本篇只有我這里能寫，本身大量投遞簡歷也是我發明的。當然這不是專利，因為人人可以海量投遞。
但是，我的海投是有規則、順序、數量、職位和城市區別的，不是瞎投。一下子投遞出去幾萬份簡歷，這大機率就是瞎投的。
現實中也很難做到如此大量的投遞，比如你在撫州，這個撫州每日在前程無憂、智聯招聘上的在招崗位，分別大概是1000和500個職位。第二天你去刷新，還是昨天的崗位，職位和數量也一樣的。所以你在撫州求職的那幾個月，算上拜託親友介紹的崗位，你最多也就投遞出去一兩千份簡歷，顯然實現不了兩三萬份的雄心。
但大城市職位數量足夠，之前舉過例，你在前程無憂上選擇城市「上海」，再搜索「采購」二字，大概會有15000個在招崗位冒出來；選擇「青島」搜索「采購」，大概2000個采購崗位；繼續選擇「撫州」搜索「采購」，就只有50個崗位了。
因此，一線城市可以大膽海投，二線城市可以適當海投，十八線小城市沒有大海只有小溪所以海投不了。
我們按照時間順序來一探究竟，由遠到近，看下猛投簡歷或者過分海投之後的結果。
（本篇不要轉發，要珍惜，全網沒有同類內容。）
2015年時，有個小會計群友，因為跟我在同一個園區上班，我稍微多關照了一些。
她給自己取網名叫盤子，實際上是翻盤的意思，剛畢業小姑娘，估計經常遇到不順的事情卻想立即改觀。後來入職外企的外包崗位，養了只倉鼠，遂給這只寵物鼠起名團子。不久自己也改名團子。當然，名字不是大問題，是說外企外包十個月合同到期前1天，HR來找她說：「明天來辦下離職手續，就可以不用來上班了。公司補償給你2個月工資。」
這位盤子當天晚上就瘋了似的，給我發了很多信息，說50歲女領導原來是笑裡藏刀，枉她平時還對這領導尊敬有加。說著說著，團子就將這女領導的微信直接刪了，屏蔽，加入黑名單！其實還有很多故事，群里直播過，某次回家休假，她帶了2包特產送給女領導，這特產你都想不到是什麼，是黑木耳。
哈爾濱姑娘還是比較要強的，也就經過一晚的傷心欲絕，她很快就緩過神來了，問我她該怎麼辦？我記得我就發了一句話給她：「多投投簡歷吧！」
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果然她就開始海投了，一開始還挑下，後來就直接「全選」，反正都是選的「上海+會計」，一鍵投遞，2000份簡歷直接出去了。
第2天，她又上了智聯等其他招聘網站，如法炮製，反正只要跟「會計」二字相關的職位，全部投遞，又是2000份。
後來團子自己說的，也就投了3天總計投出去了5600份簡歷。
這次海投的猛烈程度，還是相當厲害的，我還在群里說了下她，但海投也是有效果的，接下來一周她面試電話不斷。她就通過一周內五六家的面試，獲得倆錄取意向，直接挑選一家上班去了。
當然，這五六年以來，又上千個群友也海投過了，主要根據我不斷完善的海投理論來的，像團子這種瞎投式海投的確實也不少，更厲害的都有。
這里先講下我自身海投的經歷。我最近的一次海投是在2016年夏天那三個月的求職，因為我們公司要搬到越南去。
這次求職我全程做了記錄，我各網站總計投出去了大概1000份簡歷，所有崗位基本要求都是「本科以上學歷10年以上采購和供應鏈管理經驗」。我都接近15年相關工作經驗了，不但完全滿足甚至還超過了JD本身的要求，用英語講叫做over qualified。
過程中，我總計收到了65個面試電話。去掉各種微商、保險、獵頭、實在不合適的崗位、我沒有投遞簡歷的面試電話，剩餘大概20家是真實有效的面試電話。
