職場中，相比扣員工工資、要員工加班，對員工不聞不問，才是領導最狠的招數。
01
小曼在一家公司做市場外聯合作助理，經常和主管一起會對接公司和相關企業之間的合作。小曼的主管是一個情緒非常不穩定的人，頭兩天手把手教小曼經驗，過兩天就故意冷落小曼，讓小曼琢磨不透，不知道自己哪裡做得不對。
一次合作客戶正好是小曼的校友，因此就多聊了幾句，這讓主管很不爽。從頭到尾，主管都冷冷地坐在一邊，小曼求助主管如何把握這次合作的讓利點，主管直接回復：「你們自己談。」
主管甩門離去，最後導致這次合作也沒有成功。
職場中，領導不給你任何工作上的指示，工作進展不聞不問，但你得為自己的工作結果負責。
02
小龍是一名新媒體編輯小白，在一家公司做文案寫作。由於日常寫作量比較大，小龍都會提前把文案寫好，交給總編輯審核。
由於公司新媒體團隊比較多，人才也比較多，因此小龍的作品經常被埋沒在層層堆疊的郵件箱裡，自己寫的文案一次都沒有被提及過。
一次開會後，小龍本想主動找總編聊天，了解下自己的寫作水平，找尋一些文案寫作的方法，卻被領導忙而拒絕。
小龍在公司又待了2個月之後，辭職換到了一家網際網路公司做文案整理，雖然每天做的事情都很基礎，但是小龍經常和領導溝通，感覺自己每天都有進步。
領導長時間對下屬的工作部署和方向漠不關心，會讓員工逐漸失去動力，失去工作的信心。
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03
小榮大專畢業後，在一家小公司做財務。工作第1個月，由於財務工作比較繁瑣，小榮還沒有適應，經常會出現錯誤，給大家帶來了很多困擾和不便。
此後，小容經常加班學習業務，逐漸熟練作業系統，很少再出現錯誤。就這樣，小榮在這家公司一工作就是3年。
主管一直介意小榮學歷低，工作中從不重用小榮，只讓小榮做些基礎工作，重要業務也不會召集小榮參加。除本職工作，對小榮其他發展都不聞不問。
而小榮利用業余時間考了會計證，眼看在工作了3年的公司沒有什麼發展，便主動辭職，現在一家企業做財務主管。
領導對員工不聞不問，就是不打算重用這個員工。這比領導的其他招數都要狠。職場中，領導對下屬最狠的招數，竟然是這件事。
職場中，領導對你是否不聞不問呢？不妨一起交流，共同進步！
作筆記是好習慣，給你新想法