幾乎所有的職場人都認為「新員工的工資永遠比老員工的工資要來高，老闆總是給新來的員工高薪資，而給老員工低工資」。明明老員工為公司服務了那麼久，也為公司的建設立下了汗馬功勞，那憑什麼老闆要給新來的員工高工資，而不給老員工漲工資？
有這種想法的人不在少數，然而事情的真相真的是這樣嗎？接下來說得很有可能會顛覆你的認知。
老闆真的只會給新員工高工資？新員工的工資還超過老員工？
老員工對公司的發展做出了不少貢獻，新員工只不過是新來的而已，憑什麼「前人栽樹後人乘涼」？
顯然「前人栽樹，後人乘涼」這種做法對老員工而言並不公平。所以在現今的職場上，許多職場人都對老闆這種只給「新員工高工資，新員工工資還超過老員工」的做法諸多詬病，滿腹怨氣。
然而老闆真的只會一味地去給新員工高工資，讓新員工的工資還超過老員工？其實並非因為所有的老闆都是這樣的。
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不久之前朋友去面試的時候，當應聘方的老闆問她，期望薪資是多少？我提了8500，老闆說給不到這個薪資，因為這個薪資已經快要到公司另外一位老同事的薪資水平了。據了解那位同事，在公司剛剛起步的時候就跟著老闆了，屬於公司的元老級員工了。
所以出於對這位同事的尊重，老闆即便對招聘進來的職員薪資再高，都不會超過這個數。除非是高管級別的，那就另當別論，這也是為了避免那位同事心裡不舒服。
如果出現了「新員工工資，比老員工工資還高的情況」請重新評估自己的被重視程度
從這件事能夠看得出來，並非所有的老闆都只會一味地給新員工高工資，甚至超過老員工。
如果真的有這種老闆，那也只能夠說明一件事，那就是老員工在老闆的心目中地位並不高，對於老闆而言自己也並非那麼的被重視，如果真的重視，老闆不會去採取這種做法，讓老員工心裡難受。
所以如果下次再出現這種問題，該好好地問一下自己，自己對於老闆而言真的有那麼重要嗎？或者自己真的有受到公司的重視嗎？即便新員工入職的時候是按照當前最新的薪資水平，那麼在給這個薪資水平的之前，也要考慮到給老員工漲一下薪資。
於情而言，老員工為公司的發展做出了巨大的貢獻，而新員工只不過是前人栽樹後人乘涼而已；於理而言，老員工已經在公司工作了相當長的一段時間，無論是工作能力還是工作效率，上面都有所提升。
所以於情於理老闆都應該給老員工漲薪資。而不是裝傻扮懵，本著減少用人成本的目的，對老員工加薪的申請充耳不聞，甚至還給老員工畫餅。
管理者要明白，人才才是公司未來的資本，公司如果要發展好，發展長遠，也離開不了這些老員工的建設，如果自己錢給少了，別人幹得不樂意了，做出辭職的決定也很正常。
曦說：不是天下所有的老闆都會給新來的員工高薪資，壓老員工一頭，如果真的出現這種情況，那隻能說明一個問題「你在老闆的心目中並非那麼重要，又或者你並沒有那麼的備受重視」。
如果真的是一位好老闆，那麼他會尊重老員工，而不會讓新員工來壓老員工一頭，讓老員工心裡不舒服，也會適當地給老員工漲薪資，因為這種大格局的企業管理者知道人才才是公司未來的資本，也記得當初誰跟他一起辛苦地打拚。
作筆記是好習慣，給你新想法