寶媽，是近年來新出現的名詞，實際上就是特指在家帶娃的全職太太。我幽哥這里遇到的寶媽，主要是有1-5年在家不上班現在要重返職場的女性，一般是為了孩子、二胎、三胎所以職業斷檔了。當然，寶媽也泛指有孩子的所有職場女性，孩子0-18歲這個范疇。
各位讀者，你自己也會感覺到，在你大概30歲不到的時候，你就能發現很多你的女同學開始做保險了，各種保險公司，國內的還有央企，人壽、太平洋保險等，知名的大民企是平安保險，外企中常見的叫做友邦保險。
我在之前2次求職中，簡歷剛剛投遞，就有一家保險公司來邀請我去做啥管理人員，說管理50號人，看公司叫「中宏人壽」，說是合資企業。不過這跟我目前做的采購和供應鏈管理工作完全不一樣，我是管理采購員和供貨商，所以我直接拒絕了。後來有上百人跟我說過，他、她剛投遞簡歷時也收到過類似這家的面試電話。
回到問題，「為何很多女同學結婚後開始做保險？」
其實我不大喜歡來虛的，一般會告訴你方法，因為解釋某種現象為什麼，沒有任何意義。
各位群友和星友記著，類似「某某現象你怎麼看？」這種問題，盡量別問我，沒有任何意義，除了浪費我的時間。
無論你問為何地球圍繞太陽公轉，還是中美關系為何如此，亦或你的一個同學為何月入5萬，前者自然有科學家去探索，中者有外交部和點評家去分析，後者是個人情況促成，我幽哥又不是算命的，且我如何看並不重要，別人的錢也不會進你的口袋。
寶媽的訴求第一是帶娃，畢竟孩子是你身上的一塊肉，鮮有生娃後不要孩子的。我接觸上萬個案例，目前只接觸到一例。我們有個家裡拆遷的男群友，他老婆就不跟他領結婚證，拿了他家彩禮40萬，婚宴過後她就經常回娘家，需要養胎了才回來，生娃後月子都沒坐滿這媽媽就沒帶娃跑了。後來群友到處找，包括她的娘家、省會、老婆大學本科學校所在的地，都找不到她。
以上這是特例，本文不去細究。主要是想說明寶媽的第一訴求是帶娃，其他訴求一般趕不上這個。要滿足這個第一訴求，最好是全職帶娃，因為孩子剛出生尤其哺乳期間你給親娘帶娃都不放心，何況婆婆帶，甚至保姆呢？
那麼什麼工作不用坐班呢？
除了全職太太，答案自然是可以在家上班的工作。這種工作除了微商，就剩下做保險了。所以，保險是寶媽的主要就業方向。
大家沒去保險公司做經紀人過，賣保險你只要一周去公司報到下即可，因為坐班反而不利於你的業績增加，因為你要跑客戶。上海這邊的保險業務員要求稍微多一點，一般需要早上報到去開個早會。也有要求晚上下班前報到下的。
有個誤區，就是寶媽做直播，這個「直播」實際上是個創業，但寶媽會誤認為是跟保險等並列的工作，甚至有自己「在家還能發財」的遐想。其實你做了直播就知道了，尤其粉絲稍微多起來你還能接廣告帶貨時，簡直就是開公司的，你在鏡頭前要一坐10個小時，甚至全天，根本沒時間帶娃、照顧家庭。因為寶媽做直播、抖音、快手、小紅書等，這不算好工作。曾經有老公將硫酸潑到直播寶媽頭上的，因為嫌棄她不帶娃。
直播不能算作寶媽適合的工作，微商也不行，還做掉了人際關系。其他類似的這種不算工作的工作還有很多，都屬於寶媽飢不擇食時的瞎弄，包括理財公司讓你在家做啥私募基金經理。
也包括各種倒賣優惠券、APP注冊、刷單有獎勵、充值送紅包、吸引好友關注得傭金等等所謂「網賺」工作。這些不是網賺，而是王魁虧，這是打擦邊球最後虧了錢還瞞著老公。
