最近，各大網際網路公司裁員的消息頻繁地登上熱搜：
從1月初的有贊、拼多多、愛奇藝、快手、拉勾、字節，到2月的滴滴、小米、美團、微博，不到2個月的時間，已經有近14家以上的公司陸續傳出裁員的消息。
拋開企業的正常優化，大部分都是「穩中求進」或「去尾留存」的無奈之舉。
戰略收縮和投資收縮已成為大勢所趨，越來越多的企業為了長遠的發展，只能選擇裁員和砍掉副線業務。
焦慮的不止是企業，還有身處基層，被環境和資本決定去留的打工人。
2022年就業機會越來越難
目前，從市場總體的就業形勢和走向中我們就可以看出，2022年的就業機會會越來越難，主要有以下3點原因：
01 企業縮減規模，就業崗位斷崖式減少
- 2021年年初，「雙減」政策的出台，近千家教培行業被迫轉型，迎來了大規模的裁員潮；
- 2021年中旬，衢州的一家3000人工廠瀕臨倒閉；
- 2021年年末，某英語線上培訓機構，為了轉型，從600人裁員到60人……
據天眼查相關數據顯示，在2021年一年間，有近47萬企業選擇注銷，疫情和政策的雙重影響下，許多小微企業自負盈虧，只能選擇關門。
企業的消失、部分企業為了轉型縮減規模，都讓就業崗位呈現斷崖式減少。
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在一些招聘平台，你可以看到很多企業都在招募新員工，但是詳細去了解時就會發現，大部分公司其實並不招人，之所以這麼做，只是為了讓他人認為企業在正向發展而使的計謀。
02 國外疫情嚴峻，留學生滯留人數增加
受國外疫情影響，很多留學生都選擇回國發展。
根據相關數據顯示：2021年回國就業的留學生人數高達100萬餘人次。
大量的留學生湧入市場，勢必會對國內就業環境造成沖擊。
03 高校供給過剩，就業崗位競爭白熱化
2022年，高校畢業生預計會突破千萬，數量的過度飽和，勢必讓就業市場越來越「內卷」。
拿我們公司舉例，剛開始時，招募實習生只要是本科畢業就可以，如果遇到業務比較忙的時候，大專生也會考慮。而且在當時，很少會有碩士生投遞簡歷。
但是從去年下半年開始，公司HR收到的簡歷中，有60%以上為碩士畢業生。於是，公司的篩選門檻也隨之「水漲船高」，變得越來越「卷」。
HR甚至還開玩笑的說：「原來5000一個月的實習工作，沒人看得上，根本招不來人，現在卻成了香餑餑，被人搶著要」。
這就是現實。
面對艱難處境，更要穩字當頭
1、開源節流，橫縱發展
如果你有大手大腳的習慣，那麼請從現在開始，學會記錄自己的每一筆支出，將每一分錢花在刀刃上。
存款是一個人的底氣，特別是對於我們打工人而言，而是如此。
「手有餘糧，心中不慌」。
當別人為未來發愁時，你將有足夠的底氣應對風險，也會更加從容。
除此之外，可以結合自己的優勢發展一些副業，增加收入，比如手繪、剪輯、ps等都可以去一些平台接一些業務，也可以補貼家用。
2、修煉內功，提高素質
任何情況下，人才都不會面臨危機。
如果你的能力過硬，即使不在這家公司發展，也會有大把的公司掙錢。相反的，如果你的崗位可替代性非常強，且可有可無，那麼在危機來臨時，自然會成為第一波「陪葬品」。
所以，想要擁有隨時應對危機的能力，就要時刻保持清醒，修煉內功，主動學習提升，提高自己的綜合素質，成為不可替代。
3、拒絕動盪，穩中求進
如果你現在還有一份較為穩定的工作，一定不要輕易辭職。因為你永遠不知道下一份工作會不會比上一份好。
朋友在一家公司工作3年，公司發展雖然不溫不火，但好在比較穩定。今年年初，一名獵頭聯系她問她有沒有換工作的想法，朋友在詢問新公司的福利待遇後心動了，很快辦理了離職手續，跳槽到一家新公司做管理，開拓業務。
上周，朋友收到的公司領導的消息，說因為公司發展方向有變，整個部門被砍，員工主動離職可賠償n+1，如果不離職便默認轉崗為銷售，收入減半。
無奈，朋友選擇了主動離職，到現在都沒有找到新的工作。
如果你沒有十足的把握，建議還是穩中求進，先度過這個時期再考慮工作變動。
凜冬過後，就是春天。順勢而變，未來可期！
加油吧，打工人！
你如何看待目前的就業環境，有哪些好的建議？歡迎在評論區留下你的觀點。
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