很多人都在工作中發現了。越是公平的領導，越是沒人搭理，或者是很多人還想拍桌子瞪眼，瞪鼻子上臉。一遇到感覺自己吃虧的事情，就和領導大吵大鬧。相反，越是不公平的領導。越是有人去巴結，有人去奉承，總是笑臉相迎，卻很少有人和他大吵大鬧。這可真像是古人說的那句話，寧可得罪君子，不要得罪小人。
那麼現在問題來了，為什麼領導越不公平，有時候位置越穩？以下幾點是原因。
一、不公平才能激發人！
不公平就是意味著有快速通道，有便捷通道。這件事情本來是無所謂好壞的。主要看應用的人是誰。
如果一個領導對待人才，能夠使用快速通道，快速提拔，快速將人才放在合適的位置之上。這也不是壞事啊。如果讓人才，也是按部就班的論資排輩。而讓一些庸者因為年紀大的原因占住位置。這才是一種浪費。
所以不公平也能激發人幹事創業積極性。只要使用得當的話，有時候還會收到事半功倍的效果。
這叫做。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。光降人才還不行，快速重用是正事！
展開全文
二、不公平才能團結人！
不公平，才能團結人？這句話猛的一看，好像是在強詞奪理，也是歪理。但是事實上，從古至今，很多故事就告訴了我們，不公平才是能夠真正的團結人的。
比如說劉備，關羽，張飛三結義，這就意味著人家三個人是關系非常鐵的。是能夠享受與別人不同待遇的特權的。這樣的不公平其實才是比比皆是的呀。現實生活中最簡單的例子。領導的工資肯定比員工高啊。
領導身邊的紅人也是會有很多特殊待遇的。比如說有在更好的部門乾肥差，再比如說犯了錯誤，很少被批評。這都是一種不公平啊。
但是恰恰是這種不公平，才真正的團結了一些人。很多利益就聊著，會把自己當成領導的自己人，知心人。從而發自肺腑的努力工作。
而且你只有這種不公平機制的存在。才會讓所有人都有一種我可以一步登天，一飛沖天的機會。就是就會更加巴結和奉承領導。誰還會和領導拍桌子瞪眼？那是跟自己的前途過不去。
假如說沒有這種機制。所有人的工資，晉升和職務晉升都是按資排輩兒年齡到了自動漲。那誰還會很重視領導的意見？
三、公平了，你信制度，不公平了，你信人！
當然了，公司所有的領導嘴上都喊著要公平，但實際上卻做不公平的事情，最主要的原因就是，大家都是權謀高手。喊著公平是為了安撫大家。也是使自己權力的使用正義化的一種需要。
但是這些老油條們是不會做到真正的公平的。因為做到完全的公平，你肯定會相信規章制度。因為規章制度規定了大家在某個時間段做某些事情，都是已經規定好了，到時候自動進行的。那領導的作用就會微乎其微。
但是如果給人一種領導的參與，就能讓你走上快速通道，抄近路的時候。你說你是信規章制度還是信領導？
當你自己成為領導的時候。你就不想讓下屬信任？讓下屬擁護或者巴結？正因如此，很多人在沒當上領導以前都是公平正義的。但是當上了以後，往往被這個環境所給同化。
作筆記是好習慣，給你新想法