實際上是21家，我做了記錄，這21家我都去面試了。這就叫做密集求職，公司名我也有記錄，知名的包括蘋果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西門子（Simens）、林克斯（Lynxx）、英格索蘭（Ingersoll Rand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹納赫（Danaher）、德國杜爾（Durr）、飛利浦（Philips）、奧托立夫（Autoliv）、歐司朗（Osram）、吉徠（Gira），剩餘幾家是國內上市公司和民企。
崗位當然是外企的采購經理、供應鏈總監，民企的總監、副總。
每家我都對答如流，我不談行業造詣多麼深，至少就面試該職位的工作水平來說，我不但完全能夠勝任，而且我的工作水平我有信心不低於或者超過大多數面試我的人，這些面試問答的過程中我也幾乎沒有出紕漏。
按道理，我也覺得我最終至少能拿到一半也就是10-11家的Offer。但是，很可惜，這21家面試後 ，最終進入終面並跟我談工資願意錄取我的只有5家，也就是，其他16家沒有任何下文。
這麼一個真實的我在上海的跳槽過程，濃縮一下是這樣的：3個月總計投遞出去1000份簡歷，獲得了65個面試電話，參加了其中21家的面試，獲得了5個Offer。
5除以21，等於23.8%，四個面試接近一個入職通知，這就是我2016年在上海的面試成功率。當然，沒有國企央企或者事業單位，不是我不願意投遞，至少在我投簡歷的時候沒有找到他們的采購經理/采購總監的崗位。
2017年，我教一個長期的粉絲在北京海投簡歷，他跟我說一個月投出去了1萬份簡歷，只在智聯和前程倆招聘網站投的，第3個月他入職了，工資接近翻番。
2018年，又來位小會計，本科畢業後在老家國企待了四五年，工資也不過從3千漲到4千5。此時男朋友突然提出來了分手，她心灰意冷，趁著某天父母沒注意，她打了火車票跑蘇州去了。
在蘇州邊考研邊考CPA邊求職，3月份找到9月，錢快花光了，但是工作還沒著落。能找到的會計工作月薪也只有五六千，比老家高不了多少，她只從小聽說過上有天堂下有蘇杭，這蘇州工資為何這麼低？於是，就在這麼糾結和猶豫中求職半年未果。
之前離家時她進了群，沒過幾天就退群了，半年後實在求職無門了，又進了群。大概在2018年9月30號，長假前夜，找我指導。那是我收費指導的第一年，簡單考核後，我看了她的簡歷，微信電話跟她通了大概3個小時。這叫強力反洗腦。
第二天她發來信息，說一夜沒睡，投遞出去了6000份簡歷。
大家知道，即使當下我讓大家海投，也頂多讓你一天投遞100-500份簡歷。一天投遞6000份不是我教的，我覺得是她「窮怕」了，或者有女漢子的性格。此外，蘇州一下子是沒這麼多崗位的。我報了十來個職位名給她，她就目標蘇州、上海、杭州三城同時投遞，第一天總計投出去了6000份，這是能投遞6000份的由來。
當然，第二天就沒這麼多了，直到她新公司一個月後入職時，又投出去了另一個6000份，所以她算一個月投遞出去12000份的典型代表。
作用也是顯而易見的，10月15號前後拿到一個月薪8千的采購員工作，10月22號民企會計月薪1萬2，10月底一家外企項目副經理月薪用倒逼法談到了1萬6，算年薪22萬吧，11月初上班去了。
三年來，這位後來有沒有再次海投求職，有沒有再1天投遞6000份，我不知道，但她已經有經驗了，好像今年初發信息給我說又跳槽了，巨頭，年薪超過40萬了。一直還在蘇州，性價比還是蠻高的。
2019年，此時我每年大概收300個職場徒弟，其中總有「膽大」的，有位深圳女孩，她比較倔強，只用智聯招聘一個APP投遞，其他她不喜歡，2個月投遞出去大概1萬份，但是基本沒有面試通知。
後來我一查問，才知道她的簡歷被招聘網站凍結了。當下的招聘APP開始捕捉瞎投簡歷的人，所以我參考更多人的經驗，修改了建議：每家招聘網站每天投遞量不要超過100份，否則你的簡歷會被屏蔽，看起來你投遞出去了，實際上人家企業沒收到，但招聘網站屏蔽簡歷卻不通知你。方法就是打客服電話去解凍。
