在求職時，很多求職者，也會深陷這個誤區。關注高薪、熱門工作，眼光總是對外，高高在上。很少結合自身情況，腳踏實地全面分析。這也就造成有的行業領域人滿為患，有的行業卻無人問津。

人性本來對自己都會高估，對其他人則會降低，這無形中就會增加你求職不通過的機率。而人們還易受環境影響，所以也就造就了求職者的眼光都聚集在熱門行業。

2、行業本身條件不吸引求職者。

現在很多工廠都是70後、80後在撐著，90後，00後根本就不願意涉足，他們寧願送快遞、送外賣，當保安，也不願意進工廠。

很多人曾經以進工廠為榮，現在卻以進工廠為恥，是什麼改變了人的觀念？讓製造業出現用工荒。其主要還是付出與收入不匹配。

製造業因為設備落後，操作人員機械化勞動，管理封閉，即使出高工資也沒有願意去。時下新興的快遞員、外賣員、線上主播，卻因為不同的認知，一頭鑽的、半途而廢的原因，各自存在著問題。

專業能力無法滿足就業需求。如一些製造業的工廠，管理苛刻，用工環境差，無法滿足人們對自由、工作環境的需求。

3、混文憑的自我設限。

由應試教育的管理模式，很多人在選擇學校時，根本不考慮過多，只是單純地為了一張文憑，有學歷 好找工作，所以也就造成了很多應屆畢業生步入社會，自我能力薄弱，根本無法滿足找工作的能力要求。

這三種原因為主因，還有其實隨時變化的輔因，原生家庭、經濟條件，主觀選擇等，也是加大競爭的一大內因。

人向高處走，水向低處流。在同樣一個環境中成長起來的人，都想找一個符合自己認知的好工作，於是，大家一窩蜂地去競爭熱門行業，這也讓招聘的公司有了指點江山的資本，想從眾多的人中尋找一位更適合的人才。

所以，對於不公平的條件，也就在競爭中慢慢地形成，你不願意總有人願意，競爭者之間的內卷也就是這樣形成的。

時下有人說的715工作制，是指早上9點半上班，晚上12點下班，總計工作15個小時，一周工作7天的工作制度。

這與我們現下的工作理念明顯不符。不過使用這種理念的公司負責人說他們也只是自願執行，並沒有強制要求。但這種行為都或多或少給人一種道德綁架，非理性競爭的感覺。

要想擺脫這種困擾，只有從根源上解決問題，你之所以找不到工作，被公司隨便對待，還是因為你的能力不足以支撐你的夢想。

對於剛入社會的應屆畢業生，要想找到一份適合自己的好工作，就必須努力提升自我價值，展現自我優勢，學會自我銷售。否則，你根本就不可能在勞動力過剩的供求關系中，找到一個容身的位置。