成功學大師卡耐基曾說過：「不論在何種語言中，一個人的名字是他所能夠聽到的最甜蜜、最動聽的聲音。」

在陌生的一個場合，如果你能輕松而親切地叫出了別人的名字，那對方一定會感到驚訝和感動，這無形中就拉近了你與對方的距離。

二、直呼其名，奇效倍增

名字對每個人的意義不同，不管是作為老師和領導，記住學生或下屬的名字都是很重要的，這是一項奇妙的領導藝術，能大大改善兩人之間的關系，使工作順利進行。

有一個煤礦突然塌陷，造成了很嚴重的事故，災後工作和恢復生產的任務繁重，當時工人思想混亂，不管哪個方面遇到的困難和阻力都非常大，如果解決不好，企業就會面臨倒閉的危險。

這時，一位姓熊的科長，前去進行救災和恢復生產的工作，因為他以前在這里實習過一年，全廠500多人，他幾乎都能叫上名字。

熊科長直接叫工人的名字，組成搶險隊、突擊隊，大家也樂意聽他安排，就這樣工廠很快恢復了生產。

這位熊科長，也依靠工人聯名上書經過上級特准，當上了礦長。

對於管理者來說，記住下屬的名字是一項奇妙的藝術。如果你掌握了這項能力，就能改善你與下屬的關系。

三、巧記名字的方法

在人際關系中，你要想被人重視，有一個很簡單且直接的方法——記住別人的名字。

羅斯福總統也知道記名字的重要性，所以他說，他就是通過記住別人的姓名，使人感到被重視的。

拿破侖第三自誇說，雖然他國務很繁忙，但他仍能記住每個他所見過人的姓名，這說明能不能記住下屬的姓名與你的工作繁忙，沒有必然的聯系，關鍵在於是否尊重自己的下屬。

記住下屬的名字，並不是一件輕而易舉的事情，還是要下一點功夫的，那如何才能快速的記住大量人的名字呢？

1、用心記

人的記憶力好壞，如果你的記憶力差是事實，可以運用拿破侖第三的方法，就是說對不起，我沒有聽清楚，請再說一遍，加深記憶。

2、記特徵

人有很多方面的特徵，所以在區別他們的時候，把名字和這些特徵聯系起來，就容易記憶了。

3、備個小本

對於尊貴的客人，切不可當面拿出小本，要背後記。對於下屬，你可以大膽地說你的記憶力差，請讓你先記下來。這果下屬不但不會討厭，還會產生一種尊重的感覺。

4、多接觸

百聞不如一見，有不少的領導一有時間就深入基層，與下屬一起幹活，一起玩了談心，共商良策，這樣的領導不單能記住下屬的姓名，還能知道下屬時刻想的是什麼！

搞好人際關系的方法很多，但記住別人的姓名，卻是最有用最簡單的一個方法！