價值觀是人們對客觀事物的重要性及意義的總評價和總看法。

它是一種內心尺度，取決於你的行為取向和價值取向。價值觀的形成主要與原生態家庭環境，受教育程度和你的個人經歷密切相關。

價值觀一旦形成，就不會輕易改變。每個人的價值觀都不同，即使在同等條件下，對同一個事物，不同的人，就會有不同的選擇和行為方式。

只有了解你的價值觀，你才能知道你是以什麼樣的方式來評價人和事，這直接決定著你對工作的態度。

有一位網絡公司的經理，公司由於資金問題，被另一家公司收購，收購後的公司價值觀與他個人的價值觀不同，他因此失去了工作的熱情，最後辭職走人。

這位經理的職場經歷就是價值觀方面出現了矛盾，價值觀的沖突問題，最後成了工作方式上的差別表現。

所以你在找工作時，要想搞明白你未來的職場規劃，應該先弄清楚你的價值觀。

二、明確哪些值得做，哪些不值得做

管理界泰斗德魯克認為，每個人都是獨立的個體，即便你在一家公司工作，也應該有自己的價值觀。只有當員工與公司的價值觀一致時，兩者才能緊密相關，和諧共處，否則會挫折感滿滿，缺乏成效。

價值觀是我們做選擇的標准。可人們在選擇時，總容易受事情表面影響，將自己局限在問題里。愛因斯坦認為，在引起問題的框架內思考，將永遠遠法解決問題本身。

在管理學中，有一個定律叫不值得定律。用通俗的話來說，就是不值得做的事情，就不值得做好。

一般情況下，如果你對什麼沒有熱情，你就不會投入過大的精力，也不會要求把事情做到極致。人們在選擇時，總是選擇自己喜歡的，因為這樣才能在自己有興趣的基礎上，合理地進行前進。

三、確定你的職場歸宿

你的職場歸宿主要取決於你的優勢是什麼？

如何做事才能提高績效？

你的價值觀是什麼？

當你對這三個問題不斷的追問，不斷的反思與行動時，你就能准確定位，明確你該去哪裡？

在現實生活中，很多人選擇工作，總是單純地以薪水來做最後的抉擇，這樣你所從事的事情並不是你感興趣的。

這其實對一個嚴格執行自我管理的人來說，是非常不明智的。為短期的眼前利益，會抹殺你的核心競爭力，影響你成為一個優秀卓越的人。

管理大師德魯克認為，成功的職業生涯是不能規劃的，只有堅守原則，善於捕捉機會的人，才能會有成功的職業生涯

只有了解你的優勢，遵循你的價值觀，找到適合你的工作方式，你才能勝任工作，不辭辛勞，取得顯著的成就。