最近第一波裁員開始了，但這個時候別人束手無策，連如何《應對被辭退的標准流程》都完全不知道，且他們更不會求職，正是你的大好求職時機。
我們群友每天的Offer和入職報喜就太多了，即使最近疫情期間，比如下圖這位小伙子，一口氣拿到了6個Offer，各公司都來擔心他不去報到而去了其他家。所以新公司的HR紛紛來問他入職的意向度如何，即能否保證來報到。順便一個知識點，大家也記下。
言歸正傳，正常我們求職，比如簡歷投遞出去後，一般是各公司的HR看到了我們的簡歷，覺得合適，然後電話來第一輪確認，也順便做個電話中簡單面試，這一步也有具體應對方法和淘汰率。
大家參考這篇文章《來了面試電話，聊了很久，為何沒了下文？》和下圖。
接下來你的簡歷才會進入主管挑選環節，然後你有可能會被HR通知去面聊一下，HR當面面試你半個小時後，一般會假裝說部門主管不在、正好在忙或開會等等，讓你回去等二面、主管面也就是復試的通知。
復試過了後進入大領導面試、終面，最後HR繼續接手你的流程，開始跟你談薪資、發Offer、驗證你的銀行流水，包括安排你的第三方背景調查流程，然後你去體檢，准備材料，辦理入職手續，最終入職報到。
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以上整個流程體制外各公司大同小異。但越來越多的公司開始部門主管跨過HR的流程去「越俎代庖」，也就是你的簡歷粗選、精選、第一次電話聯系、電話面試、確認面試時間、復試安排、甚至終面，都是部門主管來。就是搞了好幾輪面試，你連該公司的HR都沒接觸過，更別說見到過了。
這種情況你稍微注意下，這屬於獒鷹戰術，讓你摸不著頭腦，目的之一是讓你不好意思先問工資，在部門主管的技術面以及大領導的終面過程中，你也不好意思主動提出工資要求。讓你多次請假來面試，消耗你的熱情和精力以及請假次數，最後HR才會在你終面後姍姍來遲，給你一個低價，你有時還不得不接受。
以上企業這麼操作除了有利於自己公司HR來跟你談低工資、降低公司的用工成本、把握招聘過程的主動權，還有一個好處是大幅縮短HR的前期招聘流程，而且你知道HR的粗選、精選、電話通知等需要多少天？
估計很長，少說兩三周，而且HR不懂技術，不知道該部門該崗位具體需要什麼技能的人。部門主管直接來交流、看你的履歷、提問，可以直接做出你是否過來可直接幹活的判斷。
還有一個好處，則是部門主管可以安排自己的人進來，省得通過HR來，HR篩選出來的人如果最終不被錄用，部門還得去解釋原因。包括錄用關系戶的過程，還要被HR監控、監視著，都難過啊！
此外，還有很多好處，包括以情感人，這樣求職者就礙於未來主管的面子，不大好意思在後面的工資討價還價中過分要價，甚至答應外包合同，入職時間也會提前，整個招聘過程大幅提升了效率。萬一不錄用你，部門可以說是「公司規定」「HR部門的意見，不好意思！」「我也不知道為何沒通知你報到啊」……
這些細節就不多說了，總之，一般只可能內資企業會想出這一招，外資企業部門主管不會越權去招聘網站篩選或者挑你的簡歷。
內資企業中，國企職責明確，部門主動來挑簡歷、主動聯系候選者就只有一種情況，聯系關系戶。
由此可見，剩下最多的就是內資企業中的私企民企了。對，答案正確。
而且主要以企私民企中的小企業為主，為何呢？因為小公司功能不健全，還沒有HR部門。此外，即使有了HR部門，但人事有六大功能，目前還沒人事來負責招聘，就只得部門主管出馬了，有些甚至就是老闆、大BOSS來聯系你。
後來有人針對這種招聘特殊需求，美其名曰「BOSS直聘」，連APP都開發出來了。所以，大家記住，這種大多就是為了省錢或者企業內各部門和各功能不健全、一人多勞的小私企，才會如此招人。但他們會告訴求職者，這是為了求職者好，「方便跟主管、老闆直接聯系！」
所以，前程無憂、智聯招聘、領英、中華英才、獵聘網、南方人才網、應屆生就業網、BOSS直聘等等招聘門戶中，主要就是BOSS直聘、大街網等主要是小企業為主，一般沒啥好工作。你別以為「老闆主動在APP上給我發來信息，要我的簡歷，跟我聊天」，就是啥好事。
此外，也有大公司如此行事，也不是一竿子打死，知名的，比如阿里巴巴集團，其下幾乎所有崗位都是這個模式，主管先跟你聯系，那個HR不到最後不會出現，甚至你終面都過去一兩個月覺得自己被淘汰了，HR才來聯系你談工資。要不然怎麼叫獒鷹呢。你談不到高工資，不是你不會談，你是時間不夠，早去其他公司低薪上班去了。
再比如比亞迪，比亞迪也採取這個招聘方式，而且催人報到非常著急，但HR就是不大聯系你，拖著，經常需要你去催部門讓HR聯系你談工資和報到日期以及發Offer。
也就是，個別大型上市私企也會這麼來，你心裡有數即可。
最後，祝各位群友和讀者Offer多多，工資高高！
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