漫畫家朱德庸說：「員工整老闆的三種方法：裝傻、裝病、裝乖。老闆整員工的一種方法：裝窮。」
人在職場，其實就是人在屋檐下，不得不低頭。如果你把自己看得太重，把頭抬得太高，同事會擠兌你，老闆會壓榨你。
職場上的人，需要 “裝傻”。啞巴的外表，聰明的頭腦，才能如魚得水地混在一起。
裝傻，才能「寬容大度」
人在職場，如果你太愛干淨，你會發現很多同事都很 “礙眼”，還到處和你針鋒相對。如果你和他們斤斤計較，你會活得很不自在，會陷入進退兩難的境地。
比方說，一個同事的工作很拖沓，但他不願意承擔責任，想辦法推脫，把責任扔給你。如果你和這個同事吵起來，你會發現，他有多傻，你就有多傻。
聰明的人，會幫助身邊的同事，讓他們有能力 “一起工作”，而不是把自己的工作經驗，都藏起來。遇到困難時，主動承擔責任，避免同事之間相互指責。
其實，同事之間相處，難免有推諉扯皮的時候，你就假裝什麼都不知道，把麻煩 “輕描淡寫”，帶過去就算了。
對同事寬容，也許沒有人說你的好，但別人會在心裡佩服你。
當然，對別人的寬容是有限的，不能讓你永遠做一個好人。為了一點小利益，你讓一讓，裝作無所謂，丟了就算了；別人讓你幫忙，你要看情況，不幫別人，反而被覺得 “理所當然”。
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裝傻，才能「收斂鋒芒」
老祖宗說：「大勇若怯，大智若愚。」
越是勇敢的人，越是顯得膽小；越是聰明的人，越是顯得愚笨。隱藏自己的鋒芒，以免傷害別人，使自己變得像一塊光滑的鵝卵石，在社會的夾縫中求得生存之地。
人在職場，要和同事、老闆、客戶打交道，如果你過於突出個性和自己的成就，別人會疏遠你。
只有依靠集體的力量，你才能 “突出 “自己的成績，做大量的工作，才能真正把工作做好。
我們單位，上個月來了一個本科生，安排在辦公室當副主任，他的理論知識很豐富，但實際動手能力，卻很一般。很多同事都刻意疏遠他，一方面嫉妒他的才華，另一方面又不想告訴他工作經驗，希望他出醜。
本科生經常和一些普通員工 “聊天”，在工作中他就像一個新手。
一個月過去了，這位本科生的工作一直非常出色，令人欽佩。
我看了他的簡歷，發現他上大學時就在一家公司做兼職，已經是職場老手了。他自認為是個 “小白臉”，其實是在隱藏自己的鋒芒，這是一種謙虛的表現。
人無完人，如果你覺得自己很了不起，那你就太傻了，同事不會幫你；如果你謙虛，願意到處低頭，同事也願意跟你合作。
在職場上，不要讓你的才華成為別人嫉妒的理由；不要讓你的成就成為別人的 “眼中釘”。
裝傻，才能「突出領導」
如果領導做了錯誤的決定，你會怎麼做？
愚蠢的人，當場就會指出錯誤，讓領導下不了台；聰明的人，禮貌地提示領導，讓他 “知錯能改”；高情商的人，懂得 “肢體語言”，讓領導 “心領神會”。
在職場中，有一種人，明明知道領導的決定不對，但也不會指出來。在領導發現自己犯錯後，他會主動為領導解圍。
在人多的場合，有些員工，喜歡給領導表揚，雖然是 “拍馬屁”，但領導卻很高興。選擇合適的機會說好話，也能體現出領導的 “有面子”，只要不說得太多，對自己也是有利的。
在任何時候，都要突出領導，讓領導感受到你是個 “好人”。那些喜歡 “喧賓奪主 “的人，雖然沒有錯，但領導會認為他是 “刺頭”。
領導要提拔人才時，往往會優先考慮印象較好的員工。因此，你想辦法裝傻，讓領導看起來很聰明，得到提拔的機會就多了。
裝傻，才能「和睦相處」
同事相處久了，難免會有矛盾，會知道別人的一些個人和家庭事務。
如果你太精明，關心別人的事，卻容易得罪人。如果知道別人的私事和家事，還說出去，就會惹禍上身。
如果你懂得裝傻，不關心同事的事，不傳播，就能獲得同事的信任。
看一個小故事：一個領導在辦公室接電話，一個下屬走了進來，聽到領導被他的愛人罵了，看到領導一邊被罵一邊 “討好”。這樣的場景讓領導實在是太丟臉了。
領導掛了電話，問下屬。”你聽到什麼了？”
下屬說。”我今天牙疼，耳朵嗡嗡響，什麼都沒聽見。大聲點，好嗎？”
很明顯，這個下屬睜著眼睛說瞎話，其實是在裝傻，把領導的 “醜事 “不當回事，給領導留了面子。
有些裝傻的話，大家都知道，只是誰也不戳破，一笑而過。
結束語
這年頭，沒有人是愚蠢的，這只是一種偽裝。
如果你在工作場所，總是一副傻乎乎的樣子，就沒有人能夠為你辯護。你也可以觀察單位的情況，對工作場所了如指掌，找到自己的位置。
一個人，太聰明，會成為 “靶子”；太笨，會被人嘲笑；太老實，會被人欺負。最好是 “揣著明白裝糊塗”，用自己的氣質和智慧來保全自己，成就更好的自己。想在社會混得好，為人處世都要帶心眼，所謂「害人之心不可有，防人之心不可無」，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。
作筆記是好習慣，給你新想法