職場上我們不過分斤斤計較，不與同事在一些小事情上較真，一般情況下能讓步的就讓步，畢竟大家都是同事，爭個面紅耳赤對彼此工作都有影響，懂得退讓是一種素養。
但在這三件事情上，我們能爭取的就不要退讓，否則吃虧的是自己。
一、工作的職能權限。
職場上有時候覺得自己進步很慢，和自己水平條件差不多的同事都已經有了上升的機會，而自己依舊原地踏步。
這就是因為自己在機會來臨的時候沒有及時把握。比如領導安排的工作，擔子較重壓力較大，相對應的職能權限也寬，但由於自己沒有經驗，心虛不敢承受，結果就把這樣的機會拱手相讓了。眼看著別人利用機會作出成績，自己懊惱不已。
所以，工作的職能權限，能爭取的千萬不要退讓。
二、為領導效勞的機會。
你的領導或上司有時把一些做不完的事情交待下屬來辦，這些事情雖然超越了自己本職工作范圍，但這也是在領導面前的一種表現機會，如果自己做得來，就不要謙虛退讓，白白把機會獻給了別人。
常為領導效力，為領導做一些工作以外的事情，也能讓自己在領導面前加分，因此，有為領導效勞的機會，我們不能退讓。
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三、競選的機會。
職場上經常會有競聘提拔的機會，只要自己符合條件，一定要去參加。無論領導對你是什麼看法，也別理會同事們怎麼看，有機會一定要把握，沒什麼可心虛禮讓的。就算落選，也沒什麼可恥，至少自己多了一次表現的機會，也刷了一次存在感。
職場上只要不觸碰自己的原則，我們該退讓的要學會退讓，畢竟退一步海闊天空。但如果涉及到以上這幾種情況，一定要為自己奮力爭取。
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