這是個求職中的常見問題，我們作為求職者有很多談工資方法，比如我說的平均工資法、工資行情法、目前工資法、太極拳法，比如最厲害的倒逼法，大家看這里《倒逼法的來源：倒逼≠威脅》。
其中最近介紹的，叫做「以往最高年薪法」，具體見這篇《公司給我降薪了、拖欠工資，今年我工資特別低只有原來的一半，我該如何提供流水？》。
可惜，大多數人臨場能想到的方法不多，那種「3秒鍾就能想到」的方法之一，叫做「虛夸目前工資法」。其實就是月薪只有8千但你謊稱自己每月工資1萬2，如此，對方就會在1萬2的基礎上給你一個增幅。可惜你那兩三秒時間之內只能想到好處，卻不可能想好如何解決遺留問題，比如新公司HR問你要銀行流水。這就傻眼了。
我們太多月薪8千的人無法提供自己虛高的1萬2流水，這兩者之間的4千就是造假，而且幅度不低，造假了50%了。這方面我講過，你可以用每月的車補、房補、飯補或者其他購物券、現金福利等方式來解釋這謊稱的工資差額。但是，你再怎麼補，補不了原先工資的一半這麼大啊。所以，我給大家的事已至此的建議是，虛高10%的工資即可。這叫適可而止，原理參照《一萬到手，適可而止》。
當然，你學會了其他方法，尤其Offer PK法，根本就不需要這虛夸的10%了。
這里還有個方法，就是「目前公司漲薪法」，就類似我們標題的提問了。談工資時，你目前公司給你漲薪了比如15%，你也就沒必要謊稱工資了，直接告訴對方你加薪後的工資即可。
目前公司給你加薪，也是對你能力的獎勵，新公司更加看重你，求之不得。你如果終面還沒通過時就被約談工資，你當然可以提下，加薪也是你的業績得到認可，可以促進你被錄取。大家不要害羞，你看剛剛文章《公司給我降薪了、拖欠工資》中，人家年薪35萬實發只有15萬都能談到45萬，你這是有槍不用過期浪費了。
但是，這槍也要看什麼時候發，更看有沒有必要開。上實例。
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「我這邊11月面試12月初給了Offer，」
這句話大家看不出來大名堂，其實意思就是11月10號初面，11月25號復試並談好了工資，但Offer來得不早，被拖到了12月7號才收到了Offer。
提問者的蛛絲馬跡，容易自身掩掩藏藏，TA不願意突出工資已經談好這樣一個事實。所以，回答問題，很費腦筋。
「總包是現在工資的雙倍，Base是現在工資的1.5倍。」
11月25號時談好的新工資，是目前工資的大概2倍，可以保證的部分也是目前工資的1.5倍，就算不保證的那部分只拿到一半，那這次跳槽也類似加薪75%了。還不錯，在沒有其他Offer用來倒逼的情況下，直接開到這麼高的工資，一說明自己的能力在面試中得到了認可，二新公司比較大氣，願意給這麼高的增幅。
「我剛拿到Offer，公司年底這邊要進行調薪，漲幅了15%。」
12月7號我拿到了確定的報到通知（Offer），但還沒提離職的目前公司到了普調工資的時候，會給我加薪15%，那這樣一來，剛剛所述的這次跳槽加薪幅度就要從100%或75%變成大概85%或60%了，感覺上是有點虧。
「這種情況下我還可以拿現在工資漲幅這個理由，再去跟這家公司談一下Base漲幅15%嗎？」
新公司如果是國企，盡量不要提，因為國企不能倒逼，提了就留下了嗜財如命的印象，國企的HR是可以直接取消你的入職的，她有這個權力。
新公司如果是外企，尤其外資500強，則可以向HR提一下，看能否再加個15%的比例，原價增加即可。這跟采購買東西一樣，供應商跟我們談好的價格，報價明細也都有了，雙方達成的一致基礎上，如果原材料上漲了一個比例，那就總價也會幫供應商做相應調整。
