今日BOSS直聘宣布將從2021年9月1日起取消大小周，恢復員工雙休日，員工薪酬中的周末加班費仍正常發出，薪資總額不變。
這消息一出，就引起了上千名網友的留言，這是什麼情況，勞動市場正規化嗎？關心人民群眾嗎？於是，各個論調猜想也都出來了。
有網友說：這是勞動者的福利！
有人說：有一種感覺，連網際網路大廠都雙休了，以後接下來的小公司是不是也會響應國家的雙休政策？這是不是政策使然？相信以後工人也可以交上五險一金了！
看著這種種留言，我怎麼沒有感覺到羨慕，反而有一種說不出來的心酸。作為依靠雙手吃飯的勞動者，按法律規定，本來就應該享有五險一金，可現實呢？
很多奮斗在一線的打工者都沒有，就連前幾年被人們形象地稱為碼農的編程人員，都被視作現代化的農民工。
我不知道是因為我國人口過多，還是因為崗位不足，致使勞動力市場競爭過於激烈。很多求職者為了找到一份工作，不惜降低標准，放棄了自己在職場上的正當權益！
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看看這句句留言，大家竟然對五險一金，這種國家規定的標配，這麼感興趣！這說明了什麼問題，物以稀為貴呀！
誰都有老的時候，誰都想老有所保，老有所依，只是外界生存條件使然，讓很多打工人不得不放棄一些想要的利益。
我國勞動法規定，凡是參加勞動的勞動者，都應該享受國家規定的各項福利，而這五險一金也應該由打工者服務的公司繳納。
只是，現在很多私人公司和小型企業，為了自己的盈利，忽視了勞動者的權利。
再加上求職市場的競爭激烈，越來越多的求職者為了能盡快找到一份解決溫飽問題的工作，不得不忽視自身的權益，先解決了燃眉之急再說。這種種情況也就造成了很多工人沒有五險一金的結果。
從BOSS直聘自覺讓員工享受雙休日的行為來看，以後是不是越來越多的公司也會加入其中呢？
BOSS直聘的薪資結構中，「周末加班費」部分約占員工年薪的20%，此舉也相當於變相全員漲薪。今年6月，BOSS直聘曾向「用戶安全守護、用戶服務一線」的運營、審核、客服等部門超過800名員工，直接增加兩個月薪資。
很多網友看到這個消息，直呼羨慕！可我怎麼看到這里，就有想哭的沖動？因為我感覺這種操作的背後，是不是把被動加班變為主動加班了。
果真有網友表示，感覺以後不加班也不行了！
當然，也有網友提出疑問，BOSS直聘上面好多都不是真的在招聘，只是掛著羊頭賣狗肉，在打廣告而已！
更有人提出疑問，既然有加班，薪資總額還不變，是怎麼搞出來的呢？
我認為不管什麼時候，作為打工人，你必須時刻記得，在職場上，始終都遵循利益交換的規則。
只有你提供了對等的服務，公司必會給你對等的勞動報酬！
必定天上不會掉餡餅，這地上也沒有讓你白吃的午餐，作為打工人，我們都是憑能力吃飯，不是心存僥幸，持著占便宜的心理。因為職場上只有有能力的人，才能走得更遠。
BOSS直聘平台推出了更好的福利政策，勢必也會帶來更激烈的競爭，競爭的加大，當然也會促進公司工作效率的提升。
這一切本來就是一個閉環，任何一個環節中其中的一部門，一個環節有變動，必會牽一發動全身，要想不被單向的福利所誘騙，你就應該具備整體的俯瞰能力。
把眼光放長遠點，這樣我們就能在職場中發掘自己的位置，認清自己的缺點，定位自己的局勢，有目標的提升自己的能力。
作筆記是好習慣，給你新想法