很多人認為，事業單位和私人企業性質不一樣，所以在這兩種單位里工作的話，肯定也是完全不同的氛圍，這一點倒沒有錯。但是，卻有很多人抱著這麼一種想法，在這兩種單位里，晉升的方式是不一樣的，這就大錯特錯了。
其實，職場都是差不離的，即使大家所在的單位性質不同，但是卻仍然離不開上司、同事、對接方等幾類人。當我們接觸的人差不多時，該努力的方向其實也差不多。所以，晉升渠道是有共同之處的。
舉個簡單的例子，通過分析我們發現，不論是國企還是私企，以下這3種人都是混得最好的，沒有例外：
1. 擅長與人溝通的
人際溝通能力的重要性大家都知道，如果你能夠把人際關系處理好了，將會給你個人和公司都帶來非常大的益處。
首先，和領導把關系處好，你的工作會更加輕松一下，起碼，在犯錯的時候，領導對你的寬容度會更大一些。批評當然是越少越好，這樣才能身心愉悅。
第二，當你的同事出現困難或者發生矛盾時，盡量幫忙調解一下，只有大家的關系和睦，才能有一個良好的工作氛圍，於你自己也是有益的。
最後，就是外聯溝通能力了，這直接關繫著你發展的高度。和外界連結的能力越強，給單位帶來的助益越多，你就越重要。
當你帶來的資源無人可比時，你當然是重點培養對象，除了你還會提拔誰呢？
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2. 關鍵時刻扛事的
在職場中，若你能夠做到關鍵時刻不掉鏈子，那麼，只能說明你算得上一個合格的員工，離被領導賞識還差得遠。
因為只有那些在關鍵時刻站出來扛事的人，才是領導最需要的。有這樣的人存在，領導會安心很多，畢竟個人的力量是有限的。
當一個員工能夠在緊要關頭給自己幫助，領導肯定多少對他有所依賴，對於他的關注和照顧也就更多一點了。
3. 不給前輩添堵的
想要在工作中表現好，首先不能好高騖遠，一進單位就想著要做出豐功偉績，這是很不實際的。那麼多前輩們都在，你以為他們都是吃閒飯的嗎？
作為新人，應該要做到不出錯，不給公司老前輩們找麻煩、添堵，先把踏實、乖巧的形象建立起來，才有機會展示自己的才能，不然你早被前輩們收拾了！
擅長與人溝通的、關鍵時刻扛事的、不給前輩添堵的，這3種人，不論是在事業單位還是私人企業，都是最吃香的，你在其中嗎？歡迎評論留言，我們共同交流！
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