師父領進門，修行靠個人。在我們的求職道路上，有四個絕大多數人都無法跨越的鴻溝，這也是普通人獲得不了高薪的原因。
第一步，「投了簡歷但沒有面試通知，怎麼辦？」
第二步，「面試了20家，為何沒一家成功的？」
第三步，「收到了很多入職意向，但為何工資都不高？」
第四步，「每次試用期都被辭退，是我能力不行嗎？」
以上這四步的每一步，都會淘汰大多數的競爭者。每次有人提問，一開口，我就知道他處於哪一步。所以，該步驟中的一些細節問題他不需要開口我甚至都知道，當然我更知道答案。
以上四個步驟的難關，我寫了1000篇文章、錄制了1個跳槽系列視頻、3個語音課程。足夠帶領我的群友和讀者攻克了。
但這里也有反作用，我講過倒逼法的反噬，也講過你不要傲嬌，比如在《Offer多了後，怎麼辦？》中講過。
求職逆襲案例中，最常見的就是月薪五六千的本科生，通過換城市和兩次跳槽，短期實現年薪35-40萬；其次是只能找到月薪五六千的寶媽，用我的方法實現了年薪大致25萬入職了；再次才是應屆生拿到了十來個Offer，而他的同學絕大多數不參與社招且有一個意向就簽了；第四則是讓年薪二三十萬的人，跳到了五六十萬。
以上例子不勝枚舉，上千個，我就不截屏了。我要說的是，我的這套跳槽大法，確實可以幫助很多人在1-4個月內實現薪水的大幅提升，並換到比原來好得多的工作上，但是在此期間，你的基本要素（學歷、年限、上家知名度、工作技能）包括長相、身高、體重、戶口、家鄉、口才、習慣甚至所有缺點，等等，一個都沒有改變，所以入職後，你需要去刻苦、努力提升基本要素。
學習了我的思維，求職後果然可能月薪翻番跳槽，但我多次提醒，其中有個你的短板，短板就是該崗位上的流程你不熟悉，你要在入職後迅速彌補。
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在我的求職思路中，核心思維是「師兄學姐求職法」：當下工資只有50分的你認為自己能力60分，覺得目前工資低了「跟自己的能力和付出不成正比」，然後用我的方法1-4個月內迅速獲取了工資100分的工作，從而確實實現了工資翻番、3倍。
也就是，你月薪5千，覺得自己能力6千，在我告訴你方法後，你找到了月薪1萬的工作，你也別沾沾自喜。看起來是月薪翻倍了，「比其他同學都高」，獲得了師兄學姐的工資，其實有副面影響，包括同事都比你歲數大、學歷都比你高，等等，類似劉姥姥進賈府，更像林黛玉進大觀園。
這裡面的漏洞就是，100分工資的你現在只有60分的能力，你至少要迅速在短期比如半年內，去彌補這個能力差40分，不要你完全補足，好歹你能力達到90分，否則就叫做德不配位，不但你自己這工資拿著燙手，而且最關鍵的是你度不過試用期、即使轉正也不被待見。
90分減去60分得30分，這30分就是你的能力差，我們的術語叫做Gap，你得迅速去填補上。
這個60分增加到90分的過程，可能需要一兩年甚至三四年的時間，但是公司和領導可不會等你這麼久，方法主要就是先猛烈學習流程、想辦法度過試用期。原理是，轉正後，公司和領導對你的容忍公差會加大，也就是容忍度會有所增加，英文叫做tolerance。
共性方法我也寫了不少，這篇《度過試用期的要領》你大致看下。但每個人的情況又都不同，你看那麼多人要我親自指導他和她跳槽，你以為僅僅是獲得2個Offer，還是一次面試輔導？不是如此，他們也重要是高薪入職後如何轉正，這1-6個月的試用期很關鍵，他們也看重下次啥時候跳槽。
廢話不多說，需要案例做說明了。
如下這位杭州美女，短期月薪七千跳到了2萬5，領導自然會多多關照，要求會多一點。她一下子不能明白，以為男領導是在為難他。
你說領導會故意招一個人進來，用來為難，然後辭退嗎？跟你上輩子有仇？肯定不是，HR通知你來面試前，部門領導根本不認識你。
再看深圳一位帥哥，給女領導匯報工作後，女領導讓他布置了新任務，並且說是花了重金聘請他來的，要好好干，女領導還說「我的心在滴血」。
這個雖然有點夸張，大公司，工資又不是她個人發的，但你要知道無論男領導還是女領導，在你倒逼或者談到高工資後，公司和領導自然會對你要求更高一點。
跟剛剛說的一樣，人之常情，你別當作領導前世跟你有仇。
HR也會給與部門一定的壓力。大家並不知道，為了高薪的員工，你的工資在同部門中高得比較突兀，我們領導每年至少需要2次向HR部門來解釋你為何值得這個高工資，並且加薪晉級方面也不能將你拉下。
我可是高工資的「鼻祖」，畢業接近20年來，一直維持同城同齡人平均工資的大致2倍。一開始我也不能理解，後來做了領導後我才知道，原來領導對高工資手下格外優待，要求也嚴格些，已經類似父母的關懷之心了。對你的額外關注也好，關照也罷，這實際上是對你的保護。
再看一位剛畢業的，這傢伙讓我生氣。
2020年本科才畢業，目前工資7千，他就要跳槽，想談到月薪1萬5、2萬，對目前手頭1萬3的Offer不滿意。他居然說我的倒逼法在他這里是失效的，並且准備先13K入職，然後1年內再跳槽到2萬。
這種剛畢業就急功近利的孩子，我都沒啥話跟他說。畢業3年內盡量別用倒逼法，寫過很多次了，裝作視而不見。本科才畢業一兩年就想月薪2萬，你家裡是挖金子的？也不看看自己目前才7千的工資，這才是你的同齡人本該有的行情。
我說他這份1萬3的新工作容易被辭退，試用期得謹慎、積極表現。他還裝傻，來問為什麼。
接著他還問要不要試用期海投。
他這是個反面例子，還沒學會走路就想跑的人，大家有學弟學妹看到的，別學他，遲早栽跟頭。
當然，這些低端問題，男孩女孩都可能問，屬於共性知識了。文章也寫過試用期海投簡歷容易被辭退，不看文章就只知道提問。大過年的，別讓我罵你。這種無論男孩女孩，如果不改變心智，將來肯定會學歪。外表高傲，好面子，內里空虛，不學無術，只懂得索取，不知苦練內功，學歷不提升，急功近利，只看對自己有利的部分。
不談這個負面例子了，我們再看下一個。
這位北京美女，也是運用我的談工資方法，工資談到了75萬，其他平級同事大多介於45-55萬之間。你一年比別人高出來的20-30萬，也才換來了領導每周一次的談心機會以及郵件直接匯報一次工作。這其實都是領導的額外關照。
人事部門也會出具對高工資員工的培養計劃，需要部門領導去制定和執行。沒有什麼道道，大公司的常態，該培養計劃除了說明你的高工資理所應得，也為了給你繼續加薪尤其晉級做好准備。
別的不多說了，我們在外企談到了高工資入職後，注意下三大准備。
一，毫無疑問，做好多匯報的准備。
二，做好領導對你要求更高、額外關照的准備。
三，做好被其他低薪平級同事尤其老員工的刁難准備。
如果不是外企，而是私企、民企、假國企尤其創業公司，則還要加上3點。
四，做好加班的准備；
五，做好試用期被辭退的准備；
六，做好年薪60萬實際上是28萬、談好的年薪30萬只發給你14萬的准備。
作筆記是好習慣，給你新想法