國企面試的特點有哪些？

你完全是對流程的不了解。外企民企面試期間的每一步，「HR篩選簡歷->電話通知->初面->復試->終面->談工資->背景調查->發Offer」，如此這個流程中的每一個間隔也就是這個箭頭「->」，代表的都是：1-2周的正常時間、長一點的要3-4周。國企，則每個箭頭代表：2-4周正常時間、長一點的要4-8周。

你才第2天，你是急不可耐，也是對自身的不自信，國企會認為你是不想付出就想攀上關系、獲得機會、奪取資源的「壞人」，他們最鄙視這種人。盡管這在民企被當作積極進取。

人力當然隨便搪塞你幾句，「目前沒消息，可能會轉其他部門」，但明確說了你心急，已經囑咐你「耐心等候」，可惜你完全聽不懂，更加迷糊。

這里談到機率，創業成功率，幾十年來大致是如下這樣一個變化過程：

• 1980-1993年，創業成功率70%；
• 1994-1999年，創業成功率30%；
• 2000-2009年，創業成功率10%；
• 2010-2019年，創業成功率2%；
• 2020-2029年，創業成功率1%；
• 2030-2040年，創業成功率5%……

我們將機率引入換工作的領域，也叫做跳槽。

根據單位性質，可以將跳槽總結成如下四大類：1，體制外跳槽；2，體制外跳進體制內；3，體制內換工作；4，體制內跳出來，進入體制外。

我們先講最常見也最容易的，體制外跳體制外。

這個成功率也只有我統計過，在1995年人才市場建立起來後，至入世不久的2002年，那時候差不多2個面試一個入職通知，找工作還是比較容易的，雖然網絡招聘還沒起來，但只要你去參加面試，就非常可能被錄取。

這期間我正在上大學，在大學里看到中國青年報和經濟日報都做過一個關於房價的統計，當時國內房價最高的是深圳，差不多5100元/平方，是全國唯一單價超過5千的地方，第二第三第四分別是北京上海和廣州。省會城市中房價倒數第一的是南昌1700還是1900元/平方的。

但是那時候我們工作還是非常好找的，校招時差不多參加3家的面試1家中。我校招的那家爽約了我，我就沒去那家，自己畢業後那個月來到同學最多的崑山，直接參加人山人海的人才市場，地點在崑山科博中心。

那個時候已經有搜狐的電子郵箱了，我將做好的簡歷從郵箱通過磁碟拷貝下來，拿到復印店列印了大概20份。實際上也就投了10來份，接下來這一兩周就全是面試電話了。後來我問同學並統計，他們大概也是如此，面試2家1個Offer，我當然選工資最高的那家上班去了。

以上，經過1995-2002的50%面試成功率，進入了2003-2008，這期間處於金融危機之前，也是我跳槽最頻繁的時候。收益還是頗豐的，月薪1千3到2萬。這期間的面試成功率我也統計過，不管你如何表現，總之面試並不看你的感覺，是個正常人出去面試，大概每3家面試會獲得1個Offer。

繼續，2009-2019年，這期間4個面試1個Offer，不管你自認為面試發揮如何還是專業、崗位對不對口，叫你去面試了，總體就是這個機率。所以，我對那些面試技巧特別不相信，那些是書本跟你講的「第一次就100%做對」的思維，不符合實際。

打工的人之所以不容易發財，是因為他們寄希望於0成本的付出而第一次就有100%的成功，卻忘記了失敗乃成功之母。好像面試准備、答疑、猜測明天下午面試官問什麼就有用一樣。實際證明，你昨晚准備的，恰恰是今天面試官不問的。再說，即使被你碰巧猜到了，無非就那些常見面試100問，僅此而已，你提前准備你就提高入職這家的機率了？非也，你自我安慰罷了。

這也是我不讓大家前置「這家是我心儀的」「我特別想進這家」的原因，有個墨菲定律，越是重視你越是容易滑邊、強項變弱項。一開始就要看淡任何一家的入職機會，所有面試企業一視同仁，參加了就戰略上藐視對方，面試後就不再想這家，拿到Offer後再去打分評估，不看事先的感情。

在選擇工作這樣一個純粹市場經濟的行為中，一旦你摻入了非市場經濟的感情、愛好、喜歡、心儀、討厭，你就將滿盤皆輸。這跟戀愛腦獲得不了高工資一樣，一個道理。

繼續看，2020年-2025年，整體來說面試5家1個Offer，實際上就是現在。所以，當你面試了30家才3個Offer時，那是你哪個致命的問題自己沒發現，而不是你運氣不好。20%是機率論，好比一個骰子5個面一樣，每個面朝上的機率都是20%，並不看你扔骰子的手是男人是女人、胖手瘦手、早上還是晚上、樓上還是地面擲骰子。

