在我們身邊總會有一些人特別的積極，他們積極地去想辦法積極地去幫別人，積極的去干一些看似很正確的事，事實上這種積極性恰恰反映了他的盲目和盲從，導致下場並不太好，大家要從這些事情當中吸取經驗和教訓，不能讓自己陷入這種漩渦當中。
【1】積極幫關系好的同事排擠他人——當別人也聯合起來排擠你的時候，你就知道什麼叫輪回與報應了。
不知道大家是不是做過這樣的事情，很多情況下我們對於別人的認知往往產生一些偏差，總是腦子裡面只裝著和自己關系好的人，而對於自己並不太關注的人，並沒有太多的興趣，反而覺得他們一旦觸及到你們的一些利益，就覺得他們使自己的對立面事實並非如此，我們腦子裡面如果只有關系好的同事，而沒有普通的同事，最後你會發現所有的同事都是你的競爭對手，所以你幫助關系好的同事去排擠別人的時候，最終導致的結果是大家聯合起來把你給排擠走，因為你這樣做是心術不正的，所以經常做這樣的事情，最後的下場不言而喻，大家一定要從這裡面，深刻的吸取教訓，不能讓自己在這樣的漩渦裡面繼續下去，那樣的話，不僅這個關系好的同時會背叛你其他的人也都會把你當做一個非常麻煩的人來對待
【2】分內消極分外積極的人——對自己的工作不怎麼感興趣，對別人的事情非常感興趣，這叫不務正業。
這也是很多人積極努力的方向好像助人為樂就是自己人品好的一種象徵，事實上在單位裡面，如果不把自己的本職工作做好而去天天摻和別人的事兒就是不務正業，在領導看來你這個人是沒有主見的，你這個人是不具備獨立開展工作能力的，你想一下領導給你下這樣的定語，你怎麼可能有好的前途呢，領導怎麼可能注重和提拔你呢，有時候我們身在其中卻稀里糊塗。
關鍵是你天天干別人應該乾的事情，別人如果把這些事情全部推給你去干，你想一下你在大家心目當中是什麼樣的印象呢，一天到晚無所事事的，除了管閒事之外，啥正事也沒有，所以你的名聲也好不到哪兒去，所以這種事大家還是戒掉吧。
【3】拉關系比做事更積極的人——永遠都要記住，把事情做好是把人做好的前提，沒這個前提，再去拉關系都是白瞎。
人際關系的重要性不言而喻，但是很多人把方向搞偏了，覺得只要把關系拉好了，事情就一定能夠做好，事實上這個方向是相反的，把事情做好才能證明你這個人的人品好，和大家的關系才能夠處理好，也就是說用做事情來證明你做人才是正確的，才是靠譜的，如果這個方向搞混淆了，一天到晚地把拉關系當成了你工作的重點，就是顛倒是非。
領導還覺得你這個人的作風有問題呢，要不然為什麼在拉關系上這麼上勁呢？所以我們在對的人際關系上重視是對的，但是把心思全部放在這上面就是錯誤的，主要的精力還是放在做事情上，事情一件一件地做出來，結果自然能得到大家的認可，你的人品和形象自然能夠在大家心目當中樹立起來，方向如果偏離了結果一定不會太好，這就是很多人下場不好的重要的根源之一。
作筆記是好習慣，給你新想法