最近我老家新開了好幾個購物中心，還一個比一個規模大，裡面無非是一些賣衣服、健身館、游樂場、餐飲店，頂樓一個電影院。
其實任何一個商場在三線城市第2年的淘汰率就接近80%，不信你自己記錄並觀察，後年此刻再來看，有80%的鋪位不是關門、就是換了商家。
你再進一步去研究，撐得下去的除了幾家知名連鎖直營店，比如星巴克、珠寶店、眼鏡店、大超市，且有總部的，其他比如啥網紅炸雞店、碳蛙燒烤店、小孩理發店等私人店鋪，基本一年甚至半年就換人。這里又是一個80%，新商場中的店鋪老闆們80%是第一次開店。
不是說開店不好，只不過當下你開店的成功率絕對不到5%，我統計的是1%，對於一個幾乎註定失敗的事情，每一個開店的老闆還都認為自己是50%，甚至對自己有100%的信心，據說因為相信自己很努力。
當下這個經濟環境，線上零售額超過了線下，且各行各業都發展了細分市場，也都有能虧得起的巨頭加入，個人做生意賺錢哪是靠努力就有用的？
所以，毫無疑問，絕大多數新老闆過個兩三年最快一年，又回職場打工去了。
除了開店、創業失敗的人，還有很多失業多年的人，做了幾年全職太太的人，出國幾年回來的人，連續考研失敗的人，等等，這就會出現大量「幾年不上班的人」開始找工作。
這種長期不上班的人重回職場，求職技巧和簡歷製作方法，也是因人而異的，不能死板硬套。看我的文章，也是這個道理。比如你究竟要不要給領導送禮，這肯定是個因人而異的事情；送的話送什麼，也是如此；但會有人覺得我某兩次的說法有沖突。
我一直說要活學活用，從客觀規律來結合個人情況，才能有個優劣方案排序，每個方案都各有優點和缺點。我一般會綜合打分，告訴你你的最優解、次優解以及第三方案。
比如你長期好幾年不上班，是因為創業，則空缺的這幾年還是填上去為好，哪怕小公司，親戚的作坊，但你可以將職位寫高一點。
比方你三戰考研都失敗，那這缺少的2年工作經驗，可以空著。你就說自己是考研的，只不過考上了沒去讀研，因為種種原因。而不要說你笨考不上，也不要在簡歷上硬造出來一個工作經歷。考研失敗的人完全就是一點工作經驗沒有的大四學生思維，一問就穿幫。再說多出來的半年、一年半工作經歷，對於找到的工作檔次、工資水平，沒有多大貢獻力，倒逼的空間也有限。
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比如你在一線城市，背調很嚴格，這4年你確實沒上班，但你之前最後一份工作離職時月薪就已經2萬朝上，你下份工作即使只找到1萬5，那大機率也會有嚴格的第三方背景調查，所以你這最近4年長達48個月的履歷造假，一查就查出來了。屆時你無法自圓其說，悔不該當初，你還不如這4年空著即可。
比如你在小城市，最近5年開店，沒上班，作為一個男性勞動力，家裡的頂樑柱，你不上班不掙錢這就不應該，說不過去。則你簡歷中掛靠在親戚甚至自己的小店即可，不能空著，空著別人當你有問題。
再說小城市幾乎沒有第三方背景調查，你能有個《離職證明》即可。當然，你能找到央企、國企、500強外企給你掛靠更好，找得到大公司就別找小公司背書。
再比如下一位，大家看下圖。
一位碩士寶媽，目前37歲，5年沒上班了，你說簡歷哪樣寫更好呢？
顯然，你25歲研究生畢業至今12年，後面的5年職業空白，但你可是有7年工作經驗的。你先找到一份符合你所在城市碩士畢業7年的行情工資即可，先上班。
假設你在上海，我們看下表。
應屆碩士月薪區間【7K，12K】，7年經驗加持部分【7000，17500】元，則碩士畢業七年市場價為【14000，29500】元，平均月薪21750。這月薪2萬2，一年無論是13還是14薪，也大致算年薪30萬了，超過了你的預期。
我不認為5年不上班的碩士寶媽，就痴痴想著重回職場立即可以年薪30萬，只怕月薪1萬5或者年薪20萬是你的內心真實需求。這次你按照我幽哥的建議年薪接近30萬入職了，大致待個一年，如果不滿意，屆時當然可以基於30萬繼續在職跳槽到年薪50萬。這才是正解。
