大家好，我是老朋友塗靈子。
前幾日分享的文章《同一家公司，校招和社招哪個更容易進？》中，大家對「如何高效准備面試」這個話題呼聲尤其高。
的確，作為職場人，大家的時間都很寶貴，尤其是在職跳槽，還需要一邊上班一邊投簡歷。
投了好幾千份簡歷，好不容易接到一個面試電話，慌慌張張，不知道如何准備面試，到處搜集各種面試技巧。殊不知主次不分，捨本逐末，做了大量無用功。
我剛開始參加面試的時候就是這樣，花費很多時間，卻沒有用到該用的地方。
後面面試得多了，就發現面試准備也有一定套路在。
今天就給大家分享我是如何准備面試的，幫助大家提高面試效率。
總體來說，只需要准備好如下4點就足以應付80%的面試了。
1，了解公司（背景+產品）
2，准備一段自我介紹（中文+英文）
3，關於你想要提問的內容
4，准備好一個案例
5，准備好簡歷
下面我們一起來看一下。
1，了解公司（背景+產品）
我參加過的幾乎每一家公司的面試，都會問這個問題，比如「你對我們公司有什麼了解？」，「你為何要選擇我們公司」，「你對我們公司的產品有什麼了解？」等等。這些問題其實都在考察你對公司的了解。
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那麼如何了解一家公司呢？最簡單的方法，就是讓HR提供一些材料。當然，有一些公司在發郵件通知你面試的時候，附件一般也會帶上公司相關的介紹。
此外，還可以上公司官網，公眾號，百度等查一查。更多途徑，這里都寫了《如何事先了解一家公司？》。
了解完公司背景和產品之後，還需要花時間看看你應聘的崗位要求，一條條仔細看看，這是你做好自我介紹的基礎。
2，准備一段自我介紹（中文+英文）
自我介紹是必須的，每一場面試都會用到的。
很多人喜歡用一個自我介紹套用每一個公司的面試，我不這樣認為。
但是框架可以搭好，比如我自我介紹的大概的思路就是：介紹我是誰，為何來面試，應聘這個崗位的優勢等。
因為我們不單只是面試一個崗位，有時候你可能會同時投遞不同的崗位。所以應該根據崗位要求進行自我介紹，盡量往崗位要求裡面靠。
比如崗位要求中，需要你具有一定的數據分析能力，自我介紹的時候你就說，我的優勢之一是具備一定的數據分析能力，xxx(舉個例子)。
自我介紹時也不要死板，要靈活一些，不要去背誦，而要娓娓道來，有交流感。
（我前期的面試一般都會寫下來，然後和朋友打電話時說一遍就大概記住了。後期的面試中，我甚至都不准備，直接在去面試的路上，寫幾個關鍵詞，自我介紹時就展開說，因為我發現這樣不會擔心自己會忘詞，也會更有娓娓道來的感覺。面試就是一個熟練活，越到後面越得心應手）
除了中文的自我介紹之外，英文的自我介紹也要准備，這個使用頻率也非常高，一般是面試官想看看你的口語交流能力。
英文的自我介紹，可以准備好，寫下來，並且要背到滾瓜爛熟，之後的每一場面試，你都可以只用這一段。
為何呢？因為沒有幾個人會認真聽，他們只會聽你能夠開口說。（所以英文自我介紹不要太長，1-2分鍾為好，太長了大家沒耐心聽）
另外，英文的自我介紹，勝在氣勢，你發音不標准甚至都關系不大。你要敢說，要有自信，要放慢速度，不要有背誦的痕跡。
（如果大家需要英文自我介紹的模板，可以留言，我看是否有必要寫一篇）
3，關於你想要提問的內容
這個也是幾乎每場面試都會被問到的，HR會問，主管會問，甚至總監/經理/總裁面試的時候也會問。