然後就是賣理財產品，賣股權，加盟做合夥人，要麼就是想在家做一個心理咨詢師，健康咨詢師，美妝博主等等，說一個小時咨詢費隨隨便便上千塊。等等，各種意淫出來的新老行當，這些都不是適合寶媽的工作，只是他們圍繞「在家不上班」來湊出來的窮忙，也正好讓娘家人、老公尤其婆婆瞧得起。
實際上，除了保險銷售員之外，適合寶媽的真正的工作，是不遠甚至不需要交通工具的長白班工作。因此，寶媽的第二訴求就來了，工作要離家近；第三訴求長白班。
身邊的國企的大多數工作可以滿足這個要求，尤其文職類崗位，這其中薪資最低也最累的叫前台。其他就是國企、事業單位的職員。
當然還有更好的，那就是你知道的女公務員，包括女幹部，假期還是相對容易申請的，即使上班也還好，不是太累，工作時間並不長，甚至中午11：30-2：30這長達3個小時的時間，足夠滿足寶媽相對的照顧家庭的訴求。哺乳期勞動法都規定的可以每天1小時哺乳時間，單位則更加睜一隻眼閉一隻眼你下午3點來報到，這是你此間的權利。
但是，不可能這麼多人都能進當地的公務機關、事業單位、央企、學校、博物館、圖書館等等單位，半體制內的央企、國企、國企子公司的崗位也有限，那怎麼辦？
下一個目光就到了我們體制外，體制外能相對同時滿足長白班、坐辦公室、不太累、不加班、上社保公積金、有工資即可，等訴求的工作，最常見數量也最多的叫做文員。文員在我們體制外實際上屬於行政部，專業術語叫做行政專員。但是這工資比較低，想再高一點，那可以做部門助理、總監助理、董事長秘書，不過越往後老公比較反對，「秘書」字眼出來後就開始了。
所以，寶媽求職得咨詢老公和婆婆的建議，他倆都不允許的工種，你當然還不能去。老公、婆婆、公共甚至你的父母能想到的下一個工作你才是啥？
對，叫做「會計」，會計可以相對滿足剛剛的第一到第三的訴求，且還帶有一點技術含量，說出去有面子，並據說「越老越吃香」，工資還比剛剛說的文員和助理工資高！所以，這就叫做「一拍即合」，每年有無數寶媽，拋棄了過去的專業、行當、工作經驗甚至學歷，突然轉崗做了小會計。
其實這些改行的寶媽不知道，做了會計就成為了一名財務工作者，你未來的主要職業目標叫做財務總監，也叫做CFO，這個道路上需要各種財務經驗和實務，不斷考證，研究政策和稅務法務條文等等，月低月初，年初年末顯然要加班的……這側難點你做了1年會計才大致知道，但你的老公和婆婆卻不懂，他們當作你矯情，有了工資就拽起來了，成天不歸家了。
再往後想，就很難找到更適合寶媽的工作了。
自從4年前我的這篇文章出來後，《女孩是做人事，會計，還是做采購好？》，這個中國每年會多出來大概150個寶媽做了采購、80個做了質量工程師、50個做了項目經理。
你參考下表。
再來，後來我又出了人士相關的文章，標志性是這篇，《單位里升職最快的，是哪個部門？》，所以從大概2年前開始，中國每年又多了大概100名寶媽重返職場做了人事工作。其實方向就是海投，簡歷略微做下有化即可，無需造假。
當然，再更早之前我寫過這篇《質量管理崗位中，為何SQE的工資最高？》，所以那時開始，每年又多了大概50位寶媽改行做了SQE，盡管她們的前半生從來沒聽過這三個字母連起來是什麼意思。
再來，以這篇《我94年的，搞數據運營，月薪2萬》開頭，通過《那種人工智慧、大數據技術培訓班，能不能去？》《2-3個月，如何改行換崗做人工智慧工程師和數據分析師？》等數篇的剖析，再以這篇《數據分析師，更優先錄用哪些人？》作尾。如此這麼推文下來，這三四年以來，我們群友和長期讀者中，大概每年會有50名寶媽改行做了數據分析師。
