職場中，能力和忠誠是相對應的詞，忠誠也是很多領導喜歡的品質，但是沒有能力支撐的忠誠，就好像無根之木，是沒辦法長久的。
在職場中，我們首先要鍛鍊我們的個人能力，業務水平、協調能力、攻關能力，甚至做報表做PPT的能力，都是支撐我們發展的基礎，是抓住個人機遇最有效的方式。
沒有能力的忠誠一無是處，舉個例子吧。
18年冬天，我考慮再三，終於決定請亞亞吃了最後一頓飯，然後告訴他，明天不用過來了，我實在沒辦法帶你再往前走了。亞亞沒有說話，端起三兩的杯子一飲而盡，眼睛瞬間紅了，站起來對我鞠了一躬，拿起衣服就走了。從那天晚上，到現在已經三年多了，我再也沒有見過亞亞。
18年年初，我的團隊正在公關一個大項目，所有人都像擰緊了發條的陀螺一樣，轉得飛快，公司里，行軍床、行軍被，紅牛、泡麵、火腿腸無處不見，請了一個阿姨專門來燒飯打掃衛生曬被子，最後阿姨辭職了，理由是累的實在受不了。
在這個關鍵的時候，亞亞被人事帶了過來，亞亞是新來的應屆畢業生，畢業於我們這里一個一本院校的國際貿易專業，也算是萬金流專業。恰逢團隊缺人的時刻，亞亞過來後，我讓主管親自帶他，力爭最短時間上手，能夠獨立負責工作。
可是，不知道是什麼原因，這個看起來很機靈嘴也甜的小伙子，是個不折不扣的馬大哈，無論是經手的報表還是做的PPT，每次都有問題，我以為是新手期，也沒有在意，過了幾個月，主管找到我，直言亞亞不能負責報表，建議讓他去公關崗位。
我才知道，這幾個月，主管付出了很多心血，可是亞亞怎麼都帶不起來，不是錯這個就是錯那個，報表點錯小數點是家常便飯，最過分的一次，他做的匯報PPT竟然出現了一個別的公司logo，給客戶留下了非常不好的印象，考慮再三，本著再給一次機會的原則，主管建議我調亞亞去公關崗，理由是亞亞腦子轉得快，能說會道，就是太粗心，可能是公關崗位更合適。
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我也覺得有道理，於是開始帶著亞亞跑外聯，就是客戶公關，說白了就是請客戶吃飯，陪客戶喝酒，開始也沒有什麼問題，訂飯店，接人，點菜，亞亞做的都中規中矩，不算好也不算壞，就在我准備通過亞亞考核，讓他獨立負責客戶公關的時候，發生了一件讓所有人都意想不到的恐怖事情。
那次請幾個項目經理吃飯，席間不知道話題怎麼手辦上面了，我不是很清楚什麼是手辦，但是其中一個項目經理好像很激動，在場合中大聲宣揚手辦是年輕人的毒藥，那麼多錢買什麼不好，買那些不能用的玩意，都不知道腦子怎麼想的雲雲。反正就是很激動地攻擊手辦。
我正要敬杯酒打個圓場，讓那個經理不要那麼激動，我萬萬沒想到的事情發生了，坐著我旁邊很久沒說一句話的亞亞，突然站起來，猛地一拍桌子，對著那個項目經理大喊道「你是個什麼玩意，你懂個錘子」。然後拿起桌上的一杯熱茶，直接潑在了那個項目經理的臉上。
坐在旁邊的我徹底驚呆了，在我從業近十年來，從來沒有遇到過這種情況，一時之間我不知道怎麼處理。直到那個經理鬼哭狼嚎地喊起來，我才連忙拿著濕巾去幫經理擦臉。
接下來的事情就很明顯了，對方十分憤怒，拒絕與我們任何接觸，公司領導也十分震怒，命令我們馬上開除亞亞，這才發生了上面所說的一幕。
職場里，忠誠是一種能力，能讓領導特別信任你，但是你必須要有與忠誠匹配的能力，只有這樣，才能不做錯事。
職場里，愚忠要不得
如果你以為，光靠吹彩虹屁，靠表忠心就能獲得領導的欣賞，那就太天真了。沒有能力支撐的愚忠就是無根之水，最多隻能撐一段時間，一旦被發現你做什麼都做不成，你很快就被「打入冷宮」。
那些跟在領導身邊時間很長的人，都不是單純的馬屁精，都各自有兩把刷子，千萬不要小看這種人，否則你自己才是傻子。和珅是大貪官不假，但是他就是有讓乾隆離不開他的本事，這種靠本事支撐起來的忠誠才最為靠譜。
職場中，會干會匯報才是關鍵
很多人會幹事，也能把事情幹得很好，結果一旦上台匯報就完全沒有了思路，磕磕巴巴不說了，甚至緊張到一句話都說不出來。我始終覺得這種人是最可惜的，明明幹得很多，卻總是得不到領導的認可。
你要知道，比你層次高很多的領導，是不可能參與你做事的全過程，他們了解你，除了通過你的直接領導以外，也就是某些場合你的匯報了。如果這時候你匯報不好，那麼他們對你的印象自然不會多好。
沒有了這種好印象，哪怕你就是再宣揚自己的忠誠，也毫無意義，他們不會聽到，聽到也不會在意。
寫在最後
職場中，最不需要的就是一事無成的忠誠，沒有能力，無論你多麼忠誠，領導也不會放心把大事交給你，因為他沒有底。
因為他不知道你會不會把天給捅破了，給他引來一場大禍，基於這種考慮，沒有能力的支撐，你是永遠得不到大人物的信任的。
作筆記是好習慣，給你新想法