王主任退休了，離開的日子定在周六。昨天說好來送的人只來了我一個，其他人都沒來。在整理東西時老領導說：「對你的關照最少，沒想到到頭來，卻是你送的我！」
聽了他的話，我沒說話，只是笑笑。其實我心裡很清楚，如果沒有這位領導，我也不可能有成為現在的我，擁有現在的一切。
記得剛來單位時，我就被分配到王主任的手下，但很遺憾，我們沒有好的開始，我試用期沒過完就被他淘汰了，淘汰的原因竟然是他認為我當時所在的崗位不適合女性。
所以，從一開始我對王主任就不喜歡，也沒有什麼好的感覺，當時我認為就是在故意為難我，幸運的是，當時公司的人力資源李部長，卻按公司制度規定，又硬性地把我送了回來。
職場上，一般在過這種經歷的人，不是在單位里被邊緣化，就是待不了多久就自己辭職走人了。可我是一個很固執的人，你越是瞧不起我，我就偏要向你證明，做出成績讓你來看，就是因為這股不服輸的勁，我沒過多久，就慢慢的改變了王主任對我的看法。
在被領導不待見的日子裡，我非常感謝我當時的項目組長，那是我進單位後的第1個項目，因為全單位的人都在忙碌那個項目，而我卻因為王主任的邊緣化無事可做。
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那時，我雖然憋著口氣，但我卻真的很迷茫，不知道該何去何從，心裡很慌亂。這時項目組組長因為人手不夠，就給我分配了一些收集整理數據的任務，我不但保質核量的完成，還主動幫助其他同呈做一些日常跑腿的工作。
有一天，組長送給我一個禮物，說是感謝我這段時間的幫忙。同時讓我好好干，說他不會看錯了。當我打開盒子後，發現是一本書與卡片，寄語讓我沒事的時候多看看。
當時我認為組長送給我書，只是同情我的遭遇。我在組長的鼓勵下，認真學習了《天生不同》，也通過這本書重新認識自己、認識別人，知道如何在項目中與人相處；在工作、生活、學習中搞好人際關系，建立網絡。
《天生不同》，是美國邁爾斯母女寫的。據說因為這書中的人格測驗MBTI， 在全球已經火了80年。這本書被譯成了很多種語言版本，據說每年都有200多萬人用它來進行測試。
這種測試方法應用很廣，不管你是孩子還是成年人，都能成為幫你解決問題的測試工具，這種測計算方法是根據榮格的心理學類型論發展起來的，它把人格分成16種類型。
記得當時我因為被領導的邊緣化，正處於頹廢狀態，抱著混日子的想法，心想反正也開除不了，我就拖著與他耗到底，看誰能拖過誰。
可當我在書中看到人格分析這部分後，我清醒了，我不能拿自己的人生來開玩笑，自己的命運應該掌握在自己的手中，想要活出什麼樣的人生就必須做出有利於自己的選擇。所以我開始根據這16種人格方法，研究我身邊的同事，看他們都屬於哪種類型。
就這樣，我對症下藥，邊看邊學，慢慢地搞好了我的人際關系，工作越來越順心，人也自信起來。後來因為跟項目，碰到公司機構調整，我被調到別的部門，一步步加薪升職。
在一次同事的婚禮上，再次碰到了組長，在閒聊中，我這才知道，組長送我的那本書竟然是王主任讓他給我的。我一下子愣了，因為到此時，我之所以職場順利，就是因為我憋著氣，想要超越看不起我的人。
後來，我的職場級別超過王主任。我這才意識到，作為領導，對於手下，從來都沒有絕對的公正。
我知道人應該向前看，更應該有感恩之心。如果沒有《天生不同》這本書，我也不可能擁有現在的人生。在得知老領導退休時，我決定送他一場。
如果你的夫妻關系不佳，家庭關系緊張；
如果你孩子性格內向，總被人欺負；
如何你與父母說不到三，就想發火；
如果你工作辛苦，只能羨慕別人升職加薪，自己卻不知道該從何努力？
如果你與同事、朋友關系總是緊張，卻不知道從哪裡突破？
如果你的項目總是如期完成，卻得不到領導的認同？
那你不妨來看看，這本《天生不同》，它的16種人格分析，能讓你從其中一個點上，就能擺脫死胡同的尷尬；還讓你的職場、社交、婚姻、親子關系，擺脫冰點。
別再猶豫，改變要從現在做起，行動起來，才有收獲！點擊下方連結就是行動的開始！
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