此外，寶媽出了長白班的訴求之外，也要看工作的性價比，有些人寶媽完全不懂，居然去做那種「低薪+提成」的工作，這就扯淡了，遲早卷鋪蓋走人、被辭退。這種工作工資再高你也寶媽也不適合啊，你看看《為何有些崗位剛畢業工資就特別高？》，你又不是剛畢業21-25歲的學妹。
還有寶媽去創業公司的，要麼5個人10個人的小私企，這種哪裡能去？分分鍾讓你回家。我們很多寶媽就去了小民企，一點容忍度沒有，結果被領導一句「你反應慢，你不適合我們這里，你明天別來了」，就這麼回家了。其實她是趁著下午沒事悄悄跑回去看了下娃，被發現了。
回家後也不好意思告訴老公尤其婆婆說自己丟了工作，結果呢？結果第二天假裝上班，一個人一大早跑星巴克里哭去了。這里順便提醒下，星巴克在郊區的上午9：00才開門，市區的大概7：00，也有8：00的，你別去早了站在門口空等。
此外，體制外比較閒的工作適合寶媽，所以可以看下這里《哪些工作比較閒？》。
最後總結，哪些單位適合寶媽？
- 公務機關；
- 事業單位；
- 央企；
- 國企；
- 合資企業；
- 500強外企；
- 500強民企
- 上市民企；
- 網際網路巨頭；
- 未上市大民企；
- 未上市中民企；
- 未上市小民企；
- 創業公司；
- 小私企、夫妻老婆店、家庭作坊；
- 微商、投資公司、騙子公司。
以上是優先順序，你盡量從1開始找工作，慢慢降低到第9位。10名以及10名開外的，就盡量別去了，不適合你，也待不長，不但要寶媽的時間和肉體，也變相逼著寶媽離婚不帶娃。
從崗位來說，寶媽適合以下體制外崗位，優先順序為：
- 數據分析師；
- 算法工程師；
- 研發工程師；
- 人事經理；
- HRBP；
- 培訓專員；
- 績效專員；
- 招募專員；
- 行政主管；
- AQE；
- SQE；
- 質量；
- EHS工程師；
- LEAN；
- 內審員；
- 采購；
- 產品經理；
- 測試工程師；
- 品牌建設；
- 公共關系；
- 市場；
- 審計；
- 總務；
- 會計；
- 稅務；
- 關務；
- 出納；
- 計劃員；
- 項目經理；
- 視頻剪輯師；
- UI設計師；
- 平面設計師；
- 倉管；
- 客服；
- 大客戶經理；
- 政府關系；
- 店長；
- 銀行客戶經理；
- 物業管理、後勤；
- 銀行櫃員；
- 網際網路運營；
- 電商專員；
- 海外銷售；
- 外貿業務員；
- 總監總經理董事長秘書；
- 新媒體專員；
- 部門助理；
- 前台；
- 文員；
- 培訓班老師；
- 女教練；
- 健康咨詢師；
- 心理咨詢師；
- 程式設計師；
- 課程顧問；
- 銷售員；
- 保險經紀人；
- 駐外崗位；
- 微商代理；
- 直播網紅主播；
- 群眾演員；
- 創業女老闆；
- 媽咪。
以上你盡量挑選前面的，1-29為好，從30往後就越來越不行了。
這是針對寶媽的綜合排序，不是這些職位本身的排序，屬於特別人群的分類，主要基於寶媽尤其哺乳期女性的職位訴求，綜合考慮了照顧家庭、長白班、不加班、坐辦公室、工資尚可、面子、勞累程度等。
這里說下這個「項目經理」，這是個分水嶺，全職媽媽生娃後剛回到職場，各方面能承受的勞累極限，在項目經理這里。項目經理之後，都不是啥好工作，對孩子+事業+家庭三者的加權有利值，造成連累作用。有些盡管不忙，但基本都要受氣，氣出病來是常見現象。
當然，個別職位的排序可能有待商榷，但大體如此。各位參考即可！
作筆記是好習慣，給你新想法