最近看到很多網友都在討論，領導喜歡「人才」還是「奴才」的問題。如果按照在校園中的慣性思維來講，必定是喜歡人才。
事實上，看一下自己身邊的情況就很清楚了，那些受領導重用的人，大多數都是聽話的人，而那些感覺自己是人才的人，往往都被混得不太如意。
成年人不做單選題，而是都要。用這個理論來講，領導最喜歡聽話的人才，如果非要二選一的話，那麼領導必定會選擇聽話的人。看一下身邊的情況，不難發現「奴才」更容易獲得領導信賴。
領導喜歡的「奴才」的原因
1.權力能夠最大限度釋放
領導這個職位不是天生的，也不是繼承而來的，能走上高位的人，在某方面也可以稱之為人才，經過不懈努力，終於當上了領導，在承擔更多責任的時候，權力必然也隨之而來。
聽話的人，能夠按照領導的安排去執行，領導的權力能夠得到最大限度的釋放。如果遇到一個和自己叫板的下屬，權力很難有效釋放，那就是觸及了領導根本。誰會喜歡一個威脅自己權力的人，哪怕就是人才又如何？這個社會缺人才嗎？
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最近看到很多網友都在討論，領導喜歡「人才」還是「奴才」的問題。如果按照在校園中的慣性思維來講，必定是喜歡人才。
事實上，看一下自己身邊的情況就很清楚了，那些受領導重用的人，大多數都是聽話的人，而那些感覺自己是人才的人，往往都被混得不太如意。
成年人不做單選題，而是都要。用這個理論來講，領導最喜歡聽話的人才，如果非要二選一的話，那麼領導必定會選擇聽話的人。看一下身邊的情況，不難發現「奴才」更容易獲得領導信賴。
領導喜歡的「奴才」的原因
1.權力能夠最大限度釋放
領導這個職位不是天生的，也不是繼承而來的，能走上高位的人，在某方面也可以稱之為人才，經過不懈努力，終於當上了領導，在承擔更多責任的時候，權力必然也隨之而來。
聽話的人，能夠按照領導的安排去執行，領導的權力能夠得到最大限度的釋放。如果遇到一個和自己叫板的下屬，權力很難有效釋放，那就是觸及了領導根本。誰會喜歡一個威脅自己權力的人，哪怕就是人才又如何？這個社會缺人才嗎？
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