年輕人初入職場，總希望自己可以開啟職場開掛的模式，但卻因不懂職場的規則和道理，到處碰壁。
越早知道這6個道理，越能過超越身邊人，讓職場的自己開掛。
1、珍惜引路人。
在職場上遇到願意跟你分享工作經驗的前輩，我們都一定要好好珍惜，珍惜引路人的有心，也珍惜他們給自己的寶貴意見。因為在職場上大部分會遇到的人都是直接把工作丟給你，然後直接問你要結果的人。不求回報的教你，指引你前進的，都是你的貴人。
2、不邊緣，也不占圈。
初入職場你就會發現，職場上有各種各樣的圈子，不同的圈子都有不同的人和事，你要讓自己不要脫離隊伍，但又不要成為圈子的焦點，更別成為謠言的製造者和傳播者。保持與圈子若即若離的關系，不被邊緣化，也不要出格。才避免受到攻擊。
3、不要蓋過領導的光芒。
初入職場或許你會鋒芒畢露，時刻想要展示自己、表現自己，這時你很容易被關注，也很容易因出格而光芒掩蓋了領導。直接結果是，被領導捧殺。因此，在職場上，要懂得收放，該展現亮點的時候不要謙虛，但該低調的時候也不要招搖。
4、多請示，少自作主張。
當領導給你安排工作任務的時候，不要想都不想，問都不問，直接悶頭幹活。這樣的結果是：幹得好，領導刮目相看，以後工作全塞給你。幹得不好，和領導的想法相去甚遠，被領導一通批評，為何自作主張不請示？
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5、適當「抱怨」。
會哭的娃有奶喝。在職場上，也是同樣的道理，你如果只是老老實實埋頭苦幹，永遠沒有想法，領導是不會考慮你的意見的。而適當提出自己的「委屈」「怨言」，讓領導明白你的需求，能夠引起關注，並且不會受到欺負。
6、發揮自己的優勢。
在職場中，有的人對自己的短板感到焦慮，怕成為自己事業發展的瓶頸，因此不斷補短板，反而忽略了發揮自己的特長，沒有好好發揮自己的優勢。到最後在職場上不倫不類，只能越來越平庸。短板不是不該重視，而是應該讓自己的優勢先有所體現。
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！
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