當然，也看具體這家外企接不接受你的這個漲薪理由。根據我一直以來的外企經驗，有一半可能會答應你，但考慮到之前給你的加薪幅度已經是翻倍，所以機率還要繼續打五折，最終外企答應你的可能性大概只有25%，而且具體這個15%的加薪增幅也會打折。
新公司如果是民企私企，那就機率比較低，他們的HR都是猴精猴精的，主要也因為預算緊張，更懂得中國這一套。
首先不會答應你出爾反爾，各種擺事實講道理，甚至將關公捧出來說你沒有忠義、誠心以及誠信。接著，HR會告訴你工資他們大領導們已經定了，不會通過你這個臨時加薪申請。第三，最厲害的，HR說他們公司只認你過去12個月的工資流水，也就是既成事實，你即將加的薪他們不承認。你說你領導突然給你加工資10萬？空口無憑啊！當然，你即使提供了加薪證據，他們也不會認可。
所以，國內民企私企尤其創業公司，我建議你提都別提你這次加薪的要求，否則大機率拒絕，小機率是將你招進來然後報一箭之仇，試用期多部門聯合起來羞辱你、打壓你、以能力不符合為由辭退你……你別明知山有虎偏向虎山行。
「Offer安排的是2月入職，可能也不想再面其他公司倒逼了。」
這說明沒有其他更好的Offer，只剩下這家唯一的女神公司了，本身就不能倒逼，你還來這一手？算了吧，先入職再說，漲幅也夠了。
即使你沒有說新東家的企業性質，但以上三種可能的平均機率也不過8.33%，你就放過自己吧，別在春節後失業了，自己坑了自己。
整個分析下來，你在2022年2月才去新公司入職，卻在2021年的12月11號前後就開始躺平了，都不願意繼續海投、求職、面試了，說什麼「可能也不想再面其他公司」，你自己說自己還用「可能」二字，這是什麼語言表達？你自己都放棄後面的求職了，卻還來問要不要繼續倒逼15%，這不是矛盾嗎？提前2個月躺平，這是誰教你的求職方法還是面試流程？
你父母還是你的老師教你的？女朋友答應了你婚期，就意味著你不用出彩禮、不需要婚宴、已經領了證、有了老婆、兒子女兒都出生了？這種過早躺平，是我們跳槽中的大忌，多出現在第一個較好的Offer之時。其實主要是運氣，自己都不相信還有下一個運氣，就急忙想保住運氣。
求職就是一場歷時3-4個月的戰斗，此人11月面試，12月初拿到一個Offer立馬就攤下來玩了，12月11號往後的日子就不再求職了，1月份躺平，2月初假期，2月15號等著去上班？
我提醒你四個風險：
一，適逢接下來的元旦和春節假期，你的目前公司很可能拖著你不放你按時辦理離職手續，包括年終獎拖著你；
二，新公司在接下來2個多月的近70個日歷天數中，有可能變卦而取消了你的offer；
三，以上兩者在2月7號到14號那周有了交集，意味著你那時立即失業了，等著一個3-5個月的失業求職周期；
四，單調一枝花的求職，而且不是固定工資的工種，報到前70天就躺平不再繼續求職的，過去也有過不少人，他們在躲過以上三個危機後大多數在試用期被辭退了。
以上，不靠譜的人容易碰到不靠譜的工作，這種求職都提前70天躺平的人，你說未來生活中還能指望他做什麼呢？仗打了一半不想打了，說還能撤退？自己查下「臨陣脫逃」怎麼判的。
當然，以上言重了，希望大家求職時要一鼓作氣，不要懈怠，不要過早躺平還老期待美好和運氣。求職假設4個月，第一個月要投遞1000份，第二個月2000份，第三個月3000份，第四個月4000份，這才是求職。哪有到了第二個月躺平的？大家別學他。
作筆記是好習慣，給你新想法