當然，這位深圳女徒弟當然做出了改變，8個APP同時投遞，大概8000份後入職了，工資增長了也算翻倍。
還有個小規律大家記著，比如在前程無憂你海投了8000份簡歷，系統就只顯示最大投遞量4500了，也就是4500份簡歷是前程無憂對個人簡歷投遞計數的最大值。
2020年底，從2018年初至此，收過800個職場徒弟了，其中海投最沒效果的是工作超過十年的。這些人十有八九不敢投遞，你說海投他們連連點頭，但是就是不執行。
總結他們的案例後，我就懂得了規律，畢業超過十年的人，被傳統思維培養了二十年畢業了，接受社會世俗的洗禮又來了十年，所以他們是無論如何也不敢海投的。你讓他們每天投遞200份簡歷，那是要他們的命，因為200份簡歷比他們求職幾個月投遞出去的總數量都要多。他們點擊滑鼠的手和思考的大腦，已經不是自己的手和大腦，那是世俗洗腦後的機器手、預裝了程序的機械腦。
2021年以來，我不再收職場徒弟了，但有個群友對我非常崇拜，他雖然學歷不高，大專畢業，工作年限有5年，不多不少，都是一直在老家做銷售員。但他敢海投。今年初從老家來到上海，5個月投遞出去了4萬份簡歷，只要不是銷售和程式設計師，他都投遞。而且他還知道經常打招聘網站客服的電話，去不斷查詢自己的簡歷有沒被凍結。
我不知道他的手機有沒有被打爆，好像說收到了好多Offer，其中也有采購主管的，最終他選了一個數據分析員入職去了，月薪1萬5吧。
2021年6月，我們再來看倒推案例。
這位帥哥拿到了15個Offer，按照當下2021年的行情來說，4-5家面試1個Offer，面試越多因為經驗越多則成功率越上升，所以這位大概面試了60家公司。按照500個簡歷投遞1個有效面試通知來算，他今年上半年總計投遞出去了3萬份簡歷。
至於他為何大多數Offer的月薪只有1萬2，個別加班的才1萬5月薪，大家看不出來，實際上他已經驗證了行情價，1萬2就是他目前工資也是工作能力的上限。此外，他上家工資太低了實際五六千，勉強號稱七八千又拿不出證明。
再看下一位，沒說男女，我們按照TA來稱呼，也是北京，投遞了3.5個月。
TA面試了50家，倒推則投遞了25000份簡歷的樣子，但是貌似TA應該拿到至少10個Offer的，而TA才拿到了3家，哪裡出了問題？
大家看群中我分析過。
好了，以上這麼多海投案例，大家記住，我並不是鼓勵你無序無腦狂投。你不要只看數量不看質量。以上案例盡管每個都有待商榷，但他們獲得Offer、解決失業問題，是完全不在話下的。
其實，某次你跳槽，再怎麼還投，超過1萬份簡歷這樣一個投遞量（每天投遞100份*100天＝10000），就完全可以找到當下你能找到的最合適甚至工資最高的工作了。
以上兩位就是不服，一個說資本家會算計，一個說自己不會運用倒逼法。這都是沒找到點子上。
跟相親和找對象一樣，女孩都想找高富帥，男孩都想找美女，其實你能找到的高富帥的程度、美女的上限，是確定的，只是你不知道。
也有方法驗證，大家看下圖我的描述部分。
我們說，這個人生，什麼時候你開始務實了，這是你落入人間、接地氣的開始。國內的家庭喜歡培養巨嬰，加上後來的獨生子女時代，普通人家的男孩女孩大多會有自己是富二代的錯覺，配合書本名人故事和「修身齊家治國平天下」的太子和公主思維，會導致畢業時理論和實際的巨大錯位。
但是，此刻你已經畢業了，還懂得海投，又有了實踐，我希望你能夠實際一點。
此外，海投是把雙刃劍，既要海投，又要適可而止。
如果你有百度搜不到答案的問題，可以進球提問。
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