關於學歷提升，我寫了很多文章，很多是共性知識，但有很多標題甚至是矛盾的，為何呢？
其實這是表達了事物的不同方面，更因為任何事情更重要的都是個人情況。我們先來看下學歷相關的部分文章。
剛高考，群里討論學歷的人不少。
今天這個知識點雖言簡意賅，我用頭條文章特意發出來，是為了突出這個概念的重要性。
故事來了，真實的。
我在一家外企做過3年采購經理，當時我直線匯報給一位歲數即將退休的女領導，采購總監。當初面試時，我就在領英上查了下她的經歷，其實也不過如此，普通本科畢業，但她歲數大，所以他們這些90年就拿到的本科很厲害。
我認真看了她過往的工作履歷，都小公司，最重要也最有分量的，就是她在陸家嘴一家外資貿易公司待了十來年，也就是2001到2013，在這家從采購員做到采購部經理。然後有一年斷檔，後面的職位就是我即將去面試的這家500強外企的采購總監，領英上顯示從2014至今。
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我就是在2015年去面試的，盡管有不少其他副總和廠長等的虛線領導的面試，但她作為直線領導也沒為難我，錄取我了。
入職後我發現，這位女領導實際上是在50歲去讀了個MBA，上海交大的，52歲拿到了這個MBA碩士學位。這三年正好覆蓋了她上家最後1年、失業1年、目前公司入職1年。
我入職之後，也在推算她何時退休，沒想到部門其他很多同事也在算。後來我們一起默認她就算是年底的生日，那也就30個月不到就要退休。
這期間，我看到她跟中國總經理走得非常近，也就是這家外企的中國區總裁，我以為他倆有關系。後來發現確實是有關系，是同學關系，也叫師生關系，他倆雖然同齡，也都讀了交大的MBA，但我們中國區的老大更厲害點，不但早就畢業了，而且已經是交大MBA班的客座教授。
搞了半天，他倆是師生關系，女總監是最近才去讀MBA，遇到了這個老師師兄的。至於後來是不是他利用總經理的職務之便，將她拉進來做采購總監的，我不得而知。
好像又不像，他倆表面關系很好，但處於不同的派別。我入職一年時，女總監聯合老外采購副總，將交大師兄/老師總經理搞走了，女總監的直接領導美國老外，來中國接替了中國區一把手。
我入職兩年時，女總監確實快退休了，各部門的「黨羽」也安排到位了。第三年她退休前，提拔了另一個她的嫡系上去。幾個月後我也跳槽出去做總監去了。
以上這個過程，其實主要說一件事，就是一位在一線城市小外企一直做普通白領、事業平平、最高職位做到經理、到了50歲甚至被裁的女性學姐，她這期間居然通過或者因為讀了個MBA，而在52歲成功面試入職了500強外企的采購總監，並且入職後各種順風順水，就差歲數大了幾歲，少了幾年青春，不然我估計她還能往上升，再干十年。
所以她給我們兩點心得：
一，在大城市體制外，提升學歷永遠都不晚，哪怕即將退休時；
二，雖說永遠不晚，但提升學歷還是越早越好，別真的拖到退休時。
所謂中年發跡不多見，但老外大多66-69歲退休，實際上我們35-50歲的人在外企，還被稱作年輕幹部，尤其對於男性。
本文雖看起來是寫給女讀者看的，但更是鼓勵男群友、男讀者的，學歷提升不要過早放棄。總是有用的東西，你不要遲緩，尤其大城市體制外的你。
反之，小城市或者體制內，則繼續提升學歷的作用有限，這個是相對而談。
好了，祝各位學以致用，該用學歷時不怕不夠。
之前寫了《「群友逆襲100人」之第1例》，昨天講了《群友逆襲第2、第3例：2018本科小王、2014本科小章》，大家期待下不久的第4例。
作筆記是好習慣，給你新想法