這個問題有三個關鍵詞，有能力，很多，喜歡跳槽。
有能力的人，屬於稀缺資源，機會多
有能力的人，在人才市場，本身就是稀缺資源。
稀缺的，總是搶手的，所以有能力的人，會受到大多數企業的追捧，那麼他們的機會，本身就會比一般人多。
我們單位的小孟和小張，同一年入職，但兩人的表現差別很大。
小孟基本上一年之後就可以獨擋一面，小張工作三年，還沒有獨立完成項目的能力。
三年後，小孟辭職了。但是這三年期間她已經拒絕了不下十個單位的邀約，離職，是內外原因都有。
小張很穩定，也是能夠任勞任怨，但是一直沒有受到公司的重視，所以有一個機會，他就離開了。
這樣來看，其實，有能力的小孟，並不是不穩定，他拒絕了很多單位的邀約。最後雖然離開了，並不能說明她喜歡跳槽。小張，只有一次機會就跳槽了，反而是不穩定的因素。
有能力的人，也可以很穩定
有能力的人也可以很穩定，尤其是老一輩的技術工匠，專家，教授，他們的能力和在業界的威望都很大，但是跳槽的不多。
有能力的人，相對來說，它的市場價值會高，無論在哪個公司待遇都會不錯！
所以有能力的人，需求就會是比較高層次的，他們需要做自己喜歡的事，得到公司的認可和尊重。
每個人都希望自己是一個忠誠的人，也希望在別人眼裡，自己是一個忠誠的員工。為了維護自己的名譽，有能力的人也可以很穩定。
前提是，他在現有的單位能夠做自己喜歡的事、獲得尊重和市場上應有的待遇。
跳槽與否，與職業發展相關。
年青的傑出才俊，越是有能力的人，對自己的職業發展規劃做的越完善。
他們清晰的知道自己將要走向何方，知道自己在每個階段需要什麼？
當一個有能力的人，進入企業是時，企業給的平台，能夠滿足他在當前階段的需求。
如果企業給的平台，不能夠跟上個人能力發展的步伐時，這些人會毫不猶豫的離開。
無關忠誠，只是個人能力和企業平台不相適應了。
總結
不是有能力的人，喜歡跳槽，而是能力的人機會多，相對來說跳槽的可能性會大一點。
有能力的人知道自己要什麼，如果公司能夠滿足他們的需求，有能力的人也可以很穩定。
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