如下算比較「倒霉」的事情，在很多人身上實際在發生著。我們來看下應對方案。
這位帥哥的主要問題是，他在元旦前被辭退了，但感覺目前招人的崗位不多，要不要等到年後的求職旺季再求職？
我們經常在「做」和「不做」中間去糾結選擇哪一個。
你看，類似糾結如下圖，這是我們畢業初期的常見思維。
有了第一個Offer後，是直接去上班，還是再等一等，等到下一個更好的Offer？
選擇題，好歹是二選一。你才一個選項，但自己騙自己造出來了第二個夢想中的更好的Offer，這就有了理由繼續求職或者叫做幾個月不上班。
這其實跟你找對象一樣，總是有著「下一個更好」的感覺去相親，你永遠談不成戀愛啊。
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此外，回到最大的問題，過年期間是不是招聘崗位都很少，且不是真的招人？
你看下這篇《為什麼元旦的時候，面試的人更多？》，或者你記下這一句：過年期間裁員多，此時還在招人的崗位，自然更加是有真實需求的崗位。
還有，過年期間你的所謂求職，無非就是多投投簡歷，春節假期也要投遞，白天黑夜都可以投遞，不能因為懶惰還在失業後找不投簡歷的理由。大家看《春節假期要不要投遞簡歷？》，了解下海投的順序。
再看《為何投簡歷後一個面試電話也沒有？好不容易來了個垃圾公司的邀請，還緊張得要死！》，將求職周期瞭然於心。你要知道，即使你海投，每天100-200份，求職也是一個長達3-4個月的周期，頂級好公司的面試在第三第四個月才會到來。
本身這麼長的周期，你又想找到好的東家，自然要馬不停蹄，哪有12月底攤下來玩了，等到過年後的2月10號大家陸續回來上班了，你才開始投簡歷的？
所以，即使過年期間招聘的崗位不多，你也更要加碼海投找工作，這才是正解。
我的方法自然是讓你加薪晉級跳槽，但是你也說了兩次嘗試失敗，都在試用期被辭退，這可能確實牽涉到能力問題。此時你最大的困難是度過試用期，民企、私企、網際網路公司以及銷售和運營崗位就要謹慎，嚴格考察KPI的工作就不能去，小企業不能去，至少也要大於300人吧！
至於崗位，包括你做過的策劃在內的十幾個崗位都要投遞，尤其職位需求量大的人事、行政、采購、產品、質量、項目、品牌、市場、數分，千萬別墨守陳規，都失業了還在糾結崗位對口行業匹配？
再說你才工作了2年，就用這2年的經驗去倒逼未來退休前的33年，你覺得是不是太傻了？也是滑稽。2/35去倒逼33/35？
最後，大家記著勇往向前，不要後退，更不要自己找懶惰的藉口。
祝福各位群友和讀者，新年快樂、事業進步，來年必定高薪！
作筆記是好習慣，給你新想法