大家注意下，這個面試成功率的知識點，非常難懂，好懂的人一說就懂，不懂的人你說一輩子他還是不懂。這里我統計的規律就是：碩士以上學歷的人，一說就懂；大專以下學歷的人，怎麼說都不懂；專升本需要你說10次；二本三本需要反復說給他聽大概8次；一本5次；985/211大概說3次即可。

說個奇怪的，國內成績不好去國外「花錢買的」碩士，他們在這方面也是碩士的悟性，還是值得贊賞的，我估計是因為有心理暗示，此外畢竟人家申請出國的過程、國外那1-3年還是學習了的，並且在國外體驗過相對正宗的市場經濟。

2026-2030這五年最慘，估計6家面試還不一定有1個報到通知，行情如此。

但從2031年會有所好轉，直到2040年時，體制外求職正常恢復到了4個面試1個Offer的常態。

以上是外企民企社招跳槽的面試成功率，至於校招的面試成功率，大家記一下，大概是同時期社招面試成功率的一半。對應當下，應屆生校招面試成功率大概10%，原因方面，群友塗靈子總結的原因是來校招的企業主要是作秀，你看這里《同一家公司，是校招進去容易，還是社招進去更容易？》。

我認為這確實是部分原因，還有每年畢業生數量超過新增應屆生的崗位需求這個事實，更是主要原因。企業不是無緣無故來作秀，而是往年有合作，今年不來校招不好意思。還有一些假裝跟你簽了三方協議，特麼地等你去報到或者已經入職後再開了你。我當初去崑山第一家校招的企業就是，都有鼻祖了。

大家校招時千萬別被某個同學隨隨便便拿到Offer所迷惑，這麼低的校招面試入職機率，貌若天仙也沒用，主要方法還是海投，只不過他、她不讓你看到。營造一種他、她很厲害的印象，這就是人性了，成績好的學生大多在校時讓你看到他們並不怎麼學習。

如上一分析，到了這里，我們可以問下，當下國企的面試成功率大概多少呢？

這個雖然案例也不少，但入職機率是真的低，就假設一個地方國企的一般崗位，要大概10家面試才中1家。

你別光看面試就以為錄取你了，流程復雜，談薪委婉，過程拖拉，所以正常體制外跳體制內，得面試10家才有1次機會，面試入職機率10%的樣子。

大家參加國企社招的也別灰心，你持之以恆，總有機會能進去。耐心非常重要。

但是，體制內有筆試，有些國企也還要考試，這筆試的報名數比如20人，考試合格的比如有10人，這就是50%的筆試通過率。剛剛的面試成功率算上這50%的話，那得繼續打五折，入職機率進一步下降。

為何比外企民企間跳槽的面試成功率低了？這里人力資源部在招聘中的權力，就是一個焦點了。

國企人事的權力很大，這跟外企完全不一樣。

大家知道，外企的面試，主要是部門主管面試你的那個復試最重要。他對你是否被錄取占據接近80%的權重。後面的終面大領導雖然有否決權，但一般不會駁回部門主管也就是該崗位直接領導的面子，所以終面大領導這15%的決定權實際上也是跟著部門主管來。最後人事僅僅在學歷、工資等基本要素方面有點推薦的權力，我們算作5%吧。

所以，外企，部門主管有決定你面試是否過關的95%的權力，相當大。

但如果放到一家國企，則將錄用你的權力分成了三塊，首先部門主管的決定權不到50%，你看這篇《什麼公司剛入職就讓我找下家、早點離職走人？》就能明白，或者看下圖。

這位在國企面試時，被部門主管直接說你不合適，但還是被錄取了。很明顯，部門主管無法「控股」，這個權力顯而易見是低於50%的。

在最近五六年以來，我們每年都有十來位群友來問我：「回家裡介紹的國企的工作，你說值得嗎？」其實他、她是多此一問，他們自己又不做主。不過大家記住，家裡主要打交道對象，就是人力經理。毫無疑問，人力在國企招聘中權力槓槓的。

國企終面的大領導，跟外企主要走個過場不一樣，國企領導是真的面試你，部門業務、人事和工資問題，大領導都會問，也很可能直接不要你。國企大領導也會很認真地面試你，就好像他自己招手下一樣，這跟外企只代表一個否決權不一樣。國企大領導的面試你也要認真對待，鬥智鬥勇。

以上，正常類似三人分權，即使你將來進來了，你要被算作他們三個人同時招你進來的，是個集體意志。所以，均分的話，他們仨每人1/3的決定權。

還有個特點，外企在復試時可能是群面，也就是部門主管面試你們好幾個候選者。國企也是群面，另一種形式，他們好幾個面試官一起面試你，比如你去面試采購員，他們采購經理、財務經理甚至銷售經理也一同參加，類似仨導師讓你面試時「開始你的表演」。

