幹家公司，也觀察了周圍同學、同事、朋友的成長，終於看清楚一件事。一個人的成長（包含認知和財富）絕大部分來自於他所在的平台。
一開始差不多的兩個人，如果在畢業後選擇了不同的平台，那麼10年後他們的成長速度是天差地別的。
比如我有同學研究生畢業後就加入了騰訊，當時騰訊才剛過千人。從那時到現在，騰訊公司自身價值的成長了數百倍。而他的財富成長，也幾乎是同步的。
這樣的成長，絕非努力可以概括。雖然這樣的案例有運氣的成分，但也從另一方面說明，選擇的決定性作用。
當一個人缺少長期判斷，對於事情沒有興趣時，他才會特別在意Title（職稱）和眼前的收入。
其實身邊不乏類似這樣的機會。比如我在2018年跳出原有公司，加入現在平台的時候，大多數同事、朋友、家人都表示不理解。而我的想法很簡單，我就是希望放棄眼前的利益，獲得真正改變命運的機會。
如果我只盯著眼前的收益，我多半會做其他更為穩妥明智的選擇。
第三、找到你自己，並且成為100%的自己
從長期看，你所真正相信的東西，將定義你是誰。而你是誰，將決定一切的一切。
理解這句話的人，根本看不到所謂的職場競爭。哪裡有什麼踩腳，哪裡有什麼競爭。無法做自己，無法發揮出自己真正的優勢才是真正的可悲。
比如我長期相信的東西是「把我認為美好的東西盡可能廣泛的傳播出去」，所以體現出來的行為就是持續在布道，而所採用的途徑主要是寫作、講演等等。
無論在職場還是生活中，我所堅持的都是「布道」。這件事給我帶來巨大的回報，遠超我早年陷入職業競爭時的收益，而且還在不斷增長中，看不到屋頂。
這與公司發展很相似，你會發現諸如Apple這樣的一流企業，他們所關注的就是如何做好自己，而非競爭。
他們並不關心競爭對手做什麼事，他們關心的是自己的產品是否體現了自己的理念，實現了自己認可的品質。
正是這種心無旁騖的長期堅持，讓他們贏得了很多忠實的長期用戶。
我們在年輕的時候，知道自己會什麼特別重要。但隨著年齡的增長，知道自己不會什麼更重要，尤其是那種似懂非懂，似是而非的東西，最值得警惕。
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從這一點意義上來講，能力圈越聚焦（也就是越小）越好，在能力圈之外，都是要找到高手去協作。對自己的局限與不足了解對越清楚，甚至主動撤出自己不擅長的領域，才是真正的進步。
所以，清晰的知道自己的能力圈，圍繞能力圈去深耕，正是知道自己是誰，圍繞自己是誰去發展的典型體現。
所以，歸根結底，還是要清楚自己究竟相信什麼。這件事，至關重要。
從群體角度，避免內卷的機會在於選擇一個有機會做大的蛋糕，和一群志同道合的人一起做大蛋糕。從個體角度，超越內卷的方法是創造屬於自己的蛋糕。而無論哪種途徑，能否做到都與明白自己是誰密切相關。
人生所有的困擾幾乎都來自於我們忘記了自己是誰，忘記了向內探索。
知道了這一點，你就知道了解決困惑的鑰匙。
作筆記是好習慣，給你新想法