1. 永遠記住：不止你一個人最聰明，不止你一個人最有想法。
為什麼有的事情不去做？可能是因為預算，可能是因為關鍵的專業人才沒到位，可能是因為公司內各種勢力僵持所以一直沒有一個好的解決辦法…
所以不要覺得自己看到了幾個問題，就開始認為自己戰略思維強的不行——進公司沒一段時間的人，是不配談戰略思維的。
2. 承接這一條，如果你真的實在想反映一些問題，最好的方法應該是深思熟慮之後，給出「問題+具體的解決方法+備選的方案」（具體的解決辦法真的很重要）。哪怕你的解決方法可能有些幼稚不成熟，也比只說問題不說方案，要實在的多。
3. 不要輕易招惹那些還留在這里的「廢物」，你可能覺得他們什麼價值都沒有，但實際上可能你根本沒看到他們的價值——有關系能拉過來業務，有人脈能幫著內部協調溝通，有戰績是當初的功臣...為什麼連你都看出來他們是個「廢物」，但是他們依舊活的好好的呢？不想想是誰默許這一切發生的麼？
4. 不要畏懼匯報你的困難和短板，如果感覺自己可能支撐不起來任務，一定要提前說。
你提前說了，還讓你去執行，如果做不好不全怪你，因為你已經丑話說在前了；你一直壓著不說，等到了最後出了事，都是你背鍋。
5. 同事就是同事，不可能成為朋友。
你在公司里當然可以找到朋友，只不過這個朋友最好和你沒有什麼業務往來，隸屬於另一個部門——否則，你們之間遲早會因為各種利益沖突，產生矛盾。
6. 領導的嘴裡基本上是不說廢話的，有的事情既然找到了你，說明一定要注意了。
有的時候，輕描淡寫的指出了你身上的一些問題，並不是這個問題不嚴重，只不過礙於你的面子，所以沒有說的太透。
7. 不要總是悶頭在自己的崗位上只知道工作，多留意一下市場行情沒有錯：了解一下更好的工作機會，了解一下最近行業當中流行什麼樣的人才，了解一下現在市場的薪酬狀況…對自己的工作和崗位，一定要有足夠的市場敏銳度。
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8. 打工的目的一定要明確，而且不應該僅僅只有一個「我打工我不在乎錢我在乎什麼」：更重要的是明白自己還有什麼短板需要補充，有什麼技能需要學習，有什麼履歷需要刷…
現在跳槽的頻率會越來越高，但是沒有積累和沉澱的跳槽，只會讓你可選擇的道路越來越窄。
9. 一定要敢於爭取，千萬不要覺得你不爭取別人也會想著你，多半早就把你忘記了。
所以想要什麼一定要大膽的說出來，只有你說出來，別人才有考慮是否給你的可能。
比如：我十分想要各位觀眾老爺們的點贊和收藏。
10. 在我們父輩那一代，人才稀缺，所以單位裡面只要你會一門特別強大的技術，連老闆和領導都要看你的臉色。
但是現在已經不一樣了，人才已經高度溢出了，所以就算你業務能力很強，也要學會為人處世——業務能力很強，但是傲氣太重的人，也不會得到重用。
11. 在打工的同時，也一定要記住時刻留著一個心眼，為自己之後積累實力：如果不想讓中年的自己在職場上生活的十分卑微，只能受氣，那麼最好的方式就是在打工的同時積累足夠的人脈和資源，然後為將來跳出去單干做打算。
12. 在職場上談論薪資是大忌——之所以很多領導和老闆不停地和員工強調這件事，說白了只有一個原因：因為一旦薪資完全透明，大家一定會炸鍋。你根本想不到，很多公司裡面薪資倒掛到了多麼嚴重的地步，往往越是出力做事的人，能拿到的收入越少。
13. 人無外財不富，馬無夜草不肥。
多想想，怎麼能在工作的同時，給自己找一份副業做。往往是副業做的如何，決定了你最後的收入水平——畢竟靠著死工資就想實現買車買房，對於大部分普通人來說，還是太有難度了。
14. 不到萬不得已的時候，千萬不要調任外地。
哪怕給你升職，哪怕給你加薪，去外地的結果往往都不會很好——因為你遠離了總部，就被切斷了信息源，就失去了總部的人脈資源。
從總部調任到外地分公司容易，但是等你去了再想回來，會比登天都難。
15. 要為自己考慮，要為自己打工。
只要你不是公司的股東，那麼其實公司的發展，你能直接享受到的成績會很小很小。
所以，要把更多的時間專注到自身的發展上，而不是天天996加班到精神崩潰——別卷了，好好活著吧。
作筆記是好習慣，給你新想法