當然，針對面試的對象不同，這個提問思路也會不同，很考驗一個人的眼力見。具體看幽哥的文章《怎麼回答：面試官問「你有什麼要問我的？」》。針對不同的對象，大體來說可以這樣提問：
面對大領導，你應該多問這些：我們公司的業務一般是上半年多點還是下半年更忙些？如果我過來上班是匯報給哪一位經理？他匯報給您嗎？咱們部門現有多少人？大致幾個Team？我們也有過團建活動吧？最近整體經濟正處於2008年金融危機以來的下行期，您覺得大概什麼時候是止跌回升的拐點？……問多少個問題呢？越多越好，時間越長越好，你跟大領導談的時間越長，小領導和HR就會越將你在候選者中往前排。這句大家記住，從來沒人告訴你。
部門經理面試：他是中層幹部，工作那是真忙，他或她問你「還有什麼要問的？」實際意思就是「沒問題我們這次面試就結束」。所以，你問一兩個問題即可，也是大而化之的：我們團隊幾個人？您名下項目中目前最缺什麼經驗的人？我們采購需要全球出差不？一般去哪幾個國家？……一旦你能進來，部門經理需要跟你講得就太多太多，現在時間太短，講一天一周都講不完。因此，你問一兩個問題即可，別死命地問。顯得你忠誠，很想來？你這是太囉嗦。
HR面試： HR代表公司，大多數公司都不是知名公司，越不知名越關心「你之前聽過我們公司嗎？」之前有所提及，公司就類似女孩，越不是美女她越關心別人對自己的評價，「你怎麼這麼關注我的呀？」所以，你必須多問，這樣引起HR喜歡你。
你可以這樣問，也可以說是假裝問：我們公司在業內很知名，我想問下目前我們在國內有幾個分支機構？我們屬於哪個事業部？我們新員工入職有培訓嗎？……假裝問，是為了哄HR開心。
接下來就是真問：請問公司有沒有班車？我們公司是幾點上班？正常大部門部門作息制度都是五天八小時嗎？我們部門呢……我如果能入職，是跟我們公司直接簽合同嗎？試用期我們一般幾個月？去年我們公司年終獎大概幾個月？我這個職位的前任您了解吧，TA什麼時候離職的，入職了幾年？……記住，這是給你問的機會，別錯過。
4，准備好一個案例
面試官為了了解你，非常喜歡問：「你在以往的經歷中，有沒有一件你印象特別深刻的事情/成功的/失敗的/收獲最大的····」
這個提問的目的在於了解你匯報工作的能力，交流能力，邏輯能力等。
看似好像要准備很多案例，但其實只需要認真准備一個案例即可，深挖這個案例，你會發現無論是失敗的，成功的，還是感觸最深的，都能用這個案例。
這個案例來源，優先工作》學習》生活。
5，准備好簡歷
在面試的前一天，要准備並且列印好幾份簡歷，並且一定要熟悉簡歷里的每一條內容，尤其是你的工作經歷，你要回憶一下，要能夠展開詳細說。
簡歷熟悉之後，在以後的面試也幾乎不用再准備，面試的准備工作也會變得越來越輕松。
做到以上5點，就能夠搞定大多數面試了。
有沒有發現，除了第一點「了解公司（背景+產品）」之外，其他的准備工作在不同的面試中都可以反復使用。
這也是為何說面試就是一門熟練活了，面試越多，越順手。
另外，要提醒大家，准備面試，不要用戰術上的勤奮，來掩蓋戰略上的不足。面試要搞定的，不是問題，而是人，這一點在之前分享的文章中也提到《同一家公司，校招和社招哪個更容易進？》
最後，面試的高階教程也給大家奉上《真正的面試技巧，是什麼樣子的？》，真正的高手，在面試之前，就做足了人的工作。如此，在面試之前其實就已經定下了勝負。
最後的最後，祝願大家事業有為，offer拿到手軟！
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以上感謝塗靈子的用心分享。
作筆記是好習慣，給你新想法