有人問：
「感覺自己每天很努力地工作，卻依然得不到領導的賞識，為即將35歲的自己感到很焦慮，職場中最關鍵的是什麼？」
職場中最關鍵的一定不是勤奮以及努力工作。
這當然不是說勤奮和努力工作不重要，只是說這兩點並不是最重要也不是最核心的地方。
想要在如今這個競爭越來越激烈的職場環境中迅速脫穎而出，並且成為能夠獨當一面的職場高手，最關鍵的地方在於認知能力！
是的，你沒有看錯，就是認知能力！
正所謂：「你永遠都無法賺到超出自己認知以外的錢，就算賺到了，也會憑本事虧回去。」
大家都知道選擇大於努力，也都知道我們應該去做出正確的選擇。但是很少有人認真仔細地想過，真正決定選擇質量的，其實是我們的認知能力。對於一個愛吃糖的小孩子來說，選擇吃糖果就是他心裡最好的選擇，對於一個愛吃巧克力的孩子來說，吃到巧克力就是他最好的選擇。
但是對於想要在職場中有所作為，並且能夠得到升職加薪的職場人士來說，吃到糖和巧克力並非我們的首選，賺錢、有發展、有未來，升職加薪才是我們需要選擇的誘惑。這就引發了一個問題，我們的認知能否幫助我們判斷到底什麼工作能夠賺錢、有發展、有未來而且升職加薪。
唯有提升我們的認知能力才能夠做到這一點。比能力重要1000倍的，是一個人的認知水平，為什麼美團創始人王興能夠在2014年團購領域幾乎白熱化的競爭中帶領團隊脫穎而出，成為幾乎唯一的贏家？
歸根結底，就是因為他們的認知遠超其他對手。
商場如此，職場也是。
真正決定你職場上限的，絕對不是勤奮，而是認知能力！
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那麼我們應該如何提升認知能力？
相信以下15條關於提升認知能力的深度思考會對你有很大的啟發作用：
1、活在當下，面向未來，敢於發文，不做井底之蛙。
2、提升認知最好的方法，就是堅持輸入，去閱讀那些真正的好內容。
3、尋找牛人溝通，盡快得到反饋。
4、笨蛋是從自己的經歷中汲取教訓，智者是從他人的經驗或經歷中汲取智慧。
5、永遠不要用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。
6、人和人比拼的，是對一件事情的理解和對行業的洞察。執行很重要，但執行本質是為了實踐認知。
7、不斷提出問題，精煉你的思維能力。
8、每天最首當其沖的工作，不是決定某件事該怎麼處理，而是決定哪些事要盡快處理、 哪些事暫不處理了。
9、成功的關鍵是每天進步一點點，時刻記住，不要拖延。
10、重復有效的行為。
11、別因為過度關心細節而忽略顯而易見的東西。
12、一個人知道得越多，越會覺得自己所知甚少，不知道的東西更多。心懷敬畏之心，保持空杯心態。
13、向查理芒格一樣，嘗試著多理解一些不同學科，不同背景的思維模型。並建立自己的思維模型。
14、刻意練習對於提升認知能力很有幫助。
15、堅持復盤，復盤每一次成功和每一次失敗！
只有你真正提升了自己的認知能力，才會讓每一次勤奮和努力變得有效，才能帶來真正的成長。
加油吧，年輕人！
作筆記是好習慣，給你新想法