前不久，網際網路大廠集中裁員登上熱搜，引起了許久的關注和熱議。
大廠裁員，而且各家裁員時間節點相近，有的事業部甚至是要裁掉20%的員工。這也說明大廠都意識到一點，那就是必須要通過大變革尋求變數，以便後續能夠更好地穩增長。
當然，大廠裁員是機遇也是挑戰。對求職者來說，裁員風波過後，必然會有新一輪的招聘需求，被裁的員工除了能夠拿到豐厚的薪資外，換工作時有大廠做背書更容易拿到之前沒有的薪資待遇。
對公司來說，每個階段的需求和方向不同，其戰略重心也不一樣。所以說，世上沒有一成不變的鐵飯碗，更沒有一勞永逸，有的只能是自身能力的提升和自我價值的提高，我們才能在變數中找到我們的港灣。
大廠有雄厚的資本和資源，僅僅是裁員，然而很多中小企業，特別是實體、個體企業，面對突來的變數，他們根本無法維系生存。沒有新訂單，有訂單無法生產，員工居家企業無法復工等等。從各單位公布的破產原因看，早在疫情之前，有些企業的困窘就已顯現，突如其來的疫情，便成了壓死駱駝的最後一根稻草。
最近，有網友爆料，五一假期還沒過完，公司就宣布倒閉，「因訂單急劇下降，房租水電費沒交即將限電，貸款逾期，公司無法支撐」。
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這種只存在於影視劇中的故事，在現實中確實發生了，不是生活欺騙了你，而是殘酷的現實。看到網友聲稱自己假期還沒結束公司竟然倒閉，的確很糟心，在這個節點找工作也是比較費勁的，而且工資能不能按時結算都是個問題。
全國受疫情影響倒閉的公司有不少，而一直堅挺中的公司也不在少數，現在的企業確實很難。同樣，濟南因為疫情三天兩頭管控小區，居家隔離，能夠在公司上班已經是很榮耀的事情了，網上還流傳一個說法：單位沒封+小區沒封=天選打工人！
對員工來說，疫情可能會影響到外出，影響到生活質量，但對公司來說，影響的方方面面就很大了，公司沒收入，但是員工薪資、房租水電物業費等是一樣都不能少的。
在疫情面前，企業並沒有我們想像的那麼強大。所以說，我們更要珍惜和善待你的單位！
在大環境波動不穩的情況下，企業都很難，如果才能夠堅持下去，保住員工的飯碗，對每個企業家來說迫在眉睫。對員工來說，保住單位，才能夠讓我們短期內不至於失業，不至於獨自承擔窘境。
有人說，公司發展好壞和個人沒有太大的關系，按公司給的薪資做好分內的事情，公司發展壯大老闆有錢了也沒見得多發一分錢。話雖如此，但如果沒有公司給予你平台鍛鍊，你能否提升自己的能力，提高自身的身價？
任何事物都是相互關聯的。特殊時期，作為職場人更應該珍惜現有的工作，拿出比平時多倍的精力和能力與企業共渡難關。要知道，二八法則是永恆不變的定律，當你在兢兢業業工作時，不知不覺間便收獲了別人難以收獲的收獲，你的所有付出，也終將會躋身20%的行列，得到屬於你的80%財富和價值。
任何時候，在想要和得到之間，首先要做到。此時此刻的你，做到了嗎？歡迎一起聊聊。
樂說職場，和你一起聊職場。
作者/雪山無塵：青年作者、評論員，專注教育、職場領域，新媒體整合營銷策略官。
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