所以你以為的100%決定是否留用你的那位部門主管，剩下了33%的1/3決定權，也就才11%的決定權。

如果是國內大型民企，則兼有以上外企和國企的不同特點，比較魚龍混雜，更加沒有規律。

所以，你問，人力資源部在招聘中的權力有多大？

回答：

• 在外企，HR權力很小，5%吧，忽略不計；
• 在國企等體制內，HR有30%以上甚至50%的決定權；
• 在不同民企，相差比較大，HR的權力分布於5%-50%之間。

剛剛說過了，國企當下大概是10%的面試成功率。

至於每一步的成功率，比如開頭這位。他沒有錢才完成了部門主管這一步，也就是獲得了33%的肯定，後面大領導的33%還懸而未決，此外，即使是人事找到你的簡歷的，人事總監可還沒面試你，人力的這33%決定權在人力總監那裡。

根據人事的描述「可能轉推其他部門面試」，更主要的意思是也讓其他1-2個部門的主管面試你一下，而不是群友理解的要將他推薦到其他崗位上去。所以這一步，部門主管盡管已經發班車路線圖給他，也不過才給了他11-16.5%的入職機率，群友以為是體制外的那80%已經成功了。

後面還有好幾步等著你，估計得2-3個月時間，而不是你認為的人家明面上說的2-4周、你內心以為的第二天安排終面。

耐心等待即可。你現在完全不在一個頻道上。

那麼，國企的面試流程跟外企民企的有什麼區別？

剛剛講了兩種「群面」的區別，也講了面試流程時間上的區別，也就是國企是民企私企2倍周期，同時講了入職機率，國企是民企20%的一半。

後面的總監或者叫做大領導面試，私企民企是走過場，國企則要求更比部門主管更嚴格，因為大領導經驗更豐富，忌諱的更多，保不准你的一個小動作甚至一個打扮他尤其她不歡喜，你就結束了。

大家記住，體制外卡在終面的很少，國企卡在終面的則很多，就是這麼一個原因。如果你不能理解這倆終面的區別，我打個比方，體制外就是將你的已經被批改過有分數的卷子，給大領導看一下；國企，則需要你終面時再考一張卷子。

終面之後的流程又不同，體制外叫做「人事專員找我談工資」，體制內則實際上是「人事總監面試我」。到了這個環節，體制外接近100%被錄取了，體制內則還剩下33%有待考察你。意思就是，如果你前面都發揮得很好，一個不謹慎，也會在人事總監跟你談工資時被否決掉，你記住「步步驚心」即可。

還沒完，最後是背景調查，體制外主要是第三方背景調查，體制內是政審。政審比背調還要嚴格，此外還有組織關系、幹部身份、檔案的轉移，比體制外繁瑣了不少。你先找找自己的檔案目前在哪裡，看看裡面有沒有污點。

這麼低的面試成功率，我們普通人怎麼辦？

破題方案，其實大家想一想，比如創業成功率2%，但你第二次創業，就有30%成功機率了，第三次突破50%，第四次接近80%，再往後就無限接近100%成功率了。

方法就是小機率事件多次發生，就容易成為必然發生的事件。類似你買彩票，每天買2柱，持續十年，你好歹會有一次中個幾千塊。

高考、中考為何有人復讀？考研為何有人二戰三戰四戰？還不是為了比上次提高熟練程度，機率論上來說就是增加機率。考公也一樣，古代就有范進中舉，更有一直考功名考到老的。

當下更是如此，國企入職機率10%，理論上你面試20家，就有2個入職通知，運氣好3家。

而體制外，你投了100家的職位，可能才1次面試機會，但是你投遞了20000份簡歷，這就可以讓你短期2-3個月內獲得200次面試機會，你挑選其中80家去面試，正常你會獲得體制外至少16個、或者國企8個Offer。你說你進去還難嗎？

還有一點，以上這些單位、企業的入職機率，是大行情，隨著時代和年份而變化，但你個人有主觀能動性。比如你體制外求職，一開始當然是5家面試1個入職通知，但是你的面試熟練程度會提高，面試到10家以後，你的面試成功率就增加到了30%，20家後能增加到50%，我們群友塗靈子面試5家後就幾乎達到了100%的面試成功率。熟能生巧也很重要。

說得不恰當一點，一開始你確實不會談戀愛，所以很多人來問：「如何追女生？」「如何談戀愛？」

很顯然，當你談了10次戀愛後，遇到任何異性你都能駕輕就熟了，實際上3次即可，第4次你就是個熟練工。