有個朋友問我，他工作能力很強，但不喜歡與領導打交道，所以他基本上不和領導有太多往來。現在單位有提拔名額，他有機會嗎？
我非常直接地回答他，一個人有工作能力，但與領導沒太多來往，大機率不會提拔你，但會死命用你，反正你工作能力強，不用白不用。
雖然這話有點殘忍，但大多時候就是如此。
如果在企業里，可能這種情況還少一點。你有能力，領導故意壓你，被老闆發現，那聰明的老闆肯定會越過領導直接提拔你。
但如果在體制內，不和領導往來，那基本上提拔的可能性不大。除非你的能力大到像當年明月老師那種，領導想壓你都壓不住。
我說個真實發生的例子吧，曾經我們科室有個年輕人，工作上非常有能力，一個人負責了局裡某塊業務整整4年，這時他負責的業務合並另一個科室業務共同辦公，那個業務的老大當科長，也是人之常情。
4年後，他的業務單獨調整出來成立獨立的科室。所有人都覺得他當這個科長是理所當然的，因為局裡這個業務只有他懂，其他人都不精通。
結果卻是局長從其它地方調了一個人來局裡任這個科室的科長，局裡人都知道這個科長和局長以前關系特別好，大家同情地看著這個年輕人。
雖然如此，但科室事總要有人做吧，局長怕這個年輕人有什麼想法，就給他安了個副科長的位置，一個科室兩個人，一正一副。最終就是遇到開會、出頭的事科長上，具體辦實事，這個年輕人上。
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這個年輕人平時壓根就不愛搭理這些領導，上著自己班的，全力做好自己的事情，下班就回家打游戲。和同事間應酬也不多，單位聚會，能離領導有多遠就離領導有多遠。平時也不會去找領導匯報工作什麼的，能不見領導就不見，非常佛系，但工作能力是沒得說。
很多和他同一批進入體制內的同事都升職了，只有他還在原地踏步，所幸是體制內，只要不犯什麼大錯，倒也不用看誰臉色，做好自己工作就行。
職場就像一個江湖，雖然能力是王道，但其實人際關系也是必不可少的一環。
這個到不是領導勢利不勢利的問題，你想一下，如果你是領導，一個人和你關系挺好，一個人你連想都想不起他來，到提拔的時候，你腦海里會出現誰的影子？肯定是和你關系好的，這樣的人提拔起來，對自己今後開展工作也是有好處的。
這應該說是人性。
所以混職場，有能力當然是必須的，不然就算你和領導親近，他把你提上去了，等他一走，沒人罩著你，你的無能只會讓你跌得更慘。
- 沒有能力，只有人際關系，那就是能混一時，但不能混一世。
- 沒有能力，沒有人際關系，那就只有走人的份。
- 有能力，沒有人際關系，當小勇可以，想往上走，困難重重。
- 有能力，有人際關系，才能在職場混得如魚得水。
人際關系不代表就一定要去阿諛奉承，有時候只不過要懂得適當表現自己，別太把自己當成小透明。是金子也要自己發光，別人才能看見你。否則職場有更多往金子身上堆土，阻止金子發光的人，你不發光，沒人能發現你的。
因此在職場中，我建議大家盡量與領導拉近關系為好，把握好度，也不需要阿諛奉承。如果實在不會就從以下幾點入手，能有效改善與領導的關系：
1、工作勤請示、勤匯報
既然是工作上的領導，自然就會有交集。除了悶頭做好工作外，還要經常向領導匯報、請示工作。一方面讓領導了解你現在手中正在做著什麼工作，別讓他以為你很閒。
另一方面也能通過匯報工作，讓領導看到你的工作進展，從而了解你的工作能力。
第三點就是可以通過匯報、請示知道領導對這個工作的預期與希望達到的目的，保證工作進展方向不走偏，能做到事半功倍的效果。
2、內心別懼怕領導，把他當普通同事對待
有些職場新人會有領導恐懼症，見到領導就會不由自主地緊張、害怕，大腦空白，不知道與領導說些什麼。所以下意識會離領導遠遠的，這樣如何讓領導感受到你的價值去提拔你呢？
我們要在心理上克服這種恐懼，領導也是普通人，也沒啥好害怕的，就像與普通同事一樣與之相處，開開玩笑，一起聊聊天，次數多了，你就不怕了。
3、從興趣愛好入手
實在還不知道怎麼與領導相處，那就從領導的興趣愛好入手，當然這個也需要你們剛好有相同的愛好。就像我同學喜歡打羽毛球，她畢業進到單位里，領導剛好也是羽毛球愛好者，兩人一拍即合，領導去哪都帶著她。
現在領導升上去了，她也跟著上去了，所以與領導有共同愛好就一起研究探討，效果會很明顯。
至於什麼送禮啊、請客吃飯啊，可以做，但也無需刻意，隨意一點，剛好有合適的就送，關繫到了就一起吃飯，這樣日積月累效果就很好。
與領導處好關系，除了能有更多提拔機會之外，如果對方是個好領導，哪怕不提拔你，只是在事情上、言語上點撥你幾句，有可能就受益終生。
總之：
中國有句話叫伸手不打笑臉人，與領導關系好，總比不跟領導往來的人在職場會混得好。
作筆記是好習慣，給你新想法