2. 在領導面前刷存在感

為什麼要起這個標題，因為小編覺得如果我們說如何巴結領導，

可能很多人會站在道德的制高點來抨擊這個標題吧。但是每個人都心知肚明，

和領導打理好關系真的十分重要。我們可以不赤裸裸的去巴結，

但是我們有更好的方法去刷刷存在感。比如，洞悉領導的生物鍾，

領導去洗手間的時候，適時的去聊上幾句遞根煙是可以的；

偶爾去請教一下工作問題也是可以的。雖說領導並不會記住基層員工，

但是在同樣的升職人選中，他只要對你有點印象，肯定優先選擇你。

3. 職場上要注意對你而言很重要的人

很多人混職場，都知道你的直系領導和上司對你而言是最重要的，

其實不止如此。以前看過一個電視劇裡面有很好笑的一點，

作為策劃部的，要和後勤部的打典好關系，有一次一個員工平時趾高氣昂

看不起看不起後勤部的人，於是在自己沒墨盒的時候，就遭到了後勤部的區別對待。

最終還延誤了自己的工作，所以說你不能只關注到你自己的領導，

其他部門的那些很重要的人你也不能輕視。我們再反過來說如果你是後勤部的，

不能你的公司最重視市場部，你就資源傾斜，凡是市場部的事情你都優先對待，

其他人就去怠慢，這樣肯定也是不可以的。

那麼如果你有你自己的部門主管，偶爾的請客吃飯，

帶來的效益永遠比沒有任何交集的人多。人情社會，

我們可以沒有手段但是不能沒有情商。

4. 關於很多想告訴你們的事情

職場上需要關注的點太多，所以小編想很綜合的把最該注意的項列舉出來送給霸友們，

希望這是絕對的干貨。關於公司的紅人、關系戶，每個公司都會有個關系戶，

或者是領導面前的紅人。你對這些人一定不要使勁巴結，

要維持好日常的關系就可以了，因為這種人可能對你沒有太大的幫助

而且很容易就踩你一腳。關於你的不滿情緒：在職場很容易有抱怨心理，

對公司和上司的各種不爽你一定不能和任何同事去diss，盡量對別人保持微笑、

積極向上，不然一定會吃虧；不要不可一世的樣子，地球離了誰都會轉，

你的公司絕對不會因為離了你就不能運作了，你的薪酬在領導一句話中間，

所以你的面子不重要，領導的面子很重要，在領導面前至少要恭恭敬敬。

今天的文章干貨比較直白，這來自於職場老油條的經驗之談所以希望對大家有所幫助，

為人處事是一門學問，希望你對於這類的混職場經驗，

有什麼好的建議都可以評論區告訴我們哦！