領導相處的時候，一定要牢記下面這五種事情，絕對不可以和領導爭，要不然的話，你必敗無疑，而且敗的沒有任何商量的餘地。
【1】交叉的利益不可爭。
所謂交叉的利益，也就是你看上的利益和領導的利益，發生了一些小的沖突或重疊，這種利益既敏感又不是你應該拿的，遇到這種情況，果斷的放棄，或許你有翻盤的機會，如果一味的去爭這樣的利益，最終的結果一定是兩敗俱傷，也許某一段時間人家啥也不說，但是在背後積蓄力量，到整你的時候，你就會吃不了兜著走的。
【2】相互的認可不可爭。
很多人總想讓別人認可自己，但是自己內心裏面卻又不想認可別人，這種相互的認可，真的沒有辦法相互去爭，因為人的心思是不同的，對人的看法也是不同的，所以這種相互的認可，只能隨其自然，而不能夠強行的去爭取。
【3】民意的名聲不可爭。
在職場上，我們知道一個潛規則，當名義上對你都不感興趣的時候，你的好日子基本上就到頭了，所以在民意這個問題上，確保自己的名聲，而不是去爭功搶利要名聲，在小編看來，你的利益和名聲一定是領導給的，而不是你自己去爭的，你爭來的結果就是背黑鍋和當墊背的。
【4】新上的項目不可爭。
對單位裡面新上的項目，作為一個職場老油條來講，千萬不要去和別人去爭，雖然利益非常的誘人但是利益的背後一定是各種各樣的陷阱，畢竟欣賞的項目沒有什麼經驗可借鑒，也沒有什麼現成的東西可以讓你參考，風險是大於收益的，所以，在這一點上，看清楚了，你才能夠走得更帥。
【5】來往的人情不可爭。
對於人與人之間的來往，一定是一個自然的過程，千萬不可強求，如果去爭著和某一些大家認為都有用的人去來往，最終的結果不僅對你沒有什麼好的印象，還會覺得你這個人太勢力了，反而影響你和身邊人的關系，與其如此，還不如讓自己等待機會。
作筆記是好習慣，給你新想法