職場鐵律：在職場，真正聰明的人，往往有一種工作表現，不但少犯錯，還會受領導器重，你有嗎？這種工作表現就是及時與領導溝通，向領導進行工作反饋。
在職場，任何一項工作都不是一塵不變得，有時是目標變化，有時是方向變化等等，如果不在工作中及時與領導溝通，進行反饋，只埋頭自己做自己的，最後極有可能是徒勞功，重新做。
方娟是一家傳媒公司的實習生，她主要負責公眾號文章的發布，每次發布前，都要仔細檢查文章中的錯誤。有一次，編輯寫完一篇文章，交給她檢查，由於時間緊迫，她在文中發現好幾處標點符號可能存在錯誤，但也拿不定主意，想著先放一放，全部看完再查證。
全部看完之後，領導催著發稿，但是方娟還沒有核實那幾處有疑問的地方。她想：不管了，或許那些標點符號都用對了，只是我疑心罷了。於是她就急急忙忙地把文章上傳了。後來，領導在瀏覽公司公眾號的時候發現了那幾處錯誤，還有讀者的留言批評。
「我當時也發現了這幾項錯誤，只是後來催得緊沒來及改。」方娟解釋道。
「這些問題都要及時告訴我，及時解決，我不知道情況，只能催你！」領導有些生氣地說。
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案例中方娟在工作的時候遇到問題，沒有及時和同事溝通、和領導匯報，而是想當然，抱有僥幸心理，結果造成工作上的失誤。
職場上，有很多人像上述案例中的方娟一樣，遇到問題不是及時與領導溝通，不反饋出來，而是總想著最後再去解決，導致問題越來越大，或者壓根就忘記了前面那些問題。所以，這種情況下就要及時和領導反映，一來讓領導把握自己的執行情況和工作進度；二來領導得知工作中的難題，一定會想辦法來幫助你。
其實，即使工作中不出現問題，作為一名員工，也有義務將自己的工作進度及時反饋給領導，讓對方知道你的執行情況，這既是對領導交代的工作負責，也便於領導安排接下來的工作。
及時反饋工作進度對於提升自己的執行力有非常重要的督促作用，比如有一項工作任務需要一周來完成，如果你規定自己每天下班前寫工作總結，並發給領導，就會在一整天的工作中緊張起來，完成既定的工作量，這才聰明人的表現。相反，就會總想著反正一周後才交任務，先干點兒別的事不影響，這樣拖拖拉拉，最後導致工作完不成或完成得不好，那無疑是很愚蠢的。
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