在職場上自己對領導的判斷一定要清晰和准確，通常情況下，想要趕走你的領導，在利用完你之後都會有下面這五種表現，
藏是藏不住的，最關鍵的是你要看透領導的這種表現。
【1】放任不管。
大家千萬不要把這當做是一件對自己很有利的事，如果領導開始放任不管，你實際上就是讓你的缺點充分的暴露，讓你的心態無限的膨脹，等著跟你秋後算帳，到時候趕你走就會有100個理由，所以領導對你放任不管，就是對你放棄的一個開始，必須清醒和高度的重視這樣的一個信號。
【2】麻煩不斷。
不管是在工作上和同事的配合上，如果你經常遇到非常大的麻煩，很多時候都是領導刻意的安排，是你的同事在配合你的領導，而不是在配合你，如果你不能夠從邏輯上和根源上找到問題的根源，你的這種麻煩事就會接著進行下去，實際上領導是想通過這種方式把你趕走。
【3】客氣奉承。
如果你的領導開始對你非常的客氣，見了你之後不是奉承就是夸獎，但是就是不給你來點實際的，這也是放棄你的一個非常重要的徵兆，只要領導打內心裏面想放棄了你，你是很難改變這種狀態的，所以必須要做出好好的調整，找到破點才能改變局面。
【4】隔人而放。
領導對你採取一些措施，通常不會直接自己去做，會隔著一個人給你放出一些信號，怕的是你心裏面對這些事情沒有感覺，也就是沒有高度的敏感性，如果你感覺到有這樣的一個明確信號，一定是要做出文章和功課的。
【5】清閒不用。
這個狀況一出現，意味著你的情況已經非常不妙了，如果你每天非常清閒，啥事也沒有，找領導去請示做點事吧，領導也沒有任何一個態度，這種情況如果不改變，你離走人就很近了。
作筆記是好習慣，給你新想法