領導開始嫌棄你時，一般的人都會有感覺。主要表現在這4 方面：
1、工作上對你邊緣化
以前還時不時給你安排個工作，現在視你如空氣，對你不管不顧，好像沒有你這個人一樣。
我們領導就因為業務上與下屬發生沖突，一個月對其不聞不問，最後還是別人要解決業務問題，這個問題正好只有這個下屬負責，只有她會，這才安排她開始工作。
一般員工與領導發生沖突，吃虧的都會是員工，因為在資源分配上，你的職場機會要取決於領導，領導對你不聞不問，你就失去了獲得資源對接的機會。
我這位同事之所以能在單位空坐了一個月，不做任何事情，還有平安生存，是因為她掌握了公司的稀有技能，我們公司的財務ERP上線就是她一手負責的，整個項目從頭到尾，只有她一個人清楚。所以領導不敢拿她怎麼樣。
如果你沒有稀缺能力，對領導沒有制衡作用，那你只能被迫辭職了。
2、 對你的口頭問候——不搭理
我們都知道，一般員工對領導都很尊敬，而領導對於員工更是維護他平易近人的形象。當你的領導對你的問候不在意，甚至不願意搭理時，你可能就被領導嫌棄了！
因為他不在乎你對他的印象與感觀了！
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3、突然給你安排一個超出你能力的工作
你的能力水平一般，能解決好自己的日常工作，突然領導對你熱心，安排你一件很重要的工作，這明擺著就是一個坑。如果你如果不好，只有走人的結果。
4、把你外借出去
當你的領導把你外借出去時，你走人的機會就註定了。我們單位的小王，就是因為被領導安排說外出培訓學習，結果外借到別的單位，外借到期後，因為沒有崗位給勞務輸出，後來他不同意，被迫辭職了！
總之，當你的領導嫌棄你時，肯定是你快要被出局之時，這時能救你的只有你自己。
在職場上，你是你生存的最大支柱！要想領導不嫌棄你，你必須擁有行業的稀缺能力，讓人無法代替，能為公司創造超預期的效益。這樣即使你的領導嫌棄你，也不能把你怎麼樣。
不過在職場上，作為下屬，你的升職加薪在很大程度上取決於你的直屬上司，只有與你的上司搞好關系，讓上司認為你是自己人，你才可能為自己爭取更多的能力展現機會。
作筆記是好習慣，給你新想法