此外，你這次找的工作無論年薪20萬、30萬還是40萬，大機率是有背景調查的，你這最近的5年的履歷都造假，有必要不？一個謊言需要十個謊言去圓，你能兜得住不？你又不是專一的造假演員。
因此，37歲碩士寶媽，第一優先的簡歷肯定是實事求是的簡歷，最近5年空著即可。你又不是家庭經濟頂樑柱，你實際上是個二胎寶媽。兩個孩子的媽媽，沒人帶娃，休息5年在家照顧家庭，這不要太常見。造假何苦呢？
不造假不但說得過去，你還要想到另一個原因，絕大多數人事和人事經理甚至人事總監，他們自己也是女人，也大多走在寶媽的路上，這就是共情能力，也是獲得了同理心。你舍棄不用，豈不是明珠暗投、自討苦吃？
如果你不樂意，那第二優先選擇就是找前東家幫你背書，說服前僱主的小領導、大領導、人事經理以及某個平級同事，要這四人都幫你做工作證明人，配合你的背調，出具你最近才離職的證明，且你還要說社保最近5年是你自己繳納或者沒繳納，不在這家公司繳，5年前你跟公司協商後公司同意的。
這個次選擇，難度不小，越大的公司越不願意配合你造假，何況你上家公司有千人，還是上市公司的全資子公司。除非你關系自信，不計成本，可以選擇此法。
假如你以上倆方案都認為不好，那你用第三選擇，就是掛靠在一個親友的10個人小公司，就說在裡面做副總吧，千萬別說只做個小職員。這是不推薦也是實在沒辦法的方法。
不過這樣的話，很難獲得面試電話，因為剛畢業進了小公司，大家都認同，一旦從大公司出來進了10人小公司，還是個碩士，別人不會相信。何況是專門挑人的人事專員，人家可是這方面的專業選手，一看就知道你這段簡歷是假的。
面試就更難通過了，即使用我幽哥的說辭並海投，再配合倒逼法，也是花了九牛二虎之力，效果只有原來的十分之一。
接著還要經過背景調查，即使沒有背調，你在人事的入職手續提交環節也會出問題。如此種種，實在沒有必要。
以上三大簡歷建議，也是三個簡歷的優先順序，一看自明。
具體倆問題看下。
「如果寫成朋友10來人的小公司，假如面試HR追問為何會從大公司換到小公司，該如何應答？」
很明顯，不採用這個第三方案，就沒有這個問題。
但你倔強，一定要掛靠這個10人公司，那你最真實的回答只能說：「我當時腦子裡有屎，被小公司忽悠了，本來說有上百人，很快會上市的，但被騙了。後來因為我家裡倆孩子，又靠近家，這就一待就是5年。時間飛快，現在兩個孩子都上學了，家裡也有人帶了，所以我重回職場。貴司是我面試的第三家公司，感謝您給我入職的機會！」
這是最有用的說辭，效果也不好。畢業多年後的小公司經歷，就是我們簡歷中的一坨屎，你自己不知道而已，很難解釋，只能將計就計。
「另外海投，碰到面試需要有財務、法務方面知識的該如何快速補上，順利通過面試？」
不管啥財務、關務、人事、采購、商務，還是項目、質量管理、數據分析師、產品經理職位，你大膽去面試即可，你沖著的是高工資大單位，你憑的是碩士+7年職場經驗+上家大公司+本地戶口+顏值中上+善解人意，而不是具體某個崗位上的操作流程熟練度。後者可以在入職後短期3個月、半年中去彌補，何況每家的流程都不一樣。
這個知識點上，一看就知道這位寶媽不是我長期的粉絲，要是我的職場徒弟和群友問這個問題，估計會被我罵。你懶到什麼程度了？一個大專應屆學妹看個50篇文章，也不會問出如此幼稚的問題。相關的文章寫過上百篇了，典型的你先看下這兩個吧，《崗位不匹配的工作，為何也會錄取我？》《我的簡歷跟崗位明明很匹配，為何卻通不過面試？》。
當然，一旦接到面試電話，你可以在面試前這兩三天去百度知識，猛學習，突破下，尤其盯著該職位的每一句話描述，做到大致搞懂即可，不需要你突然變出來5年專業的工作經驗。
能達成以上這個面試准備程度，就有大概20%的面試成功率，這20%就是當下2022年的行情。你哪怕每次面試准備個二三十天，苦學專業知識，也不過將之從20%提高到了25%而已，僅此而已。而且對方不會給你這麼長的面試准備時間。
本文，解答了「幾年不上班簡歷如何寫」的問題，相信看過之後你就有解了。
不看不懂，這就是干貨跟水貨的區別。
祝大家勇敢開啟新一年的職業生涯，人人都加薪晉級！
作筆記是好習慣，給你新想法