【1】不說
有些領導在對下屬有意見的時候，就會懶得跟他說話。從內心底開始厭惡你，覺得跟你說話就是一種掉身份掉檔次的行為。當有些人犯了一些很嚴重的錯誤的時候，領導說都懶得說你了，那你可以想想，領導對你得多失望！只有恨鐵不成鋼，或者覺得你這個人就是個沒用之人時，才會有這樣的表現。
【2】不理
在工作上，有些領導對員工不滿的時候，也會採取視而不見的態度。有時候看你做了某些事情，即使看見了也當沒看見。你無論表現好還是表現壞，領導都不會多說一句話。作為部門領導，本應該跟同部門的員工處好關系，大家一起做好業績，但是當領導對你做出這樣的行為時，你就需要反思自己是不是在哪得罪領導了呢？
【3】不聽
在有些場合，領導會打斷你的發言，有時候甚至不給你發言的機會，對你所說的這些話，也是覺得沒什麼用。反正只要是你說的話，領導就會覺得很聒噪，阻斷一切你可以說話的機會和時間。但有時候可能也只是巧合，巧合的次數多了，那也就是有意而為之了，這一點一定要分清楚。
【4】不重
領導對你的工作沒有要求，想干就干不想干也無所謂，完全是把你打入冷宮，也不分派你實際的工作，每天就讓你閒著。在職場上，沒有一個公司會養閒人。領導這樣做的目的，就是為了讓你反思自己，別傻傻的，什麼都不知道，也什麼不去做。
總結：都說職場套路深，領導套路更深，在職場上要想混得好，那就一定要學會看領導的眼色行事。
作筆記是好習慣，給你新想法