遲到早退是很多職場人員面臨的第一考驗。安徽合肥小伙因遲到3次扣3000元，離職要薪，被擠兌引發熱議，沒想到深夜事情卻「反轉」！
1月6日安徽廣播電視台對安徽男子小程遲到一次扣1000元，他遲到3次扣3000元的經歷進行了報導。
只是在報導中，這家公司一名管理者許總卻對采訪人員提出各個質疑，並讓其「滾蛋」！直到過去部門介入調查，該公司的另一位股東才為此前「許總」的行為道歉。這到底是怎麼回事呢？
原來，這位叫小程的男子在2021年10月，通過網絡招聘軟體成功面試，成為這家公司的員工，公司在薪資方面承諾，一個月底薪4800+200滿勤+提升。
小程感覺薪資待遇不錯，雙方在10月10日辦理了入職手續。在10月份小程因個人能力突出，拿到公司業績第一，成功被提拔為公司主管。
這是一個很好的機會。沒想到小程中深陷泥潭。原來，公司為了防止員工遲到早退，規定遲到一次罰1000元。
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小程因為無法接受公司不斷加班的事實，在12月3日提出了辭職。公司卻因為他遲到3次，每次1小時左右，扣除了3000元。所以按當時公司規定的4800+提升，他的應發工資應該是5000多，但實際只有2017元。所以小程因此事找了媒體。
據小程說，那3次遲到是因為公司培訓學習，是不需要簽到打卡的。
誰知2022年1月8日晚，那麼「許總」卻在網上曬出了他與小程的聊天記錄。他多次喊話上班，小程依舊各種理由遲到，早退。
對於職場人員來說，既然入職，就應該遵守單位的規定製度，按時上下班是最起碼的職責。
這遵守紀律，可是每個人都從小就培養的良好習慣。
對於這件事，我認為有3點值得大家深思：
1、誠信守時
我們都知道誠信守時，才能長久生存。可是，現在很多人對自己是一套標准，對別人卻是另一套標准，總是對外嚴格，對內鬆懈。他律做的很到位，自律就一塌糊塗。
這位小程就是時下很多年輕人的代表，對別人都是馬列主義，對自己卻是自由主義！這也是現在一些年輕人的真實寫照。他們選擇性說事實，是不是也算是一種撒謊。
說真心話，不管再好的老闆，遇到這樣的員工，都會血壓升高。如果你自己是老闆，有這樣的員工你怎麼辦？
2、公司制定應該合法
遲到固然不對，但作為公司，也應該遵守勞動法，不能因為你是公司的管理都就私自製定自己的條例。一次罰款1000元，勞動法從來沒有這樣的規定。
公司要想維護自己的權益，也應該像勞動者一樣，遵守法律，這是一個法治的社會，只有在遵守法律的前提下，你才能維護你正當的權益。
3、公司管理者的素質
火車跑得快，全靠車頭帶，作為公司管理人員，在對外處事上，必須以禮待人，即使你有理也應該學會尊重他人。
現在職場上很多公司只抓遲到，卻忽視加班問題，確實讓很多員工不滿。有網友表示「公司只抓遲到多久，不抓晚下班多久，慣性！」
作為管理者應該用法律制度來說話，你不滿意員工的行為，可以辭退，但一切都要程序合法。不是你口頭說想怎樣就怎樣。
任何事情都有兩面性，這位小程的遲到問題，讓人看到了職場上年輕人對遲到的態度，對公司制度的隨意！如果是你，你遇到這種事情會怎麼辦？
作筆記是好習慣，給你新想法