儒雅，是李開復給人的第一印象。然而，這個彬彬有禮的紳士背後蘊藏著的巨大動能。誠如他自己所說，東方文化中的謙和與西方文化中的進取是構成他個性的最重要的兩個部分。
他曾經說過「比較東方的那一面，使我明白以誠待人和雙贏的意義，不以強勢壓人；而來自西方的那一面則使我積極進取，不斷學習，充滿勇氣，永不放棄」。
後來，李開復為了自己的理想，准備從Google跳槽的時候，曾經這樣描述：「Google是世界上最大的網際網路公司，也是世界上最具價值的品牌。現在，我面對的是價值上千萬美元的股票和薪水，一個風光誘人兼具辛苦的職位，一個被天才們包圍的工作環境。當我嘗試著把離開Google的決定告訴身邊的親人時，他們不禁瞪大了眼睛驚呼：『什麼，你開玩笑？世界上還有更好的工作嗎？』」
可是，真正勇敢的人才能得到最好的獎賞，而勇敢的人從來不害怕自己會放棄一些東西。有人說，看著他的履歷你會發現，李開復總遵循自己的目標和理想，一次次地放棄已有的功成名就，就為了完成「世界因我而不同」，他敢於向自我挑戰。
他開辦了創新工場，這種行為本身就值得職場人向李開復致敬。如果說這個世界有奇跡，那麼奇跡一定會偏愛李開復。畢竟對於大部分的職場人，當自己在一定領域「小有名氣」，就開始沾沾自喜，不敢輕易放棄現有的一切，固守著眼前的那點東西，而那點東西遮住了我們的長遠視野，使我們不敢向前，總害怕失去。
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李開復說：放棄意味著失去，但失去的是那些自己缺乏激情的東西，得到的卻是自己主動追尋的事業。李開復還關注中國青年人的心理，曾經這樣講過：「當新的機會擺在面前時，敢於放棄已獲得的一切，需要相當大的勇氣。而在還沒有找到『新的機會』前，就放棄已擁有的東西，則需要更多的勇氣。許多人不願放棄已有的東西，不願意開拓新的天地。這些人總是在機會面前猶豫、彷徨，讓患得患失的思想禁錮著自己的頭腦。」
「換工作崗位的意義在於，你一開始做的決定並不一定是你的終生決定，你仍然有機會去嘗試更多的東西，只有這樣才能真正找到自己的興趣所在，才能最大限度地發揮自己的潛力。」
當然，挑戰常常和機遇一同出現。李開復曾經在蘋果公司工作的時候，有一天，老闆突然問李開復什麼時候可以接替他的工作？當時的李開復很吃驚，連忙表示自己缺乏老闆那樣的管理經驗和經營能力，但老闆聽了後認為這些經驗是可以培養和積累的。於是，李開復開始有意識地加強在這方面的學習和實踐，兩年後順利接替了工作。
許超大學讀會計專業，畢業後應聘到一家公司做財務。後來，公司的誠信出了問題，許超毅然決然放棄這份工作，另謀職業，雖然這次的跳槽使得他此後很久沒有再找到合適的工作，但是後來有個機會使他進入網際網路行業。他對網絡不是很熟悉，好在面試時他鎮定從容，侃侃而談，加上這家公司人才匱乏，勉強被看中分到技術部。
沒有基礎知識的徐超，面對復雜的程序和業務，他只有咬著牙挺過來了。後來他發現，在這家公司里，他的工資是最低的，而他的業務已經做熟練了，於是他跳到了另外一家公司。這家公司也屬於網際網路行業，但是給許超的待遇翻了一番。
由於有了在前一家公司的經歷，他在新公司業務上輕車熟路，本來3個月的試用期縮短到1個月，薪水也再次翻了一番，而且，他在這里有機會嘗試他一直憧憬的公關策劃。心理上的滿足使他興奮不已，經過磨練之後，徐超換來了讓自己感覺幸福的職場生活。他感慨，不用懼怕某些必要的兜兜轉轉，這會幫自己最終找到自己的位置。
作筆記是好習慣，給你新想法