不排除有些領導就是屬於那種喜歡打壓下屬的性格，見不得下屬工作能力出色，所以喜歡打壓對方。

這種性格的領導，就跟其那種喜歡下屬拍馬屁的領導一樣，都跟性格有關系，性格註定了他們喜歡這樣打壓下屬。

不過有些領導並不會笨到，那麼明顯地打壓下屬，手段會更加隱蔽，如果有以下這3種方式，那麼就說明你的領導正在打壓你！

領導打壓下屬的3種手段

專挑你的毛病

明明自己的工作完成得很是不錯，但是領導也不鼓勵你，就是專挑你的毛病，簡直就是雞蛋里挑骨頭，一點點雞毛蒜皮般大小的事都要值得挑出來好好批評下屬一番。

就是哪裡都看下屬不順眼，在工作場合批評下屬，讓下屬下不了台來，長久之下，被這樣經常批評的員工，覺得自己的自尊被傷害了，便會辭職走人，而領導也達到了自己的目的。

增加考核難度

同一項工作，該領導以更嚴格的標准來要求對方，但是對於同一崗位的另外一個下屬卻較為寬容，採取雙重標准去對待下屬，通過這種增加考核難度的方式去刁難下屬。

如果員工遇上了這種打壓方式，有口難言，因為對方以的是工作的名義，有理有據，即便要跟其理論，自己的論據也不充分，也沒有任何的優勢，所以最後離開是最好的方法了。

以工作名義進行崗位調動

領導打壓下屬，最讓人防不勝防的手段就是以工作的名義，進行崗位調動了，因為這種理由也屬於員工吃暗虧的類型。

如果下屬不服從，那麼就是違抗上司，不服從上司的管理。領導就可以站在這個立場，對員工進行批評，被打壓的員工心裡不舒服，也很難向外界說明這種情況，所以無論怎樣最後吃暗虧的都還是自己。

因為自己的地位不夠對方高，而對方卻可以以權謀取的方式去打壓你，而自己很難尋求外界的力量。

總結：以上這3種方式都是屬於領導打壓員工的幾種手段，如果你遇上了，那最好的方式就是准備跳槽，換下一家公司。

因為領導比我們的地位高，對方暗地裡利用工作對下屬進行打壓，下屬即便是有理也很難說得清楚，只好自己默默地吃暗虧。

長久以外，呆在這種地方，也無法好好地工作，情緒會影響到工作，對自身的職業生涯也是有影響的，與其這樣，倒不如盡早離開為宜，去尋找另外一片更加廣闊的天空。