很多人在職場上遇到過這樣的事情：和同事意見相左的時候，經過一番據理力爭，眼看對方氣勢過勝，再爭執下去也可能達不到自己的想法，所以就甘拜下風，按著同事的說法來。有人說，這一退縮，就是你認慫了，認輸了，長期如此，別人自然會一直欺凌於你。

在工作中，我們該不該「認慫」呢？想要底氣十足，就試試這三招。

1、有商有量，求同存異。

和同事考慮問題的思路不一樣，自然解決問題的辦法就不一樣，但說到底其實大家的目標都是一致的，只要可以解決問題，那無論用什麼方法都是可以的。這時候如果各抒己見，爭執不休，則不如化干戈為玉帛，大家統一戰線，把雙方的想法統一起來，各自分析出優勢所在，再各取長處，最後成為更加嚴謹完善的方案。商量著來，求同存異，吸取優勢，大家都無需「認慫」，也不會因為偏見而致使問題得不到更好地解決，再者避免了沖突。

2、冷靜分析，據理力爭。

職場上有時候覺得自己「爭」不過人家，並不是因為自己不行，而是在一時沖動之下，思維邏輯混亂導致表述不清，沒有分析出問題的症結所在，而被別人的氣勢嚇退。越是出現這種情況，如果認為自己的方法是最優的，那麼先冷靜下來，不必當場下決斷，經過冷靜之後，再去分析，據理力爭，當對方也冷靜下來後，也不會因為面子過不去，而非要強勢壓制你。

3、以退為進，堅持原則。

職場上有自己的原則，那是對自己負責也是對工作負責，但有時候自己的見解也會出現偏頗，分析問題也不如同事透徹，可能確實同事的做法更優，這個時候則要謙虛一點，表示自己確實沒有全面考慮。退一步，這不是認輸，也不是認慫，只是遵循以大局